การตัดสิทธิประโยชน์การจ้างงานมีผลต่อขวัญอย่างไร

การตัดเพื่อผลประโยชน์หรือการจ่ายเงินช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานในขณะที่คุณทำธุรกิจเล็ก ๆ ของคุณลอยไป แต่ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ลดลงให้พิจารณาถึงผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจรอบ ๆ สำนักงาน ในขณะที่การตัดให้ผลประโยชน์ระยะสั้นแก่การเงินของ บริษัท คุณสามารถจ่ายให้พวกเขาตามท้องถนนเนื่องจากปัญหากำลังใจในการทำงาน

คุณค่า

พนักงานอาจรู้สึกลดคุณค่าหากคุณเริ่มลดผลประโยชน์ เงินเดือนและผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเมื่อเริ่มจ้างสัมพันธ์กับมูลค่าและตำแหน่งของตำแหน่ง หากผลประโยชน์ถูกพรากไปทันทีพนักงานอาจสงสัยว่ามูลค่าของพวกเขาลดลงอย่างกระทันหันหรือไม่ ความรู้สึกไม่พอใจเป็นไปได้เมื่อพนักงานถูกคาดหวังให้ทำงานในปริมาณเดียวกันโดยมีค่าตอบแทนน้อยลง

ขวัญกำลังใจต่ำ

พนักงานที่ไม่รู้สึกว่ามีคุณค่าหรือชื่นชมเนื่องจากผลประโยชน์ที่ลดลงมีแนวโน้มที่จะได้รับกำลังใจในการทำงานต่ำ ความรู้สึกทั่วสำนักงานโดยทั่วไปจะต่ำกว่าตามความพึงพอใจในงาน พนักงานรู้สึกว่าพวกเขากำลังถูกปลดออกจากผลประโยชน์และโบนัสที่ทำให้งานมีค่า ในหลาย ๆ กรณีขวัญกำลังใจที่ลดลงผ่านการจัดอันดับและแย่ลงเมื่อพนักงานพูดถึงผลประโยชน์ที่หายไป

ผลผลิตลดลง

เมื่อขวัญกำลังใจลดลงผลผลิตก็มีแนวโน้มลดลงเช่นกัน การสูญเสียผลประโยชน์นำไปจากแรงจูงใจในการทำงานหนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลดค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการลด พนักงานมักไม่ต้องการทำงานหนักเพื่อรับค่าตอบแทนน้อยลงไม่ว่าจะอยู่ในรูปของเช็คหรือผลประโยชน์ การลดลงของผลิตผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจโดยรวมของคุณ ขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจที่คุณดำเนินการซึ่งหมายถึงการผลิตผลิตภัณฑ์ที่น้อยลงลดยอดขายและ / หรือเวลาตอบสนองที่ยาวนานขึ้นในโครงการ คุณอาจสังเกตเห็นว่าคุณภาพของงานลดลงเมื่อมีแรงจูงใจสูญหาย

ลดความภักดี

เมื่อ บริษัท เริ่มตัดผลประโยชน์พนักงานสงสัยว่าการตัดอาจเกิดขึ้นต่อไป ความไม่แน่นอนใน บริษัท ที่ไม่มั่นคงทางการเงินทำให้พนักงานสูญเสียความภักดี พนักงานของคุณอาจเริ่มมองหาการจ้างงานอื่นที่เสนอผลประโยชน์ที่ดีกว่าหรือเงินเดือนที่สูงขึ้นเพื่อชดเชยกับผู้ที่สูญเสียตำแหน่งปัจจุบัน พนักงานอาจเต็มใจรับฟังข้อเสนองานจาก บริษัท อื่น ๆ มากขึ้นเนื่องจากความภักดีลดลง อัตราการหมุนเวียนที่เพิ่มขึ้นทำให้คุณมีเงินมากขึ้นในการรับสมัครและฝึกอบรมพนักงานใหม่