ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

การตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานสามารถช่วยวัดความคืบหน้าของพนักงานและศักยภาพของเขา ด้วยการทบทวนการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถพัฒนาและนำพนักงานของพวกเขาไปทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น การตรวจสอบประสิทธิภาพยังสามารถช่วยเน้นปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่ต้องแก้ไข

จุดแข็ง

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานควรมีจุดแข็งที่พนักงานแสดงในขณะที่ปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่นหากโทนี่ในบัญชีมีความสามารถเฉพาะในการทำบัญชีเงินเดือนอย่างถูกต้องแม้จะมีภาวะแทรกซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการคำนวณเครื่องแต่งกายสิ่งนี้ควรสังเกตในการทบทวนประสิทธิภาพ สิ่งใดที่ทำให้พนักงานโดดเด่นและแสดงให้เห็นว่าเขาทำงานได้ดีเพียงใดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเผชิญกับความทุกข์ยาก หากไม่พบจุดแข็งที่เฉพาะเจาะจงสิ่งนี้ควรถูกบันทึกไว้และควรมีการวางแผนการปรับปรุงให้กับพนักงาน

จุดอ่อน

จุดอ่อนก็ต้องครอบคลุมในการประเมินประสิทธิภาพ จุดอ่อนเหล่านี้ควรได้รับการคุ้มครองอย่างเป็นธรรมและเรียบง่าย ตัวอย่างเช่นหากโทนี่ไม่แข็งแกร่งเมื่อพูดถึงการส่งรายงานบัญชีรายสัปดาห์สิ่งนี้จะต้องรวมอยู่ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของเขา เมื่อพบจุดอ่อนแล้วให้รวมแผนเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาจุดแข็งในพื้นที่เหล่านี้

บรรลุเป้าหมาย

หากพนักงานอยู่กับ บริษัท มาหลายปีเขาควรผ่านการประเมินหลายครั้งและได้รับเป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพของเขา เป้าหมายที่พวกเขาประสบความสำเร็จตั้งแต่การประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งสุดท้ายควรถูกบันทึกไว้ในการประเมินใหม่ของเขา สิ่งนี้ทำให้พนักงานและผู้บริหารมีความคิดว่าพนักงานมีความก้าวหน้าอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป หากพนักงานเป็นคนใหม่เป้าหมายขั้นพื้นฐานที่เขาได้รับเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างต้องถูกตรวจสอบเพื่อดูว่าพวกเขาได้รับความสำเร็จหรือไม่

ศักยภาพในการปรับปรุง

ส่วนสุดท้ายของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานควรมีส่วนเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงพนักงาน พนักงานจะได้รับสำเนาของการประเมินนี้ แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ต้องปรับปรุงในขณะที่รักษาโทนเสียงให้สมดุลและเป็นจังหวะ ส่วนนี้สามารถพูดถึงเป้าหมายที่คุณต้องการให้พนักงานบรรลุ