อันตรายในที่ทำงานจากปัญหาองค์กร

สถานที่ทำงานที่จัดเป็นอันตรายน้อยกว่า การดูแลความสะอาดมีความสำคัญไม่เพียง แต่เพื่อสุขอนามัยและเพื่อการปรากฏตัวของสำนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปกป้องพนักงานของคุณจากอันตรายในที่ทำงานซึ่งเป็นผลมาจากความไม่เป็นระเบียบและความระส่ำระสาย ก่อนที่คุณจะเลือกที่จะมองข้ามสถานะของพนักงานของคุณเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางกายภาพของงานให้พิจารณาอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากข้อบกพร่องในพื้นที่นี้

อันตรายโดยตรง

อันตรายโดยตรงที่เกิดจากปัญหาขององค์กรรวมถึงความยุ่งเหยิงที่กีดขวางทางออกฉุกเฉินการบาดเจ็บของเจ้าหน้าที่จากสิ่งของที่จัดเก็บอย่างไม่เหมาะสมซึ่งตกการสะดุดอันตรายและอันตรายต่อร่างกายใด ๆ ตัวอย่างเช่นประตูตู้เปิดทิ้งไว้อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บที่ศีรษะและกล่องเอกสารในห้องโถงอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้อง อันตรายเพิ่มเติมอาจเกิดจากการติดฉลากผิดของสารพิษและสัมผัสกับสารก่อมะเร็งที่เป็นอันตรายซึ่งอาจถึงแก่ชีวิตได้

ความรับผิดชอบ

ในฐานะนายจ้างพระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัยกำหนดให้คุณต้องลดอันตรายจากการทำงานให้กับพนักงานของคุณ หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณได้รับบาดเจ็บเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยพวกเขาอาจมีสิทธิ์ยื่นคำร้อง OSHA การทำให้มั่นใจว่าสถานที่ทำงานของคุณเป็นระเบียบเรียบร้อยและจัดเป็นวิธีหนึ่งในการลดโอกาสของความรับผิดที่เกิดจากอันตรายในสถานที่ทำงาน

อันตรายทางอ้อม

ความเครียดเป็นอันตรายจากการทำงานที่มีสาเหตุหลายประการทำให้ระบบยุ่งเหยิงเป็นหนึ่งซึ่งนายจ้างมองข้ามบางครั้ง ผลกระทบสะสมของการเอาชนะความท้าทายที่เกิดจากปัญหาต่าง ๆ เช่นความยุ่งเหยิงไฟล์ที่หายไปอุปกรณ์สิ้นเปลืองที่วางผิดที่และความยุ่งเหยิงทางสายตาอาจทำให้เกิดความเครียดได้ ความเครียดที่เกิดจากชั่วโมงที่ยาวนานและภาระงานหนักที่อาจเกิดจากกระบวนการทำงานที่ไม่เป็นระเบียบและระบบที่ไม่มีประสิทธิภาพก็ส่งผลกระทบต่อพนักงานเช่นกัน ความเครียดทำให้เกิดการเจ็บป่วยความไม่มั่นคงทางอารมณ์การใช้สารเสพติดการขาดสมาธิและปัญหาพฤติกรรมที่ทำให้ความวุ่นวายในที่ทำงานแย่ลง

การลดอันตราย

ลดโอกาสการบาดเจ็บของพนักงานให้น้อยที่สุดโดยทำให้มั่นใจว่าสถานที่ทำงานจะได้รับการดูแลอย่างเป็นระเบียบ เตือนพนักงานให้ปิดตู้เก็บเอกสารและเก็บของต่างๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดส่งวัสดุสิ้นเปลืองอย่างชัดเจนเพื่อให้เจ้าหน้าที่จัดส่งไม่ได้ตกหล่นในสถานที่ที่ไม่เหมาะสม ขอคำแนะนำจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดความเสี่ยงขององค์กรในสำนักงานและสถานที่ทำงาน กระตุ้นให้พนักงานพูดเมื่อเห็นสิ่งที่อาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท ที่ต้องพูดถึง