วิธีการปลดพนักงานภายใต้การจ้างงานที่จะ

หลักคำสอนการจ้างงานจะให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลหรือไม่ก็ตามโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามการตัดสินใจที่จะปลดประจำการ - หรือยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน - ควรได้รับการทบทวนอย่างรอบคอบก่อนที่จะใช้สิทธิของคุณภายใต้หลักคำสอนการจ้างงานตามความประสงค์

1

อ่านหลักคำสอนการจ้างงาน แหล่งข้อมูลออนไลน์จำนวนมากอธิบายถึงการจ้างงานตามข้อกำหนดและข้อยกