พระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกันและการฝึกอบรมความหลากหลาย

อเมริกาเป็นหม้อหลอมละลายที่ประกอบไปด้วยชาวต่างชาติเผ่าพันธุ์เชื้อชาติศาสนาชาติกำเนิดอายุเพศและสถานภาพการสมรส เนื่องจากบุคคลทุกคนมีความโดดเด่นในด้านหลังจึงไม่มีผู้สมัครงานสองคนเหมือนกัน นายจ้างจะต้องไม่รวมคุณสมบัติตามลักษณะเหล่านี้ของผู้สมัครเมื่อกรอกตำแหน่งที่มีอยู่ พระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกันทำให้การเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครเป็นเรื่องผิดกฎหมายและการฝึกอบรมความหลากหลายช่วยป้องกันการเลือกปฏิบัติระหว่างพนักงานโดยพิจารณาจากความสามารถทักษะและคุณลักษณะเฉพาะต่อตำแหน่งที่เป็นปัญหา

พระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกัน

พระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกันของปี 1995 ระบุว่าการเลือกคนเพื่อการจ้างงานควรเป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติใด ๆ รวมทั้งในระหว่างกิจกรรมใด ๆ ซึ่งรวมถึงพื้นหลังหรือชีวิตส่วนตัว การเลือกปฏิบัติดังกล่าวขึ้นอยู่กับการกำหนดลักษณะเช่นเพศเชื้อชาติศาสนาอายุหรือเชื้อชาติเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นอกจากนี้กฎหมายว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียมยังครอบคลุมปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายรวมถึงสถานะการตั้งครรภ์กิจกรรมทางอุตสาหกรรมเช่นเป็นของสหภาพ กิจกรรมทางเพศหรือการปฐมนิเทศ; สถานะการต่อสู้, ผู้ปกครองหรืออาชีพ; การให้นมบุตรและอัตลักษณ์ทางเพศ การกระทำเพิ่มเติมปกป้องผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพื่อสมาคมกับบุคคลที่ถูกระบุว่าเป็นของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งดังกล่าวข้างต้น

การฝึกอบรมความหลากหลาย

การฝึกอบรมที่หลากหลายนั้นเป็นการผสมผสานกระบวนการฝึกอบรมที่หลากหลายซึ่ง บริษัท ได้รับเพื่อเพิ่มความตระหนักรู้ทางวัฒนธรรมความรู้และทักษะของพนักงานเพื่อประโยชน์ทางธุรกิจ มันมีจุดประสงค์ในการปกป้อง บริษัท จากการละเมิดสิทธิพลเมืองเช่นที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกัน การฝึกอบรมความหลากหลายยังรวมถึงตัวตนที่แตกต่างกันของกลุ่มและลดผลกระทบของปัญหาความขัดแย้งที่อาจนำไปสู่ เป้าหมายของการฝึกอบรมดังกล่าวคือการส่งเสริมการทำงานเป็นทีมโดยมุ่งเน้น บริษัท อย่างครบถ้วนมากกว่าพนักงานรายบุคคลและภูมิหลังและวิถีชีวิตที่แตกต่างกัน

วิธีการ

การฝึกอบรมความหลากหลายเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันและสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรสำหรับพนักงานทุกคน ต้องมีการฝึกอบรมบางแง่มุมเพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความเข้าใจที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อการกระทำใด ๆ ของการเลือกปฏิบัติ ควรกำหนดความหลากหลาย จำเป็นต้องมีภาพรวมทางกฎหมาย ควรระบุถึงแบบแผนและอคติรวมถึงการสนับสนุนให้มีการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตเพื่อรับมือและหลีกเลี่ยงข้อบกพร่องดังกล่าว ทักษะการสื่อสารระหว่างกลุ่มของภูมิหลังที่หลากหลายควรได้รับการฝึกฝนด้วยวาจาและผ่านภาษากาย การทำกิจกรรมเชิงรุกเป็นการส่งเสริมในเชิงบวกเพื่อส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงานและป้องกันการเลือกปฏิบัติ ควรสรุปหัวข้อทั้งหมดที่กล่าวถึงและการฝึกที่เป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมทุกคนมีความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับความหลากหลาย

วิธี

เวลาของ บริษัท ควรทุ่มเทให้กับการฝึกอบรมที่หลากหลาย การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพสามารถทำได้หลายวิธี การฝึกอบรมภาคปฏิบัติสามารถทำได้ผ่านการฝึกอบรมและการจำลองสถานการณ์ ชั้นเรียนสามารถสอนโดยวิทยากรมืออาชีพเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์หรือผู้บริหาร การอ่านหรือการกำหนดวิดีโอที่จำเป็นได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพเช่นกัน การเสริมแรงจำเป็นต้องได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสิ่งที่จะกล่าวถึงต่อไปและนำเสนอข้อความที่มีความสำคัญและประโยชน์ที่ความหลากหลายในที่ทำงานให้

ความสำคัญ

ความหลากหลายเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้สังคมและวัฒนธรรมด้วยมุมมองใหม่และสร้างแรงบันดาลใจ มันสามารถสร้างแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมและปลูกฝังการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และสังคมโดยรวม การศึกษาของผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับวิธีการร่วมมือและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานที่หลากหลายช่วยป้องกันการแบ่งแยกและส่งเสริมการมีส่วนร่วม หลักฐานเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่ากำลังงานที่หลากหลายก่อให้เกิดผลผลิตเพิ่มขึ้นจากการศึกษาของมหาวิทยาลัยฟลอริดาสถาบันอาหารและวิทยาศาสตร์การเกษตร โดยทั่วไปความต้องการที่ดีในการทำความเข้าใจภูมิหลังและตัวตนที่หลากหลายนั้นมีอยู่เพื่อให้ บริษัท ทำงานได้อย่างราบรื่นและมีความวุ่นวายภายในน้อยลง