เหตุใดจึงต้องใช้ตัวแทนจัดหาพนักงาน

ธุรกิจส่วนใหญ่สามารถใช้ชุดมือพิเศษเพื่อจัดการโครงการใหญ่หรือธุรกิจใหม่ แต่ส่วนใหญ่ยังลังเลที่จะจ้างพนักงานเต็มเวลา หน่วยงานจัดพนักงานสามารถให้บริการพนักงานชั่วคราวเพื่อช่วยงานธุรกิจที่หลากหลาย การทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานจัดจ้างผู้จัดการการจ้างงานสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานชั่วคราวมีทักษะที่จำเป็นการศึกษาและประสบการณ์เพื่อตอบสนองความต้องการของ บริษัท

ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต

การนำคนงานชั่วคราวมาจัดการกับภาระงานมากเกินไปสามารถป้องกันความเหนื่อยหน่ายของพนักงานของพนักงานเต็มเวลา เมื่อมีการกำหนดเวลาทำงานมากเกินไปพนักงานสามารถเลิกจ้างและทำงานได้อย่างรวดเร็ว สิ่งนี้สามารถเพิ่มข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นรวมทั้งลดประสิทธิภาพการทำงาน การขาดงานที่เพิ่มขึ้นมักเป็นผลข้างเคียงเมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น ด้วยการนำพนักงานชั่วคราวมาจัดการกับภาระงานเพิ่มเติมพนักงานเต็มเวลาสามารถมุ่งเน้นงานหลักของพวกเขาต่อไปในขณะที่ยังคงผลิตภาพ

ลองก่อนตัดสินใจซื้อ

พนักงานชั่วคราวให้โอกาสทางธุรกิจในการทดลองใช้พนักงานก่อนที่จะเสนองานแบบถาวร ในบางกรณีบุคคลอาจมีประสบการณ์และการศึกษาสำหรับงาน แต่ก็ไม่สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ การมีโอกาสได้ทำงานเป็นคนชั่วคราวก่อนเปิดโอกาสให้ธุรกิจประเมินว่าบุคคลนั้นจะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรและพนักงานคนอื่น ๆ ได้อย่างไร นอกจากนี้ยังมีเวลาในการระบุจุดอ่อนใด ๆ ที่มักไม่ปรากฏชัดเจนในกระบวนการสัมภาษณ์

ลดต้นทุน

พนักงานชั่วคราวถูกว่าจ้างโดยหน่วยงานพนักงานไม่ใช่ธุรกิจที่ใช้บริการของพวกเขา สิ่งนี้สามารถลดค่าใช้จ่ายโดยรวมของพนักงานเนื่องจากธุรกิจไม่จำเป็นต้องให้ผลประโยชน์กับพนักงานชั่วคราว นอกจากนี้การนำพนักงานชั่วคราวอาจลดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่นค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานประจำและพนักงานประจำ ในขณะที่ค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมงอาจมากกว่าค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมงของพนักงานเต็มเวลา แต่พนักงานชั่วคราวสามารถใช้งานได้ตามต้องการโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดในการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงโดยไม่คำนึงว่างานนั้นจะสนับสนุนหรือไม่

หลีกเลี่ยงการเรียกร้องการว่างงาน

เนื่องจากพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานของหน่วยงานที่รับพนักงานไม่ใช่ธุรกิจจึงไม่ต้องกังวลกับคนที่ยื่นเรื่องการว่างงานเมื่อธุรกิจไม่ต้องการบริการ นอกจากนี้ยังสามารถลดต้นทุนการดำเนินงานโดยรวมสำหรับธุรกิจเนื่องจากอัตราการเรียกร้องการว่างงานของธุรกิจจะไม่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการปล่อยพนักงานชั่วคราว ต้นทุนทรัพยากรมนุษย์อาจลดลงเช่นกันเนื่องจากผู้จัดการจะไม่ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการจัดการกับการเรียกร้องการว่างงานและกระทรวงแรงงาน

เพิ่มความยืดหยุ่น

พนักงานชั่วคราวอนุญาตให้ธุรกิจใช้พนักงานได้ตามต้องการ พนักงานชั่วคราวสามารถนำเข้ามาเพื่อให้ครอบคลุมวันหยุดพักผ่อนของพนักงานหรือลาคลอด หน่วยงานจัดพนักงานหลายแห่งสามารถให้พนักงานในหลากหลายสาขาเพื่อตอบสนองทุกความต้องการของธุรกิจ ธุรกิจนั้นมีความยืดหยุ่นในการใช้บริการของพนักงานชั่วคราวตามความต้องการไม่ว่าจะเป็นสองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือเต็มเวลา การใช้ตัวแทนจัดหาพนักงานสามารถหลีกเลี่ยงข้อผูกพันถาวรที่พนักงานประจำต้องประหยัดทั้งเวลาและเงิน