ทำอย่างไรจึงจะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ในองค์กร

ผู้นำที่ยอดเยี่ยมสามารถสร้างทีมงานที่จะประสบความสำเร็จ ผู้นำมุ่งเน้นไปที่ทีมที่มีพลวัตในการทำงานตลอดจนนำทีมนั้นไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี ผู้นำเป็นมากกว่าผู้จัดการในการที่เขาสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจและความคิดภายในทีมของเขา การเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะต้องใช้เวลาและทำงาน ผู้นำแต่ละคนจะพัฒนากลยุทธ์ของตัวเองภายใน บริษัท ของเขา แต่คุณสมบัติหลายอย่างจะเหมือนกัน

1

เรียนรู้กลยุทธ์พื้นฐานและวัตถุประสงค์ขององค์กรที่คุณกำลังทำงานและวิธีที่ทีมของคุณเหมาะสมกับองค์กร ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นหัวหน้าแผนกการตลาดคุณจะต้องรู้เป้าหมายและวัตถุประสงค์โดยรวมของ บริษัท ของคุณและวิธีการที่ฝ่ายการตลาดสนับสนุนวัตถุประสงค์ดังกล่าว

2

สร้างทีมของบุคคลที่จะสนับสนุนและแบ่งปันกลยุทธ์พื้นฐานและเป้าหมายที่คุณพัฒนาขึ้นสำหรับทีมของคุณ ผู้นำส่วนใหญ่ไม่จ้างทีมงานทั้งหมดเมื่อพวกเขาเริ่ม แต่เข้ามาเป็นทีมที่มีอยู่แล้วดังนั้นพวกเขาจึงต้องสร้างวิสัยทัศน์กับบุคคลที่อยู่ในทีมของพวกเขาแล้วผ่านการออกกำลังกายและการประชุมทำงาน เมื่อคุณเริ่มจ้างบุคคลคุณสามารถจ้างคนที่มีสมาธิและวิสัยทัศน์ได้

3

สื่อสารกับทีมของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถทำให้วิสัยทัศน์ของคุณง่ายขึ้นในแง่ที่ทีมของคุณสามารถเข้าใจรวมถึงฟังสมาชิกของทีมและทำให้พวกเขารู้สึกราวกับว่าพวกเขาได้ยินและเข้าใจ

4

ใช้ทักษะของผู้คนในทีมของคุณ ผู้นำจะไม่ทำทุกอย่างด้วยตัวเอง แต่จะสามารถจดจำบุคคลที่ดีที่สุดในการทำงานให้เสร็จและจากนั้นจะตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นทำตามการมอบหมายของเธอ

5

ยกตัวอย่าง. ผู้นำที่ดีจะทำงานหนักและเป็นตัวอย่างให้กับสมาชิกในทีมของเขา สมาชิกในทีมให้ความเคารพผู้นำมากขึ้นเมื่อพวกเขาเห็นว่าเขาทำงานตราบใดที่พวกเขาทำ เขาควรพยายามยกตัวอย่างคุณสมบัติที่ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับความสำเร็จของทีม

ปลาย

• การศึกษาผู้นำที่ดีสามารถช่วยให้คุณรับรู้ถึงรูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันเพื่อเลียนแบบ ผู้นำแต่ละคนมีวิธีการที่แตกต่างกันในการเข้าถึงปัญหาและดูแลโครงการและคุณอาจพบว่ากลยุทธ์ที่แตกต่างกันจะได้ผลสำหรับคุณในขณะที่บางคนไม่ทำงาน คุณสามารถพัฒนาสไตล์ของคุณเอง แต่ทีมของคุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จของคุณและคุณควรจะสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับความสำเร็จในสมาชิกทีมของคุณ