ตัวอย่างของการวิเคราะห์งานที่มีผลต่อผลผลิต

การวิเคราะห์งานช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กกำหนดตำแหน่งที่พวกเขากำลังว่าจ้างเพื่อให้พวกเขาเข้าใจถึงประเภทของงานที่พนักงานอาจปฏิบัติงานและช่วยให้พวกเขาตัดสินใจว่าประเภทของพนักงานอาจจะดีที่สุดในการปฏิบัติงานที่กำหนด ดังนั้นเมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างนายจ้างสามารถสื่อสารกับพวกเขาได้ทันทีตามที่คาดหวัง สิ่งนี้ทำให้เกิดความสับสนน้อยลงสำหรับพนักงานและทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในบทบาทของพวกเขา การวิเคราะห์งานอย่างละเอียดสามารถส่งผลกระทบต่อวิธีการที่ธุรกิจขนาดเล็กและพนักงานมีประสิทธิผล

ระบุลำดับความสำคัญ

นอกเหนือจากการทำความเข้าใจเป้าหมายและความคาดหวังของตำแหน่งพนักงานต้องเข้าใจว่าส่วนใดของงานที่สำคัญที่สุดต่อความสำเร็จของ บริษัท ซึ่งรวมถึงการจัดลำดับความสำคัญของงานที่ทำสำเร็จก่อน การวิเคราะห์งานช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญของงานซึ่งสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในงานของเขา

รู้จักทรัพยากรที่จำเป็น

พนักงานต้องการการฝึกอบรมวัสดุและอุปกรณ์เพื่อความก้าวหน้าในตำแหน่งของพวกเขา จากการวิเคราะห์งานนายจ้างสามารถคาดการณ์ล่วงหน้าได้ว่าการฝึกอบรมประเภทใดและจัดหาสิ่งที่พนักงานใหม่ต้องการ ด้วยวิธีนี้คุณไม่ต้องรอจนกว่าพนักงานจะอยู่บนเรือและอยู่ในตำแหน่งของเธอเป็นเวลาหลายเดือนก่อนที่จะค้นพบ บริษัท ของคุณขาดทรัพยากรที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นช่างทำผมคนใหม่ที่ร้านเสริมสวยอาจจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมและให้ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ร้านเสริมสวยใช้รวมถึงพื้นที่ทำงานและเครื่องมือในการล้างทรงผมและทรงผม

สรุปผู้สมัครในอุดมคติ

การวิเคราะห์งานเผยให้เห็นความรู้ทักษะทักษะความสามารถประสบการณ์และการศึกษาที่ผู้สมัครต้องการสำหรับตำแหน่งที่ บริษัท บรรจุอยู่ ด้วยการเปิดเผยข้อมูลนี้ บริษัท สามารถสร้างโครงร่างที่ชัดเจนของผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง วิธีนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถคัดกรองผู้หางานได้อย่างถูกต้องโดยลบผู้สมัครที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำ ด้วยการทำเช่นนี้คุณใช้เวลาน้อยลงในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติและสามารถกำจัดเรซูเม่และใบสมัครออกจากบุคคลเหล่านั้นได้ทันที

กำหนดเป้าหมายผู้สมัครในอุดมคติ

เนื่องจากการดำเนินการวิเคราะห์งานให้นายจ้างมีภาพที่ชัดเจนของประเภทของผู้สมัครที่พวกเขาต้องการที่จะรับสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถระบุตำแหน่งที่จะส่งเสริมการเปิดงานได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังจ้างงานออกแบบสำคัญเพื่อเติมตำแหน่งการออกแบบกราฟิกระดับเริ่มต้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจส่งเสริมตำแหน่งงานบนกระดานงานวิทยาลัยและงานวิทยาลัยงาน ในขณะที่ถ้าคุณกำลังมองหานักออกแบบกราฟิกฝีมือดีที่มีประสบการณ์มากกว่าห้าปีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจติดต่อกับองค์กรเครือข่ายมืออาชีพและท้องถิ่นหรือโพสต์งานบนกระดานงานศิษย์เก่ากับโรงเรียนออกแบบท้องถิ่น การสรรหาที่ตรงเป้าหมายช่วยประหยัดเวลาและเงินของ บริษัท และเพิ่มโอกาสในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