โครงสร้างองค์กรตามลำดับชั้น
องค์กร“ Functional-Hierarchic” นั้นมักเรียกกันว่าองค์กร“ Matrix” ในขณะที่บ่อยครั้งเกินทฤษฎีเมทริกซ์เป็นความพยายามที่จะแนะนำความยืดหยุ่นในองค์กรที่แข็งและระบบราชการ สิ่งนี้หมายความว่าจริง ๆ แล้วว่าความเชี่ยวชาญที่เกิดขึ้นจริงในพื้นที่เฉพาะนั้นได้รับละติจูดกว้างขณะที่ไม่มีผลกระทบต่อสายการบังคับบัญชาเชิงเส้นและเข้มงวด
การเปลี่ยนแปลง
นวัตกรรมที่แท้จริงของแนวคิด Matrix คือพลังที่แยกออกจากอำนาจ “ อำนาจ” ในกรณีนี้คือความสามารถในการทำสิ่งที่ดี แผนกหรือแผนกเฉพาะทางที่มีมาตรฐานการปฏิบัติงานที่เข้มงวด ในทางกลับกัน“ พลัง” เป็นธรรมชาติของการบังคับบัญชา สิ่งนี้ไม่เกี่ยวกับความสามารถที่แท้จริงของ“ พื้นร้าน” แต่มีอยู่เพียงเพราะตำแหน่งของคน ๆ หนึ่งในการสั่งการจิกข้าราชการ
อำนาจ
พลังที่นี่คือระบบราชการและสายโซ่ของการบังคับบัญชา โดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อรักษาหน่วยการทำงาน - มักแยกจากกัน - ในบางประเภทของความร่วมมือที่มีเหตุผล จุดประสงค์ของมันคือการบริหารเท่านั้น มันไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดมาตรฐานการผลิตเนื่องจากเป็นสิ่งที่ถูกทิ้งให้อยู่ในแผนกและสำนักงานที่มีความเชี่ยวชาญ “ พลังงาน” นั้นคือการจัดการไม่ใช่การผลิต
ผู้มีอำนาจ
พบผู้มีอำนาจในหน่วยงาน เหล่านี้สามารถบัญชี, การผลิต, การขาย, การขนส่ง, การจัดซื้อ, กฎหมายและหน่วยงานที่สำคัญอื่น ๆ อีกมากมายที่ บริษัท ต้องการ เหล่านี้จะถูกแบ่งออกอย่างแน่นหนาโฟกัสและอยู่ในตัวเอง พวกเขาอยู่ในความสัมพันธ์กับสำนักงานอื่น ๆ เพียงเพราะความพยายามของการบริหารเพื่อบังคับให้พวกเขามีความสัมพันธ์ในการทำงานปกติ ประเด็นก็คือเพื่อให้องค์กรผลิตผลเหล่านี้มุ่งเน้นและทุ่มเทอย่างเต็มที่กับงานเฉพาะของพวกเขา พวกเขาจะต้องกังวลเกี่ยวกับสิ่งอื่นใดและสิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกันนั้นไม่ได้ถูกแทรกแซงโดยโครงสร้างคำสั่ง
เดอะเมทริกซ์
เมทริกซ์ในแง่ทางเทคนิคคือที่ซึ่งอำนาจและอำนาจแยกออกจากกันอย่างเป็นทางการมารวมกันเป็นหน่วยที่ใช้งานได้มีประสิทธิภาพและแข่งขันได้ จากมุมมองของการแข่งขันมันไม่ค่อยมีประโยชน์ใน บริษัท ที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับหน้าที่เฉพาะของแผนก นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานด้านเทคนิคที่มีความเชี่ยวชาญสูงเช่นการพัฒนาฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์พิเศษ ในทางกลับกันผู้ที่อยู่ในการจัดการจะจัดการเฉพาะกับพื้นที่ "ทางการ" ขององค์กร: นี่คือการบริหาร ซึ่งรวมถึงการสื่อสารและความร่วมมือระหว่างสำนักงานและประสิทธิภาพของการใช้ภายในและภายในสำนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้าการบัญชีใช้เวลานานในการบันทึกการซื้อที่เกิดจากการซื้อกิจการฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะก้าวเข้าสู่และปรับปรุงวิธีการสั่งซื้อ หากอุปกรณ์การผลิตใหม่ทำให้เกิดการบาดเจ็บมากกว่าปกติผู้บริหารมีสิทธิ์บังคับใช้เทคนิคใหม่และมาตรการความปลอดภัย การจัดการในเมทริกซ์ทำหน้าที่ในการ“ เติมช่องว่าง” ระหว่างและภายในสำนักงานและฟังก์ชั่น