กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร

จากองค์กรทางศาสนาไปจนถึงศูนย์วัฒนธรรมไปจนถึงโรงพยาบาลหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรเป็นผู้ให้บริการงานชั้นนำในประเทศ คนงานในหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรทำหน้าที่เป็นพนักงานที่ใหญ่เป็นอันดับสามในสหรัฐอเมริการองจากเพียงร้านค้าปลีกและการผลิต กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่นำไปใช้กับ บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรนั้นยังนำไปสู่องค์กรการกุศลที่ไม่แสวงหาผลกำไรด้วย เช่นเดียวกับกฎหมายเหล่านี้ปกป้องคนงานจากการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมในภาคเอกชนพวกเขาทำหน้าที่ป้องกันกลุ่มที่ไม่แสวงหาผลกำไรจากการใช้ประโยชน์จากกำลังแรงงานของพวกเขา

กฎหมายความปลอดภัยของแรงงาน

การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) พัฒนากระบวนการความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานในองค์กรที่แสวงหาผลกำไรและไม่หวังผลกำไร หน่วยงานดำเนินการสัมมนานอกสถานที่และการตรวจสอบสถานที่ทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าผู้จัดงานและอาสาสมัครเข้าใจขั้นตอนความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน กฎหมายความปลอดภัยของคนงานของรัฐบาลกลางอนุญาตให้มีการดำเนินการบังคับใช้เท่านั้น (เช่นค่าปรับการอ้างอิง) ในการทำงาน“ ดำเนินการโดยลูกจ้างของนายจ้าง” ถึงแม้ว่าองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรเช่นองค์กรที่อยู่อาศัยเพื่อมนุษยชาติ ไม่อยู่ภายใต้บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

ค่าแรงและภาษี

หน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีคุณสมบัติเป็น "ยกเว้นภาษี" ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับรายได้ สถานะ "ยกเว้นภาษี" ไม่ได้ตัดสิทธิ์องค์กรจากการจ่ายภาษีเงินเดือนหรือการชำระเงินประกันสังคมสำหรับพนักงาน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปี 1938 ยังกำหนดให้หน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรจ่ายเงินค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลอย่างน้อยที่สุด ด้วยเหตุนี้องค์กรจึงต้องแยกความแตกต่างอาสาสมัครและฝึกงานจากพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์

พระราชบัญญัติว่าด้วยการลาครอบครัวและการแพทย์ พ.ศ. 2536 (FMLA) อนุญาตให้คนงานที่ได้รับค่าจ้างใช้เวลาลาหยุดงานทางการแพทย์หรือเรื่องส่วนตัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึงสิบสองสัปดาห์โดยไม่มีความเสี่ยงที่จะเสียตำแหน่ง FMLA ปกป้องคนงานที่ต้องลางานเป็นเวลานานเพื่อจัดการกับการคลอดบุตรขั้นตอนการรับบุตรบุญธรรมหรือปัญหาทางการแพทย์ที่ร้ายแรง นายจ้างเอกชนทุกคนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนรวมถึงหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้สอดคล้องกับ FMLA

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงของปี 2010 ให้ "คนอเมริกันทุกคน (พร้อม) เข้าถึงตัวเลือกประกันสุขภาพราคาไม่แพง" พระราชบัญญัตินี้ยังเสนอการลดหย่อนภาษีให้กับองค์กรที่เสนอแผนการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง หน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรขนาดเล็กจะได้รับเครดิตภาษี 25 เปอร์เซ็นต์จากจำนวนเงินบริจาคโดยกำหนดให้เครดิตเติบโตถึง 35 เปอร์เซ็นต์ในวันที่ 1 มกราคม 2014

โพสต์ยอดนิยม