กฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานในสหรัฐอเมริกาและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา งานส่วนใหญ่ในประเทศได้รับการคุ้มครองโดยบทบัญญัติของพระราชบัญญัติอย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นเล็กน้อย บางส่วนเกี่ยวข้องกับประเภทของธุรกิจที่ดำเนินงานและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานประเภทเฉพาะ ก่อตั้งขึ้นครั้งแรกในปี 2481 พระราชบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขหลายครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและสามารถนำไปใช้กับการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม วันนี้มันมีการบริหารงานและการบังคับใช้โดยส่วนค่าจ้างและชั่วโมงของกรมแรงงานเกี่ยวกับการจ้างงานส่วนตัว

ระเบียบค่าจ้างขั้นต่ำ

ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอย่างไรก็ตามหลายรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำของตนเองและในกรณีที่พนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐที่แตกต่างกัน สูงกว่าของทั้งสอง ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท็กซัสคือ $ 7.25 ตั้งแต่ปี 2010 ค่าแรงขั้นต่ำของ $ 4.25 ต่อชั่วโมงนั้นอนุญาตสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า 20 ปีในช่วง 90 วันแรกของการจ้างงานติดต่อกัน

ข้อบังคับการทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับทุก ๆ ชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงาน (วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์) พระราชบัญญัตินี้ไม่กำหนดว่าจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเว้นแต่คุณจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์นั้นและจะไม่กำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงาน 16 คนขึ้นไปสามารถทำงานได้ในหนึ่งสัปดาห์

แรงงานเด้ก

ข้อบังคับการจ้างงานเยาวชนในพระราชบัญญัติได้รับการออกแบบเพื่อปกป้องโอกาสทางการศึกษาและสุขภาพและความปลอดภัยของผู้เยาว์ ห้ามมิให้เด็กอายุน้อยกว่า 18 ปีใช้ในการผลิตหรือเก็บวัตถุระเบิดขับรถหรือเป็นผู้ช่วยภายนอกของยานยนต์เหมืองทำงานในโรงเลื่อยหรือเลื่อยโรงงานแปรรูปเนื้อสัตว์ผลิตอิฐหรือกระเบื้อง หรือมีส่วนร่วมในการทำลายการทำลายหรือการทำลายเรือ เด็กอายุสิบสี่และ 15 ปีสามารถทำงานเฉพาะในช่วงเวลาของวันที่ไม่ยุ่งเกี่ยวกับโรงเรียน เด็กเล็กอายุน้อยกว่า 13 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเว้นแต่พวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องในภาพยนตร์วิทยุหรือโทรทัศน์ส่งหนังสือพิมพ์หรือทำงานฝีมือที่บ้านเช่นพวงมาลาวันหยุด เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2010 การตีความ“ กฎสุดท้าย” และการแก้ไขบทบัญญัติแรงงานเด็กของพระราชบัญญัติที่ตีพิมพ์โดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงจะมีผลบังคับใช้ สิ่งเหล่านี้คือ "การทะเยอทะยานและเข้าถึงการแก้ไขกฎหมายแรงงานเด็กในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา" ตามที่กระทรวงแรงงานระบุ ทุกรัฐมีมาตรฐานแรงงานเด็กเป็นของตนเอง เมื่อแตกต่างจากบทบัญญัติของรัฐบาลกลาง“ กฎที่ให้ความคุ้มครองมากที่สุดสำหรับคนงานรุ่นใหม่จะใช้” ตามกระทรวงยุติธรรม

บันทึกการรักษา

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกข้อมูลของพนักงานแต่ละคนที่ใช้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม มีข้อมูลบันทึกที่จำเป็น 14 รายการที่ระบุโดยกรมแรงงานรวมถึงชื่อเต็มและที่อยู่ของพนักงานเพศอาชีพเวลาและวันในสัปดาห์ที่เริ่มทำงานสัปดาห์ชั่วโมงทำงานต่อวันและสัปดาห์อัตราการจ่ายและ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลารวมสำหรับสัปดาห์การทำงาน

การโพสต์

นายจ้างจะต้องแสดงโปสเตอร์มาตรฐานแรงงานที่เป็นทางการอย่างเป็นทางการซึ่งระบุถึงบทบัญญัติของพระราชบัญญัติในสถานที่ทำงานที่พนักงานสามารถดูได้ โพสต์ให้บริการฟรีและสามารถรับได้โดยโทรหาแผนกค่าจ้างและชั่วโมงฟรีที่ (866) 487-9243