แนวโน้มระดับโลกที่จะส่งผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์

ทรัพยากรมนุษย์ - การจัดการนโยบายและขั้นตอนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้ถูกมองว่าเป็นภารกิจที่ค่อนข้างโดดเดี่ยว แต่ด้วยโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นและการสื่อสารมวลชนโลกกำลังกลายเป็นสถานที่เล็ก ๆ ธุรกิจต่างๆแม้แต่ธุรกิจขนาดเล็กก็เชื่อมโยงกันระหว่างเขตแดนทางวัฒนธรรมและภูมิศาสตร์ เป็นผลให้แนวโน้มทั่วโลกมีผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรทุกขนาด

การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ

หนึ่งในแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกคือการฝึกอบรมความหลากหลายและการพัฒนาวิชาชีพข้ามวัฒนธรรม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนี้รวมถึงโอกาสการเรียนรู้ทุกประเภทและโปรแกรมการศึกษาเพิ่มเติมที่องค์กรมอบให้แก่พนักงานรวมถึงการสนับสนุนหลักสูตรการเรียนในมหาวิทยาลัยอย่างเป็นทางการโอกาสในการเข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมเครือข่ายและการสัมมนาฝึกอบรมนอกสถานที่ วัตถุประสงค์ของโปรแกรมเหล่านี้คือเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความหลากหลายทั้งในทักษะความสามารถของตน (เช่นการเรียนรู้ภาษาใหม่) และในความสามารถหลักของพวกเขา (ความสามารถในการทำความเข้าใจวิธีการทำธุรกิจในต่างประเทศเป็นต้น) .

การสรรหาทั่วโลก

องค์กรต่างก็ตระหนักว่าสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับงานใน บริษัท อาจไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่อาศัยอยู่ในท้องถิ่น การผลักดันสู่การสรรหาทั่วโลกกำลังเปลี่ยนรูปแบบดั้งเดิมของการจ้างงานจากภายในชุมชนหรือการส่งเสริมจากภายในองค์กร การสรรหาทั่วโลกมุ่งเน้นไปที่การได้รับบุคคลที่ดีที่สุดในตำแหน่งที่ว่างไม่ว่าบุคคลนั้นจะอยู่ในพื้นที่หรือห่างออกไป 5, 000 ไมล์ ทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใช้แนวโน้มการสรรหาบุคลากรระดับโลกนี้ให้ความสำคัญกับความหลากหลายที่พนักงานที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาหรือไม่ใช่คนในท้องถิ่นสามารถนำมาให้องค์กรได้และพวกเขาพยายามที่จะนำคนเหล่านี้ขึ้นบนเรือแม้ว่าจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

การปฏิบัติตามกฎหมายข้ามพรมแดน

ผลของโลกาภิวัตน์ที่มีต่อทรัพยากรบุคคลได้ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายข้ามพรมแดน บริษัท ต่างๆมีศักยภาพในการขายสินค้าและบริการในตลาดต่าง ๆ ผ่านทางการใช้อินเทอร์เน็ตและบริการไปรษณีย์ การทำเช่นนี้นำมาซึ่งความกังวลด้านภาษีศุลกากรและความมั่นคงชายแดนต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล การขายผลิตภัณฑ์ในต่างประเทศอาจเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการขอใบอนุญาตเพิ่มเติมหรือชำระภาษีภายในเขตอำนาจศาลอื่น การจ้างแรงงานในต่างประเทศหมายความว่า บริษัท จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและค่าตอบแทนในสถานที่นั้น ข้อกังวลทางกฎหมายข้ามพรมแดนเหล่านี้มีความสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องเข้าใจเพราะอาจมีผลกระทบร้ายแรงที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

ประโยชน์และการชดเชย

แนวโน้มระดับโลกรอบสุดท้ายที่มีผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์อยู่ในขอบเขตของผลประโยชน์และการชดเชย ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาอนุญาตให้พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนและเวลาลาป่วยต่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรปมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดน้อยกว่าและอนุญาตให้พนักงานทำงานในช่วงวันหยุดและครอบครัวได้มากกว่า บริษัท อเมริกันทั่วไป เป็นผลให้บาง บริษัท ในโลกยุคโลกาภิวัฒน์ใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้าเหล่านี้เกี่ยวกับผลประโยชน์และการชดเชยและได้เริ่มเสนอสิ่งต่าง ๆ เช่นการลาเพื่อเป็นพ่อเวลาช่วงวันหยุดยาวและเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานทุกคน