สิทธิของพนักงานเมื่อถูกกล่าวหาว่าขโมย

ไม่ใช่สิ่งที่คุณคิด แต่การขโมยหรือการฉ้อโกงของพนักงานสามารถปล้นผลกำไรและก่อให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงานของคุณ ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณต้องระมัดระวังในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณไม่ได้มีส่วนร่วมในการขโมยซึ่งอาจรวมถึงการทำบัญชีที่ฉ้อโกงรายงานค่าใช้จ่ายที่ผิดพลาดปลอมแปลงใบแจ้งหนี้ปลอม อย่างไรก็ตามการพิสูจน์การโจรกรรมในที่ทำงานจำเป็นต้องมีหลักฐาน พนักงานของคุณมีสิทธิ์เมื่อถูกกล่าวหาว่าถูกขโมยและการรู้ว่าสิทธิ์เหล่านั้นสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมและป้องกันสถานการณ์ที่พนักงานถูกไล่ออกเพราะถูกขโมย แต่ถูกกล่าวหาอย่างเท็จ

สิทธิในการตรวจสอบไฟล์ทรัพยากรบุคคล

หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการพิสูจน์การโจรกรรมในที่ทำงานคือการสร้างคดีกับพนักงานผ่านเอกสารที่เข้มงวดซึ่งทำแคตตาล็อกเหตุผลทั้งหมดในการยิงพนักงานเพื่อขโมย โดยทั่วไปแล้วเอกสารนี้จะถูกเก็บไว้กับทรัพยากรมนุษย์และหลังจากที่คุณถูกกล่าวหาว่าเป็นพนักงานของการขโมยพนักงานคนนั้นมีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบไฟล์ทรัพยากรมนุษย์ของเขา แม้ว่าภาษากฎหมายจะแตกต่างกันไปตามรัฐพนักงานสามารถขอเข้าถึงไฟล์งานของพวกเขาเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่มันมี ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องเก็บเอกสารที่ถูกต้องในไฟล์บุคลากรเนื่องจากการพิสูจน์การโจรกรรมในที่ทำงานเป็นไปไม่ได้ถ้าคุณไม่มีบันทึกการทำงานของพนักงานประสิทธิภาพและการละเมิดมาตรฐาน ไฟล์ที่สมบูรณ์สามารถปกป้องคุณได้หากพนักงานคนหนึ่งของคุณอ้างว่าถูกไล่ออกเพราะถูกขโมย แต่ถูกกล่าวหาว่าเป็นเท็จ

สิทธิในการปฏิเสธที่จะรับโพลีกราฟ

หากคุณกำลังคิดที่จะยิงพนักงานเพื่อขโมย แต่คุณต้องการทดสอบเครื่องตรวจจับโกหกก่อนตัดสินใจคุณต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองโพลีกราฟของพนักงานของรัฐบาลกลาง นี่เป็นกฎหมายที่ใช้กับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานให้กับรัฐบาลหรือเพื่อการป้องกันประเทศ จะให้สิทธิ์แก่พนักงานเหล่านั้นในการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 48 ชั่วโมงก่อนการทดสอบซึ่งระบุว่าคุณมีข้อสงสัยอย่างสมเหตุสมผลว่าพนักงานที่มีปัญหาเกี่ยวข้องกับการโจรกรรมที่ก่อให้เกิดการสอบสวนของคุณ การกระทำนั้นกำหนดว่าคุณต้องให้พนักงานมีคำสั่งที่แจ้งให้เธอทราบถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำการทดสอบ นอกจากนี้ยังกำหนดให้คุณต้องจัดทำรายการหัวข้อที่ไม่สามารถพูดคุยได้คำอธิบายว่าคุณจะใช้ผลลัพธ์และสิทธิทางกฎหมายของพนักงานได้อย่างไรหากคุณไม่จัดการทดสอบตามกฎหมาย การทดสอบโพลีกราฟสามารถให้หลักฐานที่สำคัญสำหรับการยิงพนักงานเพื่อขโมย แต่ถ้าคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับกระบวนการนี้พนักงานของคุณสามารถยื่นข้อเรียกร้องกับกระทรวงแรงงานสหรัฐ

สิทธิความเป็นส่วนตัว

สิทธิความเป็นส่วนตัวถูก จำกัด ในธุรกิจส่วนตัวซึ่งเป็นเหตุผลที่หลาย บริษัท สามารถตรวจสอบอีเมลของพนักงานฟังข้อความเสียงและตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตโดยไม่ละเมิดกฎหมายความเป็นส่วนตัว อย่างไรก็ตามคุณต้องระวังว่าคุณจะผลักดันสิ่งต่าง ๆ มากแค่ไหน ตัวอย่างเช่นคุณอาจประสบปัญหาทางกฎหมายหากคุณพยายามกักตัวพนักงานไม่ให้ออกจากสถานที่ พนักงานมีสิทธิ์ออกจากสำนักงานของคุณหากพวกเขาร้องขอให้ทำเช่นนั้น จำกัด พนักงานไม่ให้ออกเพราะคุณสงสัยว่าเขาขโมยของบางอย่างอาจตีความได้ว่าเป็นการลักพาตัวโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการค้นหาตัวเว้นแต่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่มีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าพนักงานได้ขโมยทรัพย์สินดำเนินการค้นหาที่ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมสามารถให้ความคุ้มครองแก่คุณได้หากพนักงานอ้างว่าเขาถูกไล่ออกเพราะถูกขโมย แต่ถูกกล่าวหาว่าเป็นเท็จ