นโยบายความเท่าเทียมกันทางเพศ

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของธุรกิจสมัยใหม่และความสามารถในการแสวงหาความสามารถที่ดีที่สุดแล้ว บริษัท ต้องมีนโยบายความเท่าเทียมทางเพศเพื่อเหตุผลด้านการปฏิบัติตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐหลายฉบับทำให้ บริษัท ต้องให้โอกาสการจ้างงานแก่ผู้หญิง แน่นอนว่าไม่มีนายจ้างคนใดที่แข่งขันในตลาดปัจจุบันต้องการชื่อเสียงในเรื่องเพศหรือการเลือกปฏิบัติ ดังนั้น บริษัท ส่วนใหญ่จึงพัฒนานโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มั่นใจว่าผู้จัดการและพนักงานของพวกเขาเคารพในเรื่องเพศในการเลือกและการปฏิบัติ

พื้นหลัง

ในช่วงทศวรรษที่ 1960 มีกฎหมายสำคัญของรัฐบาลกลางหลายฉบับรวมถึงหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และพระราชบัญญัติการจ่ายเงินจำนวนเท่ากันซึ่งผ่านการห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติศาสนาชาติกำเนิด รัฐบาลกลางได้จัดตั้งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเพื่อให้ความรู้และบังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ ดังนั้นนายจ้างจึงได้กำหนดนโยบายรูปแบบและแนวทางปฏิบัติเพื่อแสดงความสอดคล้องกับ EEOC

การจ้างงาน

ในอดีตนายจ้างได้รับอนุญาตให้มีงานของผู้หญิงและงานของผู้ชาย สิ่งนี้ไม่ถูกกฎหมายอีกต่อไป บริษัท จะต้องสร้างรายละเอียดของงานที่ไม่เลือกปฏิบัติตามเพศ นอกจากนี้หากถูกถามโดย EEOC หรือหากประสบกับข้อร้องเรียนด้านกฎหมาย บริษัท ควรจะสามารถแสดงเอกสารที่พิจารณาว่าชายและหญิงได้รับการพิจารณาสำหรับทุกตำแหน่ง

การปฏิบัติร่วมกันคือการจัดหาแบบฟอร์มโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันพร้อมกับการสมัครงานเพื่อให้ผู้สมัครสามารถจัดทำเอกสารเพศและเชื้อชาติของพวกเขาเพื่อให้สอดคล้องกับ EEOC อย่างไรก็ตามโดย บริษัท กฎหมายไม่สามารถกรอกแบบฟอร์มนี้ให้ครบถ้วนเพื่อประกอบการพิจารณา

ล่วงละเมิดทางเพศ

กฎหมาย EEOC รัฐเท็กซัสซึ่งบังคับใช้โดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐเท็กซัสรวมถึงกฎหมายว่าด้วยคดีความต่างๆนั้นเข้มงวดมากในเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ บริษัท ที่ต้องการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีรวมถึงหลีกเลี่ยงการถูกกฎหมายที่รุนแรงมักใช้นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ ในหลายกรณีพวกเขานำเสนอนโยบายนี้เมื่อมีการชักนำของพนักงานและให้เขาหรือเธอลงนามรับทราบและรับความเข้าใจ

หลาย บริษัท ก้าวไปอีกขั้นและสั่งให้พนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรมด้านทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศวิธีหลีกเลี่ยงและวิธีการจัดการเรื่องต่างๆหากพนักงานควรรายงานว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศ

ค่าตอบแทนเท่ากัน

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางทำให้การจ่ายผู้ชายและผู้หญิงแตกต่างกันสำหรับการทำงานเดียวกัน วิธีป้องกันทางธุรกิจที่พบได้บ่อยที่สุดคือการระบุรายละเอียดของวงเล็บในแต่ละลักษณะงาน ดังนั้นในขณะที่อาจมีช่วงการจ่ายเงินเพื่อพิจารณาประสบการณ์มีมาตรฐานการจ่ายที่เฉพาะเจาะจงกับงานและผู้ที่เติมโพสต์จะได้รับการชดเชยตาม

การตั้งครรภ์

การตั้งครรภ์เป็นอีกสถานะหนึ่งที่ได้รับการคุ้มครองจากรัฐบาลกลาง บริษัท ต่างๆจะต้องมีนโยบายที่ชัดเจนว่าผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์อาจไม่ถูกยกเลิกถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกล่วงละเมิดไม่ว่าทางใดทางหนึ่งสำหรับการตั้งครรภ์

นายจ้างจะต้องให้เกียรติใบลาคลอดต่อครอบครัวของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์และทำงานให้กับผู้หญิงเป็นระยะเวลานานถึง 12 สัปดาห์ บ่อยครั้งที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำมากกว่าเพิ่มลงในคู่มือพนักงานขององค์กรและให้การฝึกอบรมแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีที่ FMLA และการคลอดบุตรออกจากงาน