สิทธิของพนักงานเมื่อลดเวลาทำงานลง

นายจ้างพยายามหาวิธีลดต้นทุนการจ้างงานบ่อยครั้งที่คิดว่าการลดเวลาทำงานของพนักงานสามารถแก้ไขปัญหาทางการเงินขององค์กรได้ อย่างไรก็ตามเมื่อนายจ้างลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานอย่างไม่เหมาะสมหรือละเมิดสิทธิของพนักงานการตัดสินใจอาจยุติต้นทุนมากขึ้นในการปกป้องการเรียกร้องของพนักงานและการจ่ายค่าปรับและค่าปรับให้แก่รัฐบาลกลาง การลดเวลาทำงานของพนักงานอาจเป็นการละเมิดสิทธิ์ของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) และข้อบังคับอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง

ประกาศล่วงหน้า

เมื่อนายจ้างพิจารณาการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน บริษัท ควรตรวจสอบภาระหน้าที่ของตนภายใต้พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวและฝึกอบรมคนงานของรัฐบาลกลาง (WARN) ตามกฎของ WARN พนักงานมีสิทธิที่จะรู้ล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันซึ่งนายจ้างตั้งใจจะลดเวลาทำงาน ข้อบังคับของ WARN มีผลบังคับใช้กับนายจ้างที่ลดชั่วโมงทำงานลงมากกว่า 50% ผู้ประกอบการที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของ WARN เป็น บริษัท ที่จ้างพนักงานมากกว่า 100 คนและคาดว่าการลดชั่วโมงการทำงานจะยาวนานเป็นเวลาหกเดือนหรือมากกว่านั้น

สิทธิยกเว้นพนักงาน

พนักงานที่ได้รับการจัดให้เป็นลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นและได้รับการยกเว้นภายใต้ FLSA มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มสัปดาห์แม้ว่านายจ้างของพวกเขาจะลดเวลาทำงานลงก็ตาม เงินเดือนที่ได้รับการยกเว้นคนงานโดยอาศัยตำแหน่งหน้าที่และตำแหน่งของพวกเขาได้รับเงินเดือนประจำสำหรับจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนซึ่งเป็นสาเหตุที่ค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนพนักงานที่ได้รับการยกเว้นโดยทั่วไประบุไว้เช่น "$ 455 ต่อสัปดาห์สำหรับ สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง " หากนายจ้างตั้งใจที่จะใช้เวลาส่วนหนึ่งสัปดาห์ละ 16 ชั่วโมงตัวอย่างเช่นคนงานที่ได้รับค่าตอบแทนและได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนประจำสัปดาห์เต็มแม้ว่าพวกเขาจะทำงานเพียง 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างไม่สามารถหักจำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนสำหรับงานบางส่วนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลดลงนั้นเกิดจากการขาดงาน

สิทธิของพนักงาน

การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎ FLSA อาจง่ายต่อการประมวลผลจากมุมมองด้านลอจิสติกส์และคณิตศาสตร์ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานดังนั้นจึงสามารถลดชั่วโมงการทำงานได้โดยไม่ต้องถูกปรับโทษจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามพวกเขามีสิทธิ์ที่จะรู้ว่าการลดลงของชั่วโมงหรือช่วงล่างบางส่วนจะส่งผลกระทบต่อพวกเขาอย่างไร

ตัวอย่างเช่นนายจ้างรายย่อยที่ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้กฎของ WARN ยังคงมีข้อผูกมัดที่ต้องสื่อสารกับคนงานเกี่ยวกับเวลาทำงานค่าแรงและการลดลงจะส่งผลกระทบต่อการชดเชยและผลประโยชน์ หากต้องการทำเช่นนั้นจะเป็นการรบกวนพนักงานและทำให้พนักงานไม่พอใจและเสียกำลังใจในการทำงาน

นวัตกรรมที่เป็นประโยชน์

นายจ้างหลายคนทำงานร่วมกันเพื่ออำนวยความสะดวกในข้อตกลงกับแผนกแรงงานของรัฐเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะไม่ได้รับความเดือดร้อนจากการลดจำนวนชั่วโมงและจ่ายเงิน พวกเขาเรียกพวกเขาว่า "ผลประโยชน์ที่เป็นนวัตกรรม" เพราะข้อตกลงเหล่านี้ขยายเกณฑ์คุณสมบัติเพื่อให้คนงานได้รับสิทธิประโยชน์การประกันการว่างงานในขณะที่พวกเขากำลังทำงานในตารางที่ลดลง ภายใต้ข้อพิจารณาของมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจของรัฐบาลกลางพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การว่างงานที่ไม่เคยมีคุณสมบัติมาก่อนในขณะทำงาน