ฉันควรทำอย่างไรเมื่อพนักงานแสดงอาการเมาค้างซ้ำ ๆ
ธุรกิจขนาดเล็กเป็นสถานที่จ้างงานที่เหมาะสำหรับผู้ใช้สารเสพติด บริษัท ขนาดใหญ่มักมีขั้นตอนในการจัดการกับการติดยาเสพติดและการใช้สารเสพติดรวมถึงนโยบายสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติด แต่ธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่มีการทดสอบยาเสพติดหรือนโยบายปลอดยาเสพติด ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณจะต้องมีหัวหน้างานหรือผู้จัดการเพื่อดูปัญหาของบุคลากรรวมถึงพนักงานที่ไม่พร้อมที่จะทำงานตั้งแต่วันทำงาน พนักงานที่มาทำงานกับอาการเมาค้างต้องการความช่วยเหลือ
สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
ธุรกิจขนาดเล็กต้องการนโยบาย บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์เนื่องจากผู้ติดยาเสพติดและผู้ทำร้ายมักจะมองหาธุรกิจขนาดเล็กเพื่อการจ้างงาน Standard Publishing Online เว็บไซต์สำหรับมืออาชีพด้านการประกันภัยรายงานว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเต็มเวลาที่มีปัญหาการใช้สารเสพติดทำงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ทำให้พนักงานทุกคนตระหนักถึงโปรแกรมที่ปราศจากยาของคุณด้วยการประชุมบันทึกและประกาศติดประกาศ เผยแพร่กฎในคู่มือขั้นตอนของ บริษัท และบังคับใช้กฎอย่างสม่ำเสมอ แต่เป็นธรรม ผลที่เป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากการละเมิดโปรแกรมช่วยให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญของแผนต่อ บริษัท
การสื่อสาร
การสื่อสารเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของธุรกิจของคุณ เลือกเวลาที่พนักงานของคุณดูดีเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา ถามคำถามและรอคำตอบ อย่าแนะนำว่าพนักงานถูกแขวนไว้และไม่พูดถึงปัญหากับหรือภายในหูของพนักงานคนอื่น พนักงานของคุณอาจมีปัญหาทางการแพทย์ สิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นอาการเมาค้างอาจเป็นผลมาจากยาตามใบสั่งแพทย์หรืออาจเป็นยาที่ขายตามร้านขายยาทั่วไป ให้โอกาสเขาในการพูดคุยปัญหาที่ทำงานและที่บ้าน การพูดคุยที่ไม่เป็นการตัดสินกับพนักงานช่วยให้คุณกำหนดวิธีจัดการกับปัญหา
การรักษา
พนักงานมีค่าจ้างและการฝึกอบรมมักจะคุ้มค่า ตรวจสอบกับผู้ให้บริการประกันภัยของคุณสำหรับการรักษาติดยาเสพติดหรือบริการให้คำปรึกษา หาก บริษัท ของคุณไม่มีการให้คำปรึกษาโปรดตรวจสอบกับรัฐเขตหรือเมืองสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพจิตกับที่ปรึกษา บริการบางอย่างฟรีหรือค่าธรรมเนียมต่ำขึ้นอยู่กับระดับรายได้ เมื่อคุณรู้จักโปรแกรมที่พร้อมใช้งานแล้วให้พบกับพนักงานสำหรับการสนทนาอื่น เสนอความช่วยเหลือทางการเงินและแสดงความกังวลอย่างแท้จริง แต่เน้นว่าคุณไม่สามารถอนุญาตให้ทำเช่นนี้ต่อไปได้ อย่าลืมบันทึกไฟล์บุคลากรของพนักงานด้วยบันทึกการสนทนาทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ บันทึกย่อของบุคลากรสามารถช่วยเหลือคุณในการปลดประจำการอย่างไม่เป็นธรรมหรือการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน
ผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ
ในธุรกิจขนาดเล็กพนักงานมักสังเกตเห็นปัญหาของบุคลากรก่อนที่เจ้านายจะทำ พนักงานคนเดียวในธุรกิจขนาดเล็กมีผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานคนอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงภาระงานเปลี่ยนแปลงเมื่อพนักงานคนอื่นทำภาระงานของพนักงานด้วยอาการเมาค้าง ในการก่อสร้างหรือการตั้งค่าอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันพนักงานคนอื่นอาจกลัวความปลอดภัยเมื่อทำงานกับพนักงาน อันตรายจากความปลอดภัยและการตัดสินผิดพลาดเป็นผลข้างเคียงที่พบบ่อยจากการติดยาเสพติดหรือการใช้ยาในทางที่ผิด แม้ว่าคุณจะไม่อนุญาตให้พนักงานทำงานกับอาการเมาค้างเป็นเวลานาน แต่คุณสามารถทำให้เขามีงานทำในขณะที่ให้โอกาสได้รับการรักษาหรือให้คำปรึกษา
โพสต์ยอดนิยม
สำหรับนักเขียนหลายคนงานด้านการตลาดเป็นสิ่งที่พวกเขาอยากจะทิ้งไว้ให้คนอื่น แต่ความจริงก็คือหนังสือสองสามเล่มจะทำได้ดีโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของนักเขียนในกระบวนการทางการตลาด เพื่อให้ธุรกิจสิ่งพิมพ์ขนาดเล็กของคุณประสบความสำเร็จคุณต้องเลือกผู้แต่งที่มีความมุ่งมั่นในการขายหนังสือ ขาดการมีส่วนร่วมของนักเขียน แคมเปญการตลาดหนังสืออาจล้มเหลวหากนักเขียนของคุณไม่คิดว่าพวกเขาทำอะไรเป็นธุรกิจและไม่ต้องการมีส่วนร่วมในด้านการตลาดของการจัดพิมพ์ การเขียนหนังสืออาจไม่ใช่ธุรกิจ แต่การขายมันเป็นและคุณต้องการให้ผู้เขียนมีส่วนร่วมในแคมเปญการตลาดให้มากที่สุด ผู้จัดพิมพ์บางรายขอให้นักเขียนรวมแผนการตลาดหนังสือไว้กับการส่ง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจขนาดเล็กสามารถจัดโครงสร้างสูงเช่นเดียวกับในองค์กรขนาดใหญ่หรือมีโครงสร้างน้อยกว่าเพื่อให้มีความยืดหยุ่นในการวางแผนกำลังคนการจัดพนักงานและการควบคุมทรัพยากรบุคคลในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดวิธีการตามความสามารถของฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของการผลิตทรัพยากรบุคคลและความน่าเชื่อถือซึ่งทั้งสองอย่างนี้เป็นพื้นฐานในการสนับสนุนพนักงานที่สนับสนุนเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับผลกำไรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน สมรรถนะ ผู้หางานและนายหน้าหลายคนพูดถึงความสามารถหลักที่พวกเขากำลังมองหาในผู้สมัครที่มีศักยภาพ ตัวอย่างเช่นตัวแทนขายต้องการการสื่อสารที
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การปรับโครงสร้างองค์กรการลดขนาดและการให้สิทธิ์เป็นข้อกำหนดที่ใช้ในการพิสูจน์ตำแหน่งการกำจัดแผนกและแผนกต่างๆของ บริษัท กิจกรรมการลดขนาดอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายคนหรือร้อยละที่สำคัญของพนักงานของ บริษัท นอกเหนือจากการปล่อยให้พนักงานไปลดขนาดผลกระทบต่อการปรับปรุงเทคโนโลยีโครงการต่อเนื่องและเส้นทางในอนาคตขององค์กร ปัญหากระแสเงินสดผลการดำเนินงานของตลาดหุ้นที่ไม่ดีหรืออัตรากำไรที่ต่ำมักทำให้การตัดสินใจลดขนาดลง โดยไม่คำนึงถึงแรงผลักดันสำหรับการเปลี่ยนแปลงการลดขนาดจะต้องดำเนินการอย่างแม่นยำเพื่อป้องกันผลกระทบทางลบต่อการปฏิบัติงานและขวัญกำลังใจของพนักงาน การสื่อสาร เครือข่ายการสื่อสารที่เป็นทางการและไม่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คนส่วนใหญ่ตระหนักถึง "กล่องคำแนะนำสำหรับพนักงาน" แบบโปรเฟสเซอร์ - กล่องเล็ก ๆ ที่ถูกล็อคติดตั้งอยู่บนผนังห้องพักซึ่งรวบรวมคำแนะนำที่น่ากลัวขยะและความคิดเป็นครั้งคราวที่ดูเหมือนประชดประชันมากกว่าความคิดเห็นที่สนับสนุน อย่างไรก็ตามคำแนะนำของพนักงานสามารถเป็นตัวขับเคลื่อนที่ทรงพลังในการปรับปรุงองค์กร ความท้าทายสำหรับผู้นำธุรกิจคือการทำให้พนักงานปลอดภัยในการแบ่งปันแนวคิดของพวกเขา ให้สิ่งจูงใจ จัดให้มีแรงจูงใจที่หลากหลายเพื่อให้พนักงานกระตือรือร้นที่จะแบ่งปันแนวคิดของพวกเขา บางคนชอบเงินดังนั้นให้รางวัลเงินสดสำหรับทุกไอเดียที่คุณนำไปใช้จริง คนอื่น ๆ เพลิดเพลินกับสถานะดังนั้นให้พวกเขามีที่จอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากธุรกิจใหม่พยายามเข้าสู่ตลาดหลายแห่งพร้อมกันซึ่งเรียกว่าแนวทางการตลาดในแนวนอนโอกาสที่จะไม่มีประสบการณ์และการขาดเงินทุนจะเป็นอุปสรรคต่อมัน แต่ถ้ามันใช้วิธีการตลาดแนวตั้งธุรกิจใหม่สามารถมุ่งเน้นความพยายามมากพอที่จะทำให้มันแข่งขันกับ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น แนวทางการตลาดตามแนวตั้งครอบคลุมความต้องการของกลุ่มแคบ ๆ เช่นธุรกิจประเภทหนึ่งในอุตสาหกรรมเดียว กลยุทธ์การเติบโต สำหรับธุรกิจใหม่แนวทางการตลาดแนวตั้งอาจเป็นกลยุทธ์การเติบโตที่มีประสิทธิภาพ ธุรกิจสามารถเริ่มต้นได้โดยกำหนดเป้าหมายไปยังตลาดที่แคบ เมื่อธุรกิจได้รับการตั้งหลักในตลาดนั้นจะมุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพการบริการจนกว่าจะเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม