ตัวอย่างพื้นที่ทักษะในเรซูเม่

หากคุณเป็นเหมือนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหลายคนการตรวจสอบประวัติย่อเป็นงานที่คุณชื่นชอบหรือผัดวันประกันพรุ่ง มักจะไม่มีในระหว่าง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดในฐานะหัวหน้าคุณอาจจะพูดอย่างเด็ดขาดในการตัดสินใจจ้างงานและต้องการกลเม็ดการทบทวนกลยุทธ์ของคุณ

คุณคาดหวังว่าผู้สมัครงานจะกล่าวถึงประวัติการทำงานของพวกเขาในประวัติย่อหรือประวัติการทำงาน แต่คุณอาจต้องการใช้ขั้นตอนพิเศษเพิ่มเติมในการขอให้พวกเขาระบุทักษะ "แข็ง" และ "อ่อน" ด้วย หากพวกเขายินยอมเวลาในการตรวจสอบของคุณควรสั้นลงอย่างมากการสัมภาษณ์ของคุณควรดำเนินไปด้วยวัตถุประสงค์ที่มากขึ้นและคุณควรตัดสินใจจ้างงานได้เร็วขึ้น มันฟังดูดี - และมันเยี่ยมมาก - ตราบใดที่คุณชี้แจงทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณก่อน

เรซูเม่จะมาถึงในรูปแบบต่าง ๆ

คุณไม่สามารถควบคุมประเภทของผู้สมัครงานที่ส่งต่อ แต่คุณมีแนวโน้มที่จะเห็นเรซูเม่ ตามลำดับเวลา เพราะพวกเขาพบบ่อยที่สุด พวกเขาแสดงประวัติการทำงานของผู้สมัครตามลำดับเวลาย้อนกลับซึ่งทำให้นายจ้างที่คาดหวังจะเห็นวิถีการทำงาน - เช่นเดียวกับช่องว่างใด ๆ ในเวลา

ประวัติย่อการทำงาน เน้นทักษะ - และด้วยเหตุผลที่ดี พวกเขามักจะถูกใช้โดยผู้หางานที่ขาดประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องหรือหนังสือรับรองการศึกษาต้องการเปลี่ยนสาขาหรือมีช่องว่างการจ้างงานจำนวนมาก ความหวังของพวกเขาคือนายจ้างที่คาดหวังจะมองข้ามความเป็นจริงเหล่านี้และให้ความเชื่อถือกับทักษะของพวกเขามากขึ้น ประวัติย่อของการ รวมกัน จะ รวมองค์ประกอบของประวัติย่อและประวัติการทำงาน พวกมันอาจจะยุ่งยากในการสร้างดังนั้นคุณมีแนวโน้มที่จะเห็นบางส่วนของโต๊ะทำงานของคุณ

เรซูเม่มักจะให้ความตื่นเต้นเล็กน้อยในการมองเห็น - เว้นแต่พวกเขาจะถูกส่งโดยนักออกแบบกราฟิกกระตือรือร้นที่จะแสดงสิ่งที่พวกเขา สิ่งนี้จะไม่เป็นข่าวดีหากคุณมีแนวโน้มที่จะเลื่อนการพิจารณาต่อไป แต่เซสชันเหล่านี้ควรให้ข้อมูลเนื่องจากการดำเนินการต่อทั้งหมดควรรวมถึงตำแหน่งงานก่อนหน้าของผู้สมัครชื่อและหน้าที่และวันที่จ้างบ่อยครั้ง แต่ไม่เสมอไป

ทักษะเกิดใหม่ในเรซูเม่ทุกประเภท

แม้กระทั่งก่อนที่คุณจะอ่านหัวข้อ "ทักษะยาก" และ "ทักษะอ่อนนุ่ม" คุณอาจต้องการตรวจสอบประวัติย่อเพื่อหาเบาะแสเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัครภายใต้ประวัติการทำงานของเขา พวกมันถูกผูกมัดให้โผล่ออกมาแม้ว่าบางครั้งก็เป็นไปในทางที่ลึกซึ้ง ใช้ปากกาหรือปากกาเน้นข้อความและดูว่าคุณสามารถระบุข้อมูลอ้างอิงเหล่านี้ได้ในขณะนี้เพื่อให้คุณสามารถขอให้ผู้สมัครงานอธิบายในระหว่างการสัมภาษณ์ได้หรือไม่ ตัวอย่างบางส่วนอาจช่วยตกผลึกสิ่งที่ผู้สมัครบอกและสิ่งที่เขาอาจแนะนำเกี่ยวกับเขา:

