สิทธิของพนักงานในการถอดถอน

การถอดถอนพนักงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะทำเพราะสามารถนำไปสู่การทำงานที่ไม่พอใจที่ทำงานช้าทำงานอย่างหนักใน บริษัท หรืออาจก่อวินาศกรรมงานของเขาได้ คุณมีสิทธิ์ในการลดระดับพนักงาน แต่คุณต้องแน่ใจว่าคุณทำเช่นนั้นในลักษณะที่ไม่ละเมิดสิทธิทางแพ่งของพนักงาน

Discrimation

พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานในสถานที่ที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติเนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับเช่นกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 หากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กลดตำแหน่งพนักงานเขาควรระมัดระวังเกี่ยวกับการลดระดับผู้ที่เชื่อมโยงกับกลุ่มรัฐบาลกลางที่ได้รับความคุ้มครองเช่นคุณแม่ที่ตั้งครรภ์หรือผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีคุณสามารถลดระดับผู้คนจากกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง เหตุผลอื่นที่ไม่ใช่สถานะของพวกเขาสำหรับการลดราคาอ้างอิงจาก Lawyers.com

พระราชบัญญัติการลาครอบครัว

ธุรกิจขนาดเล็กจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเมื่อมีคนกลับมาหรือลาป่วยและพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) บังคับใช้กับธุรกิจของคุณตามสถาบันการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว FMLA รับประกันความคุ้มครองบางประการสำหรับคนงานที่ลางานทางการแพทย์เช่นลา 12 สัปดาห์และสิทธิในการรักษางานเก่าไว้ หากธุรกิจไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าการถอดถอนเป็นความจำเป็นทางธุรกิจการลดระดับพนักงานในวันลา FMLA อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

ทหารผ่านศึก

ทหารผ่านศึกมีกฎหมายของรัฐบาลกลางพิเศษเช่นพระราชบัญญัติการจ้างงานแบบเครื่องแบบและพระราชบัญญัติการจ้างงานซึ่งปกป้องพวกเขาจากการลดระดับเนื่องจากภาระหน้าที่ทางทหารตามการจัดการธุรกิจรายวัน เมื่อลดระดับพนักงานที่กลับมาจากหน้าที่ทางทหารพนักงานมีสิทธิ์ที่จะแจ้งให้ทราบและรับฟังการคืนสภาพหากเขายื่นเรื่องร้องเรียน

ผลกระทบ

หากคุณละเมิดสิทธิ์ของพนักงานในการเลือกปฏิบัติคุณต้องเผชิญกับบทลงโทษและการสอบสวนโดยคณะกรรมาธิการการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน (EEOC) ตาม Lawyers.com แม้ว่า EEOC จะไม่พบการกระทำความผิดใด ๆ ในการสอบสวนพนักงานยังคงมีสิทธิ์ฟ้องนายจ้างโดยใช้ทนายความส่วนตัว

ปลาย

หากพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนการลดระดับความผิดพลาดให้แน่ใจว่าจะไม่ตอบโต้พนักงานเช่นการบอกเลิก การลดระดับพนักงานที่เป็นสมาชิกของกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองนั้นต้องการเอกสารที่ละเอียดกว่าการลดระดับพนักงานทั่วไป คุณควรทำบันทึกเหตุผลในการถอดถอนและสื่อสารกับพนักงานว่าไม่ใช่เพราะสถานะของเขา