ความแตกต่างระหว่างเพศในแรงงาน

มันอาจดูเหมือนการดำเนินธุรกิจที่ไม่เหมาะสมและแน่นอนไม่ได้ช่วยอะไรในการเก็บรักษาและการสรรหาพนักงาน แต่ความแตกต่างทางเพศในที่ทำงานเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าที่คุณคิด บางครั้งผู้ชายและผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานเดียวกันในอัตราค่าจ้างที่ไม่เหมาะสมและมักจะมีค่าแตกต่างกันไปสำหรับนายจ้างที่พวกเขาทำงาน การทำความเข้าใจความแตกต่างทางเพศภายในพนักงานสามารถช่วยคุณในการแก้ไขปัญหาและสร้างกลุ่มพนักงานที่มีนวัตกรรมและเป็นกลาง

ประวัติศาสตร์

ในอดีตมีความแตกต่างทางเพศในที่ทำงานเนื่องจากผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ความแตกต่างเหล่านี้เกิดจากความจริงที่ว่าผู้หญิงถูกคาดหวังให้มีบทบาทเฉพาะเพศที่มุ่งเน้นไปที่การเลี้ยงดูเด็กและการดูแลบ้านเป็นหลัก ในหลาย ๆ กรณีผู้หญิงไม่ได้ถูกมองว่าเป็นส่วนเสริมที่มีคุณค่าต่อสภาพแวดล้อมการทำงานและไม่ได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันทั้งในแง่ของการจ่ายเงินและความรับผิดชอบในงานที่ได้รับ

จ่ายไม่สมส่วน

หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเพศในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินที่ไม่สมส่วน ตามที่คณะกรรมการแห่งชาติเกี่ยวกับการจ่ายเงินทุนยังคงมีช่องว่างทางเพศในอัตราการจ่าย จากข้อมูลของเว็บไซต์ NCPE ในปี 2008 รายรับต่อปีของผู้หญิงอยู่ที่ 77% ของผู้ชายซึ่งหมายความว่าผู้หญิงจะได้รับเงิน 77% ของเงินเดือนทั้งหมดที่ผู้ชายทำไว้สำหรับงานเดียวกัน

การเลือกปฏิบัติ / การล่วงละเมิดทางเพศ

ความแตกต่างระหว่างเพศยังมีอยู่ในวิธีที่ผู้คนได้รับการปฏิบัติในสถานที่ทำงานจากเรื่องตลกที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในเรื่องเพศเดียวหรือหน้าที่อื่นหรือหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามเพศ การล่วงละเมิดทางเพศมีอยู่สำหรับทั้งสองเพศและอาจมีปัญหาเรื่องการล่วงละเมิดจากสมาชิกของเพศตรงข้าม ความลำเอียงและการเลือกปฏิบัติทางเพศมักจะได้รับการเผยแพร่มากขึ้นเมื่อผู้หญิงเป็นเหยื่อ แต่มันก็สามารถเกิดขึ้นกับพนักงานชายเช่นกัน

การพิจารณา

ความแตกต่างระหว่างเพศนั้นมีอยู่ในที่ทำงานแม้ว่าคุณจะพยายามอย่างที่สุดในการที่จะปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเป็นธรรม อย่างไรก็ตามมีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันมากขึ้น จากการฝึกอบรมความอ่อนไหวไปจนถึงการวางนโยบายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและเรื่องตลกเสื่อมเสียและการรักษานโยบายที่เปิดกว้างสำหรับพนักงานที่จะเข้าหาคุณในประเด็นเรื่องความเสมอภาคทางเพศทุกคนสามารถนำไปสู่