ปัจจัยที่จะรวมอยู่ในนโยบายทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลอาจเป็นงานที่น่ากลัว แต่พนักงานเป็นทรัพยากรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขององค์กรและคุ้มค่ากับความพยายาม โชคดีที่มีทรัพยากรมากมายที่จะช่วยให้ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล หมวดหมู่ต่างๆสามารถใช้เพื่อแบ่งปัจจัยที่ไม่มีที่สิ้นสุดที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์
มาและไป
นึกถึงการมาและไปเป็นฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการแยกจากกัน ฟังก์ชั่นการจ้างงานรวมถึงการสรรหาการปฐมนิเทศการฝึกอบรมการเก็บบันทึกและเอกสารการจ้างงานตามกฎหมายเช่นแบบฟอร์ม W-4 และการพิจารณาเงินเดือนและค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่นการประกันสุขภาพการลาพักร้อนและการเกษียณอายุเหมาะสำหรับผู้ที่เริ่มต้นและสิ้นสุดด้วยสถานะการจ้างงาน ปัญหาการแยกรวมถึงการเลิกจ้าง, ใบพิเศษ, โครงการความช่วยเหลือพนักงาน, การเกษียณอายุและการลาออก
ในขณะที่พวกเขาอยู่ที่นี่
การดูแลพนักงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังทำงานอย่างมีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้นั้นเป็นสิ่งสำคัญของนโยบายทรัพยากรบุคคล ปัจจัยนี้รวมถึงแง่มุมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานต่อเนื่องเช่นความสัมพันธ์ของพนักงานการวางแผนและพัฒนาอาชีพการฝึกอบรมทักษะสุขภาพสุขภาพและความปลอดภัยการออกแบบงานและการประเมินผลการปฏิบัติงาน เห็นได้ชัดว่าหมวดหมู่มีการผสมผสานกัน แต่กุญแจสำคัญคือการเข้าใจความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พนักงานต้องการในขณะที่ทำงานและทุกอย่าง
จริยธรรมและความรับผิดชอบ
จริยธรรมและความรับผิดชอบหมายถึงการกำกับดูแลและความขยันเนื่องจากธุรกิจ ทุกธุรกิจจำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมายในทุกด้านของการดำเนินงาน แม้ว่า HR จะได้รับผลกระทบจากกฎหมายในทุกด้าน แต่การฝึกฝนด้านจริยธรรมและความรับผิดชอบทำให้ บริษัท ไม่เพียง แต่ปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ยังปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม นอกเหนือไปจากความขยันเนื่องจากมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมปฏิสัมพันธ์ทางสังคมหน้าที่คณะลูกขุนความพยายามด้านมนุษยธรรม, การจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันการเจรจาต่อรองแรงงานการแก้ไขข้อร้องทุกข์ความขัดแย้งทางผลประโยชน์สภาพการทำงานระบบระเบียบวินัย การวางแผนฉุกเฉินเป็นนโยบายที่จำเป็นในการดำเนินการ
ปัจจัยที่กำหนดเอง
มันจะง่ายในการสร้างรายการยาว ๆ ของปัจจัยที่กำหนดเองเช่นสิ่งจูงใจระบบการให้รางวัลรหัสการแต่งกายและแนวทางการตรงต่อเวลา แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสร้างนโยบายทรัพยากรบุคคลที่กำหนดเองที่สะท้อนภารกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมหลักขององค์กร ปัญหาส่วนบุคคลนั้นไม่สำคัญเท่ากับการสร้างโครงสร้างที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความพึงพอใจ บริษัท ที่มุ่งเน้นการดูแลพนักงานและช่วยให้พวกเขามีประสิทธิภาพควรเป็นเป้าหมายของนโยบายทรัพยากรบุคคลใด ๆ อย่างไรก็ตามสิ่งที่ใช้ได้ผลกับ บริษัท หนึ่งอาจไม่ได้ผลสำหรับ บริษัท อื่น
โพสต์ยอดนิยม
ธุรกิจขนาดเล็กในปัจจุบันต้องเสนอบัตรเครดิตเป็นตัวเลือกการชำระเงินให้กับลูกค้าเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ โดยปกติคุณสามารถใช้เทอร์มินัลบัตรเครดิตเพื่อรับชำระเงินด้วยบัตรเครดิต อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการทำธุรกรรมนอกสถานที่หรือในกรณีที่ไฟฟ้าดับคุณสามารถใช้เครื่องรูดบัตรเครดิตด้วยตนเอง แม้ว่าจะใช้เครื่องบัตรเครดิตได้เร็วขึ้น แต่ก็ไม่ซับซ้อนที่จะพิมพ์บัตรเครดิตด้วยตนเอง 1 วางบัตรเครดิตโดยหงายหน้าขึ้นเล็กน้อยเพื่อวางลงบน imprinter ปรับบัตรหากจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าสลิปขายสามารถเก็บข้อมูลทั้งหมดในการ์ดได้ 2 วางสลิปการขายวางตรงเหนือบัตรเครดิตที่หงายขึ้น จัดตำแหน่งสลิปการขายเพื่อให้พอดีกับคำแนะนำของผู้จัดพิม
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
งบกำไรขาดทุนเป็นเอกสารทางการเงินที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลประกอบการของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่งปีเช่นโดยการระบุแหล่งที่มาของรายได้รวมถึงค่าใช้จ่ายที่ส่งออกรวมเป็นรายละและเปรียบเทียบตัวเลขทั้งสอง ปัจจัยที่มีผลกระทบมากที่สุดต่องบกำไรขาดทุนของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อกองทุนทั้งขาเข้าและขาออกรวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสอง อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพของ บริษัท มีความสำคัญต่องบกำไรขาดทุนเนื่องจากมีผลกระทบต่อรายได้จากการขายและทรัพยากรขาออกเช่นการจ่ายเงินเดือนและการจัดซื้อวัสดุ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสามารถผลิตผลิตภัณฑ์จำนวนมากหรือให้บริการลูกค้าจำนวนมากในเวลาที่มีอยู่เพื่อเพิ่มรายได้เข้า
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ข้อมูลไม่ค่อยเหมือนกันและคาดการณ์ได้ว่าการวางแผนจุดข้อมูลจะสร้างการจัดเรียงเชิงเส้นอย่างสมบูรณ์แบบ แผนภูมิกระจายอาจมีพล็อตที่แตกต่างกันอย่างมากซึ่งสร้างความสัมพันธ์แบบสุ่มระหว่างค่าสองค่าและแผนภูมิคอลัมน์อาจมีความผันผวนอย่างมากเช่นการขายที่ปรับปรุงหรือลดลงระหว่างไตรมาส วิธีหนึ่งในการประเมินข้อมูลที่ผันผวนนี้คือการเพิ่มเส้นแนวโน้มเชิงเส้นลงในกราฟ Excel 2013 องค์ประกอบภาพนี้พิจารณาข้อมูลทั้งหมดและแสดงทิศทางโดยรวมของค่าต่างๆ สำหรับแผนภูมิกระจายเส้นแนวโน้มในแนวทแยงอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่พล็อตสองตัวแปรในขณะที่เส้นแนวนอนที่สมบูรณ์แบบหมายถึงตัวแปรที่ไม่ได้มีอิทธิพลต่อกันและกัน 1 คลิกแผนภูมิ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สถาบันการแต่งกายด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงความเป็นมืออาชีพที่ได้รับการปรับปรุงและลดการรบกวน บันทึกสำนักงานที่แนะนำรหัสชุดใหม่หรือแตกต่างกันควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างคาดหวังให้พนักงานแต่งกายในขณะที่ยังคงทัศนคติที่ดี หัวหน้างานหรือบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเขียนบันทึกโดยใช้รูปแบบบันทึกที่เหมาะสมและเทคนิคข้อความที่ให้ข้อมูล นโยบายการตั้งค่า ธุรกิจส่วนใหญ่อธิบายนโยบายการแต่งกายในคู่มือพนักงานหรือพนักงานใหม่และวัสดุปฐมนิเทศอื่น ๆ บันทึกช่วยจำที่มีข้อมูลการแต่งกายอาจเตือนให้พนักงานปฏิบัติตามนโยบายการแต่งกาย บันทึกใด ๆ ที่เปลี่ยนแปลงหรือสร้างรหัสชุดอาจจะตามมาด้วยการเปลี่ยนแปลงนโยบายอย่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การบริหารธุรกิจขนาดเล็กของสหรัฐดำเนินการโปรแกรมการค้ำประกันเงินกู้ต่าง ๆ เพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กดำเนินการแข่งขันและขยาย พันธมิตร SBA กับผู้ให้กู้สินเชื่อร่วมลงนามที่ทำกับผู้กู้เพื่อให้สถาบันการให้ยืมรู้ว่ามันจะได้รับการคืนเงินถ้าค่าเริ่มต้นธุรกิจเกี่ยวกับการกู้ยืม เนื่องจาก SBA รับประกันสินเชื่อและไม่ให้ยืมเงินโดยตรงกับธุรกิจสถาบันสินเชื่อใช้มาตรฐานการประเมินเครดิตของตัวเองเมื่อตรวจสอบใบสมัครสินเชื่อ พันธมิตร SBA ที่มีผู้ให้กู้ประเภทต่างๆเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจขนาดเล็กสามารถเข้าถึงผู้ให้กู้ด้วยมาตรฐานเครดิตที่หลากหลาย ธนาคารพาณิชย์ ผู้ให้กู้ SBA ที่สำคัญที่สุดคือธนาคารพาณิชย์ ธนาคารพาณิชย์ระด
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม