HIPAA ภายในสถานที่ทำงาน

พระราชบัญญัติประกันสุขภาพพกพาและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบ (HIPAA) ของปี 1996 ปกป้องความเป็นส่วนตัวของข้อมูลสุขภาพ ในที่ทำงาน HIPAA รับรองว่าข้อมูลด้านสุขภาพของพนักงานจะไม่ถูกเปิดเผยแก่ฝ่ายต่างๆเช่นนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน กฎหมาย HIPAA ปกป้องความเป็นส่วนตัวของข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานทั้งในอดีตปัจจุบันและอนาคต นายจ้างทุกคนควรคุ้นเคยกับ HIPAA เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมาย

วัตถุประสงค์

HIPAA ก่อตั้งขึ้นเพื่อให้การป้องกันของรัฐบาลกลางสำหรับข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคล ซึ่งรวมถึงข้อมูลในเวชระเบียนการสนทนาเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลและข้อมูลการเรียกเก็บเงินที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของผู้ป่วย ภายใต้ HIPAA ผู้ป่วยมีสิทธิ์ดูและรับสำเนาข้อมูลสุขภาพของพวกเขาและรับการแจ้งเตือนเมื่อมีการใช้และแบ่งปันข้อมูลนั้น ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างร้องขอข้อมูลสุขภาพส่วนตัวเกี่ยวกับพนักงานลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับแจ้งว่ามีการแบ่งปันข้อมูลกับนายจ้าง

ความเป็นส่วนตัว

กฎความเป็นส่วนตัว HIPAA มีความสมดุลเพื่อให้สามารถเปิดเผยข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการดูแลผู้ป่วยและวัตถุประสงค์ที่สำคัญอื่น ๆ กฎความเป็นส่วนตัวจะควบคุมวิธีการวางแผนสุขภาพหรือผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพที่เผยแพร่ข้อมูลด้านสุขภาพที่ได้รับการคุ้มครองต่อนายจ้างรวมถึงผู้จัดการหรือหัวหน้างาน หากนายจ้างถามข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตผู้ให้บริการด้านสุขภาพจะไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลได้

คำขอของนายจ้าง

ภายใต้ HIPAA นายจ้างสามารถถามลูกจ้างเกี่ยวกับการลาป่วยค่าชดเชยแรงงานโปรแกรมสุขภาพหรือประกันสุขภาพ HIPAA ไม่ได้ปกป้องบันทึกการจ้างงานอย่างไรก็ตามหากข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพมีอยู่ในบันทึกเหล่านั้นจะต้องมอบอำนาจให้แพทย์และสามารถนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้เท่านั้น

ใครได้รับความคุ้มครอง

จุดประสงค์ของ HIPAA ในที่ทำงานคือเพื่อปกป้องพนักงานจากการแบ่งปันข้อมูลด้านสุขภาพและการเปิดเผยข้อมูลกับผู้ที่ไม่จำเป็นต้องทราบข้อมูลดังกล่าวตามกฎหมาย หน่วยงานที่ครอบคลุมโดย HIPAA รวมถึงแผนสุขภาพผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพและสำนักหักบัญชีการดูแลสุขภาพ ในขณะที่องค์กรอื่น ๆ เช่น บริษัท ประกันชีวิตโรงเรียนและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายไม่ได้ตกอยู่ภายใต้กฎหมายนี้โดยเฉพาะ แต่พวกเขาไม่สามารถรับข้อมูลด้านสุขภาพได้โดยตรง ในกรณีที่มีข้อมูลสุขภาพองค์กรเหล่านี้ต้องได้รับอนุญาตจากพนักงานในการเข้าถึงข้อมูลให้เป็นไปตาม HIPAA

สิทธิของพนักงาน

การเข้าใจถึงสิทธิภายใต้ HIPAA เป็นสิ่งสำคัญในการปกป้องข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลของพนักงาน ผู้ป่วยมีสิทธิ์ที่จะดูและรับสำเนาบันทึกสุขภาพและข้อมูลทั้งหมดรวมถึงสิทธิ์ในการแก้ไขข้อมูลสุขภาพหากข้อมูลไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์เช่นผลการทดสอบ ในสถานที่ทำงานพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับวิธีการแบ่งปันข้อมูลด้านสุขภาพและตัดสินใจว่าจะไม่ให้อนุญาตด้วยเหตุผลนั้นหรือไม่

โพสต์ยอดนิยม