• ผู้สมัครที่บอกว่าเขา“ ดูแลความพยายามของทีมแปดคนและรายงานความก้าวหน้าในการบริหารระดับสูงเป็นรายสัปดาห์” ทักษะที่แนะนำ: ความเป็นผู้นำที่ดีและทักษะความรับผิดชอบ ผู้สมัครคนหนึ่งที่กล่าวว่าเขา“ สร้างอีเมลใหม่ทุกสัปดาห์เพื่อเพิ่มความคิดเห็นของลูกค้า 20% ในเวลาสามเดือน” ทักษะที่แนะนำ: ทักษะการแก้ปัญหาที่ดี ผู้สมัครที่บอกว่าเขา“ สร้างเว็บไซต์ภายในสองเดือนท้าทายความคาดหวังของ บริษัท และมาอยู่ภายใต้งบประมาณ 40%” ทักษะที่แนะนำ: ทักษะการบริหารเวลาการเคารพในกำหนดเวลาและความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคโดยเฉพาะ
• ผู้สมัครที่บอกว่าเขา“ เข้าร่วมฟังก์ชั่นหอการค้ารายสัปดาห์เพื่อพบกับสมาชิกใหม่นำเสนอและแนะนำผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท ” ทักษะที่แนะนำ: ผู้สมัครคนนี้อาจเป็น“ คนคน” ที่คุณต้องการเพิ่มลงในทีมของคุณ .

ลองดูที่ทักษะความสามารถ

ทักษะที่ยากจะได้มาในโรงเรียนหรือในการฝึกอบรมเฉพาะหรือโปรแกรมการรับรอง ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นนิสัยที่กำหนดว่าใครบางคนทำงาน อีกวิธีหนึ่งทักษะที่ยากสามารถสอนได้ในขณะที่ทักษะที่นุ่มนวลเน้นบุคลิกภาพของใครบางคน

ทักษะที่ยากจะง่ายกว่าสำหรับผู้สมัครงานที่จะอ้างถึง; พวกเขามีความสามารถหลักเหล่านี้หรือไม่ ปัญหาเดียวที่พวกเขาอาจต้องกล่าวถึงก็คือทักษะที่มีค่าควรแก่การสังเกต ตัวอย่างเช่นความสามารถในการใช้ Word เป็นสากลจนไม่จำเป็นต้องมีการระบุในเรซูเม่

ทักษะที่ยากควรง่ายกว่าสำหรับคุณที่จะระบุเช่นกัน ควรรวมไว้ในรายละเอียดงาน แต่คุณควรพิจารณาว่านี่เป็นเอกสารที่ลื่นไหลด้วยเช่นกันการเพิ่มทักษะความสามารถใหม่ ๆ เพราะมันมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อหน้าที่การงาน หากคุณต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญการเพิ่มประสิทธิภาพของเครื่องมือค้นหาคุณอาจคาดหวังว่าผู้สมัครจะมีทักษะที่ยากดังต่อไปนี้:

• การวิเคราะห์คู่แข่ง
• สร้างลิงก์ย้อนกลับตามธรรมชาติ
• ดำเนินการวิจัยคำหลักเชิงลึก
• การสร้างกลยุทธ์การจัดอันดับที่มีประสิทธิภาพ
• การเปิดรับการค้นหาในท้องถิ่นให้มากที่สุด
• การทดสอบแยกหน้าที่คล้ายกัน
• การเขียนโปรแกรมใน HTML และ PHP และความเชี่ยวชาญใน WordPress หรือ Joomla
• ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการทำ SEO
• กำลังศึกษาปริมาณข้อมูลและการวิเคราะห์

ลองดูทักษะที่อ่อนนุ่ม

ทักษะที่อ่อนนุ่มมักจะถูกเรียกว่า "ทักษะของคน" หรือ "ทักษะทางสังคม" - คุณสมบัติที่ทำให้ผู้สมัครงานมีชีวิต เช่นเดียวกับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหลายคนคุณอาจกำลังมองหาการผสมผสานระหว่างทักษะที่แข็งและอ่อนนุ่ม และสำหรับบางงานทักษะที่อ่อนนุ่มอาจมีความสำคัญมากกว่า

เพียงดูว่ารายละเอียดของงาน SEO นั้นเปลี่ยนไปอย่างไรเมื่อคุณแสดงทักษะนุ่มนวลจำนวนเท่า ๆ กันเช่น:

• ปรับตัวได้
• ใส่ใจในรายละเอียด
• นักคิดที่สำคัญ
• เชื่อถือได้
• คล่องตัว
• จัด
• แก้ปัญหา
• ตัวกระตุ้น
• ทีมเป็นศูนย์กลาง

ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดในการกล่าวถึงทักษะที่อ่อนนุ่มที่คุณมองหาในโฆษณางานคือผู้สมัครที่จะบอกคุณว่าคุณต้องการได้ยินอะไรหรือทำตัวไม่เหมาะสมกับทักษะเหล่านั้นในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงาน เพื่อช่วยตอบโต้ความหงุดหงิดนี้โปรดขอให้ผู้สมัครงานยกตัวอย่างเฉพาะของคุณ "ทักษะในการปฏิบัติ" ผู้สมัครที่มีความมั่นใจควรปฏิบัติตาม นกแก้วอาจจะทำให้งงงวย - เป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าหนึ่งในทักษะที่อ่อนนุ่มของพวกเขาอาจจะไม่“ คิดอย่างรวดเร็วบนเท้าของฉัน”