กฎหมายแรงงานต่างประเทศกับสหรัฐอเมริกา

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานต่างประเทศให้ความคุ้มครองแก่คนงานมากกว่ากฎหมายแรงงานในสหรัฐอเมริกา ในขณะที่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในสหรัฐอเมริกากำหนดค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานรายชั่วโมง แต่ไม่ต้องการให้ บริษัท จ่ายพนักงานที่ไม่ทำงานและไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่ บริษัท ต้องใช้พนักงาน ไปทำงาน. ออสเตรเลียสวิตเซอร์แลนด์และสหรัฐอเมริกาเป็นเพียงสามประเทศในโลกที่ไม่ต้องการหยุดพักงานอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้งตามฐานข้อมูลการจ้างงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ในบรรดาองค์กรเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นประเทศเดียวที่ไม่ต้องการวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงาน

หยุดพักในสหรัฐอเมริกา

กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาไม่ต้องการให้นายจ้างหยุดพักงานให้พนักงานและไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่ บริษัท สามารถกำหนดให้พนักงานทำงานได้หากลูกจ้างได้รับค่าชดเชยอย่างเหมาะสม น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของรัฐต้องการให้ บริษัท หยุดพักรับประทานอาหารกลางวันให้กับคนงานและมีเพียงแปดรัฐเท่านั้น - แคลิฟอร์เนียโคโลราโดเคนตักกี้มินนิโซตาเนวาดาโอเรกอนเวอร์มอนต์และวอชิงตัน - กำหนดให้ บริษัท หยุดพักงาน กฎหมายสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีความแตกต่างกัน

ข้อ จำกัด ต่างประเทศสำหรับชั่วโมงทำงาน

กฎหมายแรงงานต่างประเทศมักจะได้รับความคุ้มครองจากพนักงานในด้านจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาสามารถทำงานได้และประเภทของการหยุดพักงานที่ บริษัท ต้องจัดให้ ตัวอย่างเช่นในเม็กซิโกรัฐธรรมนูญกำหนดเวลาทำงานกะทำงานสูงสุดแปดชั่วโมงสูงสุดเจ็ดชั่วโมงสำหรับกะกลางคืนและทำงานล่วงเวลาสูงสุดสัปดาห์ละเก้าชั่วโมง สำหรับการทำงานทุก ๆ หกวันคนงานของเม็กซิโกต้องหยุดงานหนึ่งวัน

ทางเลือกในการชำระค่าใช้จ่ายในสหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศเดียวที่มีเศรษฐกิจขั้นสูงที่ไม่รับประกันการลาพักร้อนที่จ่ายให้กับคนงานตามศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและนโยบาย ในสหรัฐอเมริกา บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายพนักงานเมื่อพนักงานไม่ทำงานเว้นแต่จะโทรแจ้ง บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายให้กับพนักงานหรือจ่ายพนักงานในวันหยุดราชการหรือวันหยุดราชการ นี่ถือเป็นสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่นายจ้างสามารถเลือกได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในวันหยุดเว้นแต่งานดังกล่าวจะทำงานล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

กฎหมายต่างประเทศว่าด้วยการจ่ายเงินนอกเวลา

ประเทศอื่น ๆ ส่วนใหญ่มอบอำนาจให้พนักงานจ่ายเงิน เยอรมนีและสเปนมีวันหยุดและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 34 วันสำหรับพนักงานทุกคนในแต่ละปี อิตาลีและฝรั่งเศสกำหนดให้หยุดงานได้ 31 วัน เบลเยียมและนิวซีแลนด์ใช้เวลา 30 วัน ออสเตรเลียได้รับมอบอำนาจ 28 วันและกฎหมายของรัฐบาลกลางแคนาดากำหนดให้หยุดทำงาน 19 วัน แม้แต่ประเทศญี่ปุ่นซึ่งมีชื่อเสียงในการทำงานของพนักงานถึงขีด จำกัด ของพวกเขาต้องใช้วันหยุด 10 วันสำหรับคนงานทุกคน