ตัวอย่างของนโยบายโซเชียลมีเดียสำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรใช้โซเชียลมีเดียด้วยเหตุผลเดียวกันกับธุรกิจขนาดเล็ก - เพื่อพัฒนาความสัมพันธ์“ สังคม” กับลูกค้าหรือลูกค้า เช่นเดียวกับคู่ของพวกเขาในโลกธุรกิจที่ไม่หวังผลกำไรมีกฎโซเชียลมีเดียเพื่อปกป้องแบรนด์และชื่อเสียงของพวกเขา บางคน จำกัด สิ่งที่พนักงานสามารถทำได้ในบัญชีส่วนบุคคล ในการตรวจสอบนโยบายโซเชียลมีเดียขององค์กรที่ไม่หวังผลกำไรสี่รูปแบบพบได้ทั่วไปหลายประการแม้จะมีวัตถุประสงค์ที่หลากหลายขององค์กรเหล่านี้

วิทยุสาธารณะแห่งชาติ

NRP ใช้โซเชียลมีเดียเป็นทั้งเครื่องมือรายงานและเครื่องมือทางการตลาดเพื่อดึงดูดผู้ฟังและผู้อ่านเว็บ นโยบายโซเชียลมีเดียของเครือข่ายขอให้ผู้รายงานมีความโปร่งใสเมื่อรายงานข้อมูลที่ได้รับผ่านโซเชียลมีเดียและขอการยืนยันอย่างอิสระ เอ็นพีอาร์ชี้นำผู้หางานให้ถือว่าวิดีโอและภาพทั้งหมดที่ได้รับจากโซเชียลมีเดียไม่ใช่ของแท้ พนักงานเอ็นพีอาร์ไม่สามารถใช้นามแฝงบนโซเชียลมีเดียเมื่อดำเนินการในนามของเครือข่ายและต้องระบุตัวเองว่าเป็นพนักงานเอ็นพีอาร์พี พวกเขาได้รับอนุญาตให้ติดตามกลุ่มการเมืองและกลุ่มผู้สนับสนุน แต่เพียงเพื่อติดตามการสนทนา

นอกจากนี้นักข่าว NPR อาจใช้ชื่อหน้าจอที่ไม่ระบุชื่อในบัญชีส่วนตัวของพวกเขา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้แสดงมุมมองเกี่ยวกับการเมืองหรือเรื่องขั้วอื่น ๆ (ดูอ้างอิงที่ 1)

กาชาดสากล

สหพันธ์สภากาชาดและสภาเสี้ยววงเดือนระหว่างประเทศ (IFRC) สั่งให้พนักงานแจ้งสำนักงานการสื่อสารของตนก่อนที่จะใช้โซเชียลมีเดียไม่ว่าในนามขององค์กรหรือเป็นการส่วนตัว พนักงานที่โพสต์สำหรับ IFRC จะต้องได้รับอนุญาตก่อนที่จะเผยแพร่รายการใด ๆ ไม่ว่าจะมีไว้สำหรับบล็อกสิ่งพิมพ์ออนไลน์หรือโซเชียลมีเดีย

พนักงานได้รับคำสั่งให้ทำให้ชัดเจนว่ามุมมองที่แสดงบนโซเชียลมีเดียส่วนตัวเป็นของพนักงานไม่ใช่ขององค์กร พนักงานยังไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้โลโก้ IFRC บนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียส่วนตัว พวกเขาได้รับการสนับสนุนให้อยู่ห่างจากการสนทนาทางการเมือง แต่ไม่บังคับ (ดูข้อมูลอ้างอิง 2)

สถาบันสมิ ธ โซเนียน

พนักงานที่สถาบันสมิ ธ โซเนียนสามารถโพสต์ในนามขององค์กรได้ก็ต่อเมื่อบริการสื่อสังคมออนไลน์นั้นอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากภายใน สมิ ธ โซเนียนห้ามมิให้มีเนื้อหาทางการเมืองพรรคพวกเท็จหรือใช้ในทางที่ผิด ไม่สามารถมีการรับรองผลิตภัณฑ์ ภาพถ่ายของเด็กที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถโพสต์ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง

พนักงานที่มีบัญชีโซเชียลมีเดียส่วนตัวควรใช้ข้อความปฏิเสธความรับผิดเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่พวกเขากำลังพูดถึงสถาบันสมิ ธ โซเนียน นอกจากนี้พนักงานไม่สามารถโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันสมิ ธ โซเนียนที่ได้รับสิทธิพิเศษหรือเป็นความลับ สถาบันสมิ ธ โซเนียนไม่สนับสนุนให้พนักงานใช้นามแฝงบนเว็บไซต์ส่วนตัว (ดูข้อมูลอ้างอิง 4)

สถาบันสถาปนิกอเมริกัน

พนักงานของ American Institute of Architects - องค์กรมืออาชีพที่เป็นตัวแทนและส่งเสริมอุตสาหกรรมสถาปัตยกรรม - ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติเพื่อโพสต์ในสื่อสังคมออนไลน์ อย่างไรก็ตาม AIA มีพนักงานทุกคนที่รับผิดชอบเนื้อหาที่ปรากฏทั้งใน AIA และบัญชีโซเชียลมีเดียส่วนตัว เอไอเอขอเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่พัฒนาบทสนทนาที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับสถาปัตยกรรมในแบบมืออาชีพและให้ความเคารพ การกระทำที่ไม่เป็นที่ยอมรับในที่ทำงานไม่ได้รับอนุญาตบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย

บาร์ของเอไอเอกล่าวถึงยาเสพติดแอลกอฮอล์อารมณ์ขันตลกสีใส่ร้ายป้ายสีและความหยาบคาย พนักงานต้องเคารพสิทธิความเป็นส่วนตัวและข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ เมื่อโพสต์ไปยังบัญชีโซเชียลภายนอกพนักงานควรระบุมุมมองที่แสดงเป็นของตนเองไม่ใช่ของ AIA สุดท้ายโลโก้ของ AIA ไม่ได้รับอนุญาตบนบัญชีโซเชียลมีเดียส่วนตัว (ดูข้อมูลอ้างอิง 3)