การกำหนดค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติสัญญาบริการ

พระราชบัญญัติสัญญาบริการ McNamara-O'Hara (SCA) ปี 1965 กำหนดให้ผู้ขายใด ๆ ที่ให้บริการแก่รัฐบาลกลางหรือ District of Columbia ในสัญญาการบริการใด ๆ ที่สูงกว่าหรือมีศักยภาพเกิน 2, 500 ดอลลาร์เพื่อจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำพิเศษ ให้กับพนักงาน ค่าจ้างขั้นต่ำนี้จะถูกกำหนดโดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกรมแรงงานและมีการตั้งค่าสำหรับการจำแนกงานแต่ละประเภทและสถานที่ที่จะทำงาน

อัตราการแลกเปลี่ยนเดียว

วิธีการหนึ่งที่กระทรวงแรงงานใช้ในการกำหนดอัตราค่าบริการตามสัญญาคือการตรวจสอบอัตราแลกเปลี่ยนเดียวในตลาดสำหรับบริการ หากพนักงานบริการส่วนใหญ่ในพื้นที่ได้รับค่าจ้างเท่ากันถือว่าเป็นอัตราที่มากกว่า ตัวอย่างเช่นหากค่าจ้างสำหรับช่างไฟฟ้าหลักในภูมิภาคคือ $ 35 ต่อชั่วโมงแสดงว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับยานนั้นภายใต้การกระทำ

ค่าเฉลี่ยของตลาด

หากไม่มีอัตราการตลาดเดียวหน่วยงานจะกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายให้แก่พนักงานบริการในการจำแนกงานสำหรับท้องถิ่น แม้ว่าโดยทั่วไปกรมแรงงานจะใช้ข้อมูลของตนเองจากสำนักสถิติแรงงานเพื่อทำการคำนวณนี้ แต่ก็อาจเลือกที่จะใช้แบบสำรวจตลาดหรือการวิเคราะห์ทางสถิติอื่น ๆ

เกรดค่าจ้างของรัฐบาลกลาง

ทางเลือกอีกทางหนึ่งในการใช้ค่าเฉลี่ยของตลาดที่กระทรวงแรงงานใช้ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำภายใต้ SCA คือการยอมรับระดับค่าจ้างที่รัฐบาลจ่ายให้กับคนงานที่คล้ายกัน หากมีการใช้วิธีการนี้ผู้รับเหมาจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในระบบค่าจ้างของรัฐบาลกลางหรือระบบทั่วไปที่เผยแพร่โดยสำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกา

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม

พระราชบัญญัติดังกล่าวอนุญาตให้นายจ้างและสหภาพแรงงานพนักงานบริการสามารถเจรจาต่อรองอัตราภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม อัตราสหภาพเหล่านี้ได้รับอนุญาตตราบเท่าที่พวกเขามีค่าเท่ากับหรือมากกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงาน เนื่องจากอัตราสหภาพถูกระบุไว้ในภาษาสัญญาระหว่างผู้รับเหมาและรัฐบาลกลางพวกเขาจะถูกตรวจสอบและอนุมัติโดยรัฐบาลกลางและอาจมีการยับยั้งหากมีข้อกังวลว่าอัตราสหภาพจะมากเกินไปหรือมีความพยายาม เพื่อหลอกลวงรัฐบาล