วิธีการทำงานกับพนักงานที่มีกลิ่นแรง

การจัดการกับพนักงานที่มีกลิ่นตัวเป็นหนึ่งในงานที่อ่อนไหวที่สุดที่ผู้จัดการสามารถทำได้ เป็นไปได้ว่าพนักงานไม่มีความคิดว่าเขามีกลิ่นไม่ดีและมีการสนทนาเกี่ยวกับเรื่องเกือบจะรับประกันความลำบากใจสำหรับคุณทั้งคู่ คุณต้องจัดการกับปัญหาอย่างไว แต่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ไม่ว่าเขาจะสร้างความขุ่นเคืองให้กับลูกค้าหรือรบกวนเพื่อนร่วมงานพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่สนใจกฎระเบียบด้านสุขอนามัยของ บริษัท

ตรวจสอบเรื่อง

หากคุณไม่ทำงานโดยตรงกับพนักงานคุณอาจไม่มีความรู้เกี่ยวกับปัญหาโดยตรง อย่าพึ่งพาความเห็นของใครก็ตามในเรื่องละเอียดอ่อนนี้ ตรวจสอบด้วยตนเองโดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานที่มีปัญหาซักครั้ง หากเห็นได้ชัดว่ามีปัญหาให้ดำเนินการอย่างเด็ดขาด

ตั้งค่าการนัดหมาย

กำหนดการนัดหมายกับพนักงานในตอนท้ายของวัน มีการประชุมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในช่วงกลางของวันสามารถทำให้เธอใช้เวลาที่เหลือของกะที่อาศัยอยู่ในเรื่องลำบากใจ มอบความอนุเคราะห์ให้เธอได้รับอนุญาตให้ออกจากเธอทันทีที่การประชุมของคุณสิ้นสุดลง เธอจะมีอย่างน้อยหนึ่งคืนในการพิจารณาคำพูดของคุณและวิธีที่เธอจะปฏิบัติตามพวกเขา

รักษาทัศนคติที่ถูกต้อง

กันอารมณ์ให้พ้นจากบทสนทนา ระบุว่ามีปัญหาและคุณต้องการให้เขาแก้ไข จงทื่อและกระฉับกระเฉง แต่ไม่เป็นที่น่ารังเกียจ แจ้งพนักงานว่ามีสาเหตุหลายประการที่ทำให้มีกลิ่นตัวที่ไม่ดีเช่นการอาบน้ำไม่บ่อยนักการสวมเสื้อผ้ายาวเกินไประหว่างการซักฟอกและการแพทย์ แจ้งข้อเท็จจริงอย่างใจเย็นและให้เขารู้ว่าคุณจะคาดหวังให้เขาดูแลปัญหา

ทำให้การประชุมเป็นส่วนตัว

ความสุภาพทั่วไปบอกว่าคุณไม่ได้คุยเรื่องนี้กับพนักงานคนอื่น หากพวกเขาถามเกี่ยวกับปัญหาเพียงแค่ระบุว่าคุณมีการประชุมในเรื่องนั้นและมันกำลังได้รับการดูแล ไม่มีใครมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลใด ๆ เพิ่มเติมนอกเหนือจากนี้

ตรวจสอบสถานการณ์

พนักงานบางคนอาจได้รับคำใบ้ทันทีในขณะที่คนอื่นอาจกลับกลายเป็นนิสัยที่ไม่ดีหลังจากการปรับปรุงครั้งแรก ตรวจสอบเธอเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าเธอปฏิบัติตามหลักสุขอนามัยที่ดีและปัญหาไม่ได้เกิดขึ้นซ้ำ ๆ

จัดการกับเหตุผลด้านสุขอนามัย

ปฏิบัติต่อสถานการณ์ที่แตกต่างกันหากพนักงานไว้วางใจในตัวคุณว่าปัญหานั้นเกิดจากปัญหาทางการแพทย์ คุณไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้แจ้งพนักงานคนอื่นเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ ถ้าเขาต้องการให้เพื่อนร่วมงานรู้จักเขาต้องแจ้งให้ตัวเองทราบ หากปัญหาเกิดจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมเช่นกลิ่นอาหารต่าง ๆ ให้ปรึกษาเจ้าหน้าที่โดยทั่วไปเกี่ยวกับความอดทนและขอให้พนักงานช่วยให้ความรู้แก่พนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับสาเหตุของกลิ่น