ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ผ่านการรับรู้ของพนักงาน

เมื่อพนักงานของคุณรู้สึกว่าพวกเขาเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าในองค์กรของคุณพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีระดับความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้นและขวัญกำลังใจโดยรวมที่ดีขึ้น รับรู้ถึงความพยายามสร้างสรรค์และกระตุ้นให้พนักงานคิดนอกเขตความสะดวกสบายของพวกเขา ในสภาพแวดล้อมที่เล็กและแน่นแฟ้นการยอมรับว่าพนักงานที่ผลักดันตัวเองอย่างสร้างสรรค์สามารถส่งผลให้เกิดแนวทางใหม่ในการเพิ่มผลิตภาพในที่ทำงาน

ระดมความคิดสร้างสรรค์

เกี่ยวข้องกับทุกแผนกในกิจกรรมระดมสมองอย่างสร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญมักดึงความคิดสร้างสรรค์ของเพื่อนร่วมงานและการรวบรวมผู้คนที่มีมุมมองและประสบการณ์ที่แตกต่างกันสามารถกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างกว้างขวาง การเชื้อเชิญข้อมูลจากทุกหน่วยงานในการระดมสมองอย่างสร้างสรรค์และตระหนักถึงการมีส่วนร่วมยังช่วยส่งเสริมให้กลุ่มมีพลวัตและแสดงให้พนักงานเห็นว่าความคิด สิ่งนี้สามารถสร้างความรู้สึกสนิทสนมกันในการทำงานเล็ก ๆ

การประกวดที่สร้างสรรค์

โฮสต์การแข่งขันที่สร้างสรรค์ในสถานที่ทำงานของคุณและตระหนักถึงความพยายามของผู้มีส่วนร่วมทั้งหมด ขอข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์การส่งข้อความการใช้สีการออกแบบโลโก้หรือความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่องค์กรของคุณดำเนินการ อนุญาตให้พนักงานนำเสนอแนวคิดของพวกเขาสำหรับแนวทางใหม่และมองหาสิ่งที่ดีที่จะนำออกไปจากการมีส่วนร่วม เมื่อมีการพัฒนาพนักงานป้อนข้อมูลเพิ่มเติมและส่งผลให้เกิดการยกย่องหรือเพิ่มรายได้ให้กับธุรกิจให้เครดิตในกรณีที่ถึงกำหนดและรับรู้พนักงาน พัฒนาโปรแกรมรางวัลความคิดสร้างสรรค์เป็นเจ้าข้าวเจ้าของและนำเสนอผู้ร่วมงานในที่ประชุมเจ้าหน้าที่หรือคณะกรรมการ

เชิญนวัตกรรม

กระตุ้นให้พนักงานคิดนอกกรอบเมื่อกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลและวิชาชีพ บ่อยครั้งที่มีช่องว่างสำหรับความคิดสร้างสรรค์ที่จะเบ่งบานในสภาพแวดล้อมการทำงานขนาดเล็กมากกว่าในองค์กรขนาดใหญ่หลายระดับดังนั้นใช้ประโยชน์จากความคุ้นเคยของพนักงานกับอีกฝ่าย สร้างนโยบายประตูเปิดและเชิญแนวคิดใหม่ที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์จากพนักงานของคุณ ตระหนักถึงความถูกต้องของความพยายามโดยการให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวก เมื่อคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานให้รวมหมวดหมู่ความคิดสร้างสรรค์และจดบันทึกความพยายามของเจ้าหน้าที่ที่เข้าร่วมในเวทีนี้ ให้รางวัลที่เป็นรูปธรรมและรู้จักพนักงานด้วยไอเดียที่สร้างสรรค์พร้อมโบนัสเงินสดวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมหรือกำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ให้ข้อเสนอแนะ

ช่วยเหลือพนักงานในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาโดยการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ เสนอการพัฒนาอาชีพแบบรายบุคคลมุ่งเน้นพนักงานและโอกาสในการตกแต่งที่เน้นการคิดอย่างสร้างสรรค์และเทคนิคการแก้ปัญหาที่เป็นนวัตกรรม กระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มที่ทีมงานภายในทำงานร่วมกันเพื่อวางแผนโครงการอย่างสร้างสรรค์ ให้เวลากับทีมงานและละติจูดเพื่อทดลองแนวคิดใหม่ ๆ และตระหนักถึงความพยายามของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะไม่บรรลุผลเต็มที่ก็ตาม

เชิญอินพุต

ให้เจ้าหน้าที่ของคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมการจดจำที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ คุณจะได้รับการบายอินสำหรับแนวคิดนี้รวมถึงรับคำติชมที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังจะทำให้พนักงานรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของในความสำเร็จของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ ทบทวนโปรแกรมแรงจูงใจของคุณเป็นระยะและหาความคิดเห็นเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจและมีส่วนร่วม