ลักษณะทั่วไปของสถานประกอบการ

การผสมผสานของคนรุ่นสี่รุ่นแยกกันในที่ทำงานได้สร้างความท้าทายให้กับผู้จัดการที่ต้องจัดการกับค่านิยมและลำดับความสำคัญของกลุ่มต่างๆ ความท้าทายด้าน generational ได้รับการขยายในธุรกิจขนาดเล็กโดยที่บุคคลอาจเป็นสมาชิกคนเดียวในรุ่นของเขาในทีมงาน สิ่งนี้สามารถสร้างความรู้สึกของการแยกและความยุ่งยากสำหรับพนักงานหากผลกระทบของความแตกต่าง generational ไม่ได้รับการยอมรับ วัฒนธรรมและลักษณะของสถานที่ทำงานนั้นถูกสร้างขึ้นโดยผู้ที่รับผิดชอบในการตัดสินใจภายในสถานที่ทำงานดังนั้นผู้จัดการจะต้องคำนึงถึงผลกระทบของอคติที่เกิดขึ้นเองเมื่อทำการตัดสินใจในที่ทำงาน

traditionalists

รุ่นอนุรักษนิยมเกิดขึ้นระหว่างปี 1922 ถึง 1945 และบางครั้งเรียกว่ายุคเงียบ ลักษณะของสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมรวมถึงการยึดมั่นในกฎระเบียบและคำสั่งอย่างเคร่งครัดและให้ความเคารพต่อผู้มีอำนาจ นักอนุรักษนิยมทำงานหนักและภักดีต่อสถาบันเชื่อว่าหน้าที่และความรับผิดชอบมีความสำคัญเหนือกว่าการแสวงหากิจกรรมยามว่างส่วนบุคคล โปรโมชั่นในสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมอาจขึ้นอยู่กับเวลาและความอาวุโส

boomers ทารก

เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2489 และ 2507 รุ่นเบบี้บูมเมอร์ยังคงเป็นกลุ่มคนรุ่นต่อไปในที่ทำงานเนื่องจากจำนวนและการเป็นตัวแทนที่แท้จริง บูมเมอร์ยังครอบครองตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูงในองค์กรและมีอิทธิพลอย่างมากต่อลักษณะทางวัฒนธรรมของสถานที่ทำงาน คุณลักษณะของสถานที่ทำงานที่ได้รับการส่งเสริมโดย boomers นั้นรวมถึงการประเมินค่าการทำงานหนักซึ่งแสดงให้เห็นถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน สมาชิกของรุ่นนี้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นคนบ้างานโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรุ่นใหม่ที่เห็นคุณค่าของสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน Boomers ให้ความสำคัญกับการศึกษาและต้องการผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูง ลักษณะของสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยบูมเมอร์รวมถึงการเน้นการทำงานเป็นทีมพร้อมการประชุมแบบเห็นหน้าเป็นประจำ

Generation X

Generation X เกิดขึ้นในช่วงปีพ. ศ. 2508-2523 คนรุ่นนี้มีความสงสัยในอำนาจและมีแนวโน้มที่จะไม่เคารพลำดับชั้นสถานะหรือตำแหน่ง Generation Xers แสวงหาความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและเลือกสถานที่ทำงานที่เป็นกันเองและสนุกสนาน ลักษณะทั่วไปของสถานที่ทำงานรุ่น X จะมุ่งเน้นไปที่การพึ่งพาตนเองโครงการส่วนบุคคลและการกำกับดูแลน้อยที่สุด คนรุ่นนี้ไม่สนใจที่จะใช้เวลาในการประชุมแทน Xer ต้องการความสามารถในการผลิตสูงและชอบทำงานให้เสร็จเร็วที่สุดเพื่อเพิ่มเวลาส่วนตัวให้มากขึ้น

รุ่น Y

หรือที่รู้จักกันในนาม Millenials รุ่น Y เกิดขึ้นระหว่างปี 1981 และ 2006 ตอนนี้เป็นที่ยอมรับในองค์กรรุ่นนี้มีความหลากหลายมากที่สุดของกลุ่ม generational - หนึ่งในสามเป็นชนกลุ่มน้อย หัวข้อ "รุ่นในที่ทำงาน" สำหรับสำนักงานผู้ว่าการรัฐโอเรกอน ผู้ที่อยู่ในยุค Y นั้นมองโลกในแง่ดีมีความมั่นใจมีใจเป็นพลเมืองและมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ต่อหลักการทางศีลธรรมและจริยธรรม รุ่นนี้คาดว่าจะมีการสื่อสารเต็มรูปแบบการตัดสินใจที่รวดเร็วและต้องการข้อมูลที่พร้อมใช้งานทันที ลักษณะของสถานที่ทำงาน Y รุ่นรวมถึงการสื่อสารทางอีเมลอย่างต่อเนื่องมัลติทาสกิ้งและการรับรู้ที่ทำงานเป็นวิธีการที่จะสิ้นสุด