ประเมินเป้าหมายการจ่ายเงินเดือน
พนักงานเงินเดือนทำมากกว่าจ่ายพนักงานของคุณ ฟังก์ชั่นนี้รวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกหรือหัวหน้างานอื่น ๆ ติดตามการจ่ายเงินผลประโยชน์และการหักเงินและแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงสถิติที่เกี่ยวข้องกับการจ่าย การประเมินการปฏิบัติงานเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนนั้นต้องการการวัดว่าการดำเนินงานที่หลากหลายเหล่านี้ทำได้ดีเพียงใด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวบ่งชี้ที่คุณเลือกสำหรับการประเมินผลมีความเฉพาะเจาะจงและสามารถวัดได้เพื่อให้คุณสามารถบอกได้ว่าเงินเดือนมีประสิทธิภาพดีเพียงใดและทำการปรับปรุงหากจำเป็น
จ่ายพนักงานของคุณ
หน้าที่หลักของการจ่ายเงินเดือนคือการจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนหลังหักภาษีและผลประโยชน์ เป้าหมายของฟังก์ชั่นนี้คือการชำระเงินที่แม่นยำในแบบที่เชื่อถือได้ คุณสามารถประเมินว่าการจ่ายเงินเดือนบรรลุเป้าหมายนี้ได้ดีเพียงใดจากบันทึกของ บริษัท ตรวจสอบว่ามีการแก้ไขจำนวนครั้งการชำระเงินสำหรับปีและจำนวนครั้งที่ชำระล่าช้า หากคุณพบเหตุการณ์จำนวนมากบัญชีเงินเดือนไม่ได้ผลและคุณควรตรวจสอบเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาสาเหตุของข้อผิดพลาดหรือความล่าช้าแต่ละครั้ง การติดตามและลบสาเหตุของประสิทธิภาพที่ไม่ดีจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของเงินเดือนและขวัญกำลังใจของพนักงาน
รองรับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
เมื่อ บริษัท ของคุณว่าจ้างพนักงานใหม่หรือพนักงานออกจาก บริษัท เงินเดือนจะต้องสามารถเปลี่ยนแปลงระบบเงินเดือนได้อย่างรวดเร็ว เป้าหมายคือการให้พนักงานรับรู้การเปลี่ยนแปลงและการจ่ายเงินของพวกเขารวมเข้ากับระบบภายในวันที่จ่ายเงินครั้งต่อไป คุณสามารถประเมินว่าเงินเดือนตอบสนองเร็วพอหรือไม่โดยการพูดคุยกับพนักงานที่เพิ่งจ้างพนักงานและวัดเวลาหน่วงระหว่างที่สถานะของพนักงานเปลี่ยนไปหรือไม่เมื่อมีการจ่ายเงินเดือนตามความเหมาะสม
การเก็บบันทึก
บริษัท ต้องการบันทึกภายในที่แสดงจำนวนเงินที่จ่ายไปจำนวนภาษีที่ถูกหักภาษีและจำนวนเงินที่หักเพื่อผลประโยชน์แต่ละรายการ เงินเดือนจะต้องมีการควบคุมภายในที่กระทบยอดจำนวนเงินที่หักและจำนวนเงินที่จ่ายออกไป ตัวอย่างเช่นจำนวนเงินที่หักภาษีจะต้องเท่ากับจำนวนเงินที่รายงานและจ่ายให้กับรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง เป้าหมายคือเพื่อให้ตรงกับจำนวนเงินเหล่านี้อย่างแน่นอน ประเมินประสิทธิภาพโดยการตรวจสอบบันทึกการกระทบยอดบัญชีเงินเดือนภายในเพื่อให้แน่ใจว่าตรงกันทุกครั้ง
รายงานการจัดการ
ฟังก์ชันบัญชีเงินเดือนที่สำคัญสำหรับการจัดการคือการสร้างข้อมูลสำหรับสถิติบัญชีเงินเดือน ในขณะที่ระบบบัญชีโดยทั่วไปสามารถรวบรวมรายงานทางการเงินที่คุณต้องการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขึ้นอยู่กับข้อมูลจากเงินเดือน เป้าหมายคือการให้ข้อมูลดังกล่าวพร้อมใช้งานอย่างรวดเร็ว คุณสามารถประเมินประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนได้โดยขอรายงานเฉพาะเกี่ยวกับสถิติเงินเดือน ตัวอย่างเช่นหากคุณขอรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนรวมและค่าล่วงเวลาทั้งหมดที่จ่ายในช่วงระยะเวลาการชำระเงินครั้งล่าสุดคุณสามารถประเมินได้ว่ารายงานนั้นพร้อมให้คุณใช้งานได้อย่างรวดเร็วเพียงพอหรือไม่
โพสต์ยอดนิยม
จากข้อมูลของ Facebook พบว่ามีผู้ใช้งาน 750 ล้านคนในปี 2554 โดยครึ่งหนึ่งเป็นผู้ใช้งานเว็บไซต์ในแต่ละวัน กลุ่มลูกค้าขนาดใหญ่นี้เป็นความฝันของนักการตลาด หากต้องการเรียกใช้แคมเปญโฆษณา Facebook ที่ประสบความสำเร็จ ผลลัพธ์อาจเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในกำไรของคุณ รู้ตลาดเป้าหมาย Facebook มีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโฆษณาไปยังกลุ่มประชากรที่มีความเฉพาะเจาะจงสูงรวมถึงอายุสถานที่ความสนใจและงานอดิเรก ตัดสินใจว่าใครคือกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณและปรับแต่งโฆษณาของคุณให้ปรากฏเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การใช้งาน Facebook ของพวกเขา หากคุณบริหาร บริษัท เครื่องประดับผมตามบ้านตลาดเป้าหมายของคุณอาจเป็นผู้หญิงวัยวิ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
วารสารการประกันภัยอ้างถึงการศึกษาที่จัดทำโดย Proudfoot Consulting ซึ่งยืนยันว่าร้อยละ 29 ของพนักงานทั้งหมดไม่ก่อผล นี่คือผลกระทบที่มีขนาดใหญ่ในหลายอุตสาหกรรมและมักจะสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานต้องเผชิญกับการรบกวนหลายสิบตลอดทั้งวันและทำให้พวกเขาในงานอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้จัดการ อย่างไรก็ตามผลกระทบของสถานที่ทำงานไม่ก่อผลนั้นอยู่ไกลและอาจร้ายแรงมาก ประสิทธิภาพการขาย / บริการไม่ดี บรรทัดล่างของ บริษัท ได้รับผลกระทบโดยคนงานที่ไม่ก่อผล หากพนักงานไม่ทำงานของพวกเขาโอกาสที่หลาย ๆ งานทุกวันจะผ่านพ้นไป อาจไม่ทำการขายลูกค้าอาจไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสมและอาจต้องใช้เวลานานกว่าที่ค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ปัญหาสิทธิของผู้ถือหุ้นเทียบกับสิทธิของกรรมการ บริษัท เป็นเรื่องที่ไม่แน่นอน บทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันของ บริษัท ส่วนใหญ่ระบุสิทธิ์ที่ขัดแย้งกันสองประการ: สิทธิของผู้ถือหุ้นในการเลือกตั้งกรรมการและสิทธิของกรรมการในการจัดการ บริษัท ในทางปฏิบัติจนกระทั่งเกิดการเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นที่พึ่งเกิดขึ้นหลังวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 คณะกรรมการมักจะควบคุมการเลือกตั้งและเพิกเฉยต่อสิทธิของผู้ถือหุ้นในการอนุมัติกรรมการ ผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ ข้อบังคับ บริษัท ระบุว่าผู้ถือหุ้นควรเลือกตั้งกรรมการ ในทางปฏิบัติสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นคือคณะกรรมการที่เสนอโดยคณะกรรมการ บริษัท หนึ่งท่านหรือมากกว่านั้นจะถูกล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจของคุณรับผิดชอบการจัดการบุคลากรขององค์กร ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสร้างความท้าทายที่ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญ พนักงานขององค์กรต้องติดตามหรือความเสี่ยงของ บริษัท ถูกทิ้งไว้ในขณะที่คู่แข่งที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีย้ายเข้ามาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสถานที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีอาจส่งผลให้เกิดความวิตกกังวลและแม้กระทั่งการต่อต้านในหมู่พนักงาน การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสามารถมองเห็นได้โดยเฉพาะว่าเป็นภัยคุกคามโดย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้ประกอบการเจ้าของมักจะเป็นคนขับรถบรรทุกเพื่อการค้าของตนเอง แต่คำนี้ยังสามารถอ้างถึงเจ้าของธุรกิจที่เป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจเดี่ยว ๆ ไม่ว่าในกรณีใดเจ้าของเป็นเจ้าของคนเดียวและต้องรวมรายได้ทางธุรกิจเมื่อเตรียมการคืนภาษีรายได้ หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจใหม่คุณสามารถดูแลงานโดยเรียนรู้วิธีการเตรียมการและยื่นภาษีรายได้ก่อนที่จะเริ่มฤดูกาลภาษี ค่าจ้างกับการจ้างงานตนเอง ยกเว้นว่าคุณเป็นสมาชิกโดดเดี่ยวของ บริษัท รับผิด จำกัด คุณต้องยื่นภาษีรายได้ธุรกิจของคุณด้วยภาษีส่วนบุคคลของคุณ กรมสรรพากรปฏิบัติต่อรายได้ที่คุณได้รับจากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นรายได้ส่วนบุคคลซึ่งจะทำให้กระบวนการรายงานง่ายขึ้น การรายงา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม