ตัวอย่างทักษะองค์กร

ทักษะขององค์กรเป็นสิ่งที่พนักงานและผู้จัดการใช้เพื่อช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาดีขึ้นและเพื่อพัฒนาอาชีพของตนเอง ความเป็นผู้นำช่วยให้องค์กรก้าวไปข้างหน้า แต่มีตัวอย่างของทักษะองค์กรอื่น ๆ ที่สำคัญพอ ๆ กับที่พนักงานทุกคนในองค์กรสามารถพัฒนาและใช้งานได้

ทักษะการวิเคราะห์

ในการกำหนดแนวทางการดำเนินการที่เหมาะสมสำหรับปัญหาของ บริษัท ใด ๆ พนักงานหรือผู้จัดการจะต้องสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ได้อย่างเหมาะสม ทักษะการวิเคราะห์บางครั้งถูกมองข้ามในกระบวนการสัมภาษณ์ แต่ทักษะการวิเคราะห์ที่ดีทำให้พนักงานคิดด้วยตนเองและสามารถเพิ่มความเร็วในการผลิตได้ หากคุณตั้งใจที่จะมอบอำนาจให้พนักงานมีอำนาจในการตัดสินใจด้วยตนเองคุณต้องมองหาทักษะการวิเคราะห์ที่เหมาะสมเมื่อจ้างงานสำหรับองค์กรของคุณ

การประนีประนอม

ความสามารถในการประนีประนอมกลายเป็นทักษะขององค์กรเมื่อนำไปใช้ในการค้นหาจุดศูนย์กลางในประเด็นที่สำคัญของ บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการต้องรู้วิธีเจรจาประนีประนอมและสิ่งที่สำคัญคือพนักงานต้องเข้าใจถึงคุณค่าของการประนีประนอม ความยืดหยุ่นภายในองค์กรทำให้ บริษัท พร้อมที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดได้ดีขึ้นและปรับให้เข้ากับรูปแบบธุรกิจใหม่ที่ทีมผู้บริหารอาจเสนอ

การประสาน

แง่มุมของการประสานงานขององค์กรรวมถึงการกำหนดเวลาการจัดสรรทรัพยากรและการวิเคราะห์โครงการเพื่อกำหนดความต้องการทรัพยากรใหม่ เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่องค์กรต้องเรียนรู้วิธีประสานความพยายามในการอำนวยความสะดวกในการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและยังคงสามารถแข่งขันในตลาดได้ นั่นหมายถึงการประสานงานของคนอุปกรณ์วัสดุและผู้ขาย

การจัดการ Dviersity

สถานที่ทำงานมีความหลากหลายมากขึ้นเรื่อย ๆ และองค์กรจำเป็นต้องพัฒนาความสามารถในการจัดการความหลากหลายนั้นเพื่อให้มีประสิทธิภาพ บางแง่มุมของความหลากหลายรวมถึงอายุวัฒนธรรมประสบการณ์และการเมือง บริษัท จำเป็นต้องเข้าใจวิธีการนำความหลากหลายมารวมกันเพื่อสร้างองค์กรที่เชื่อมโยงกัน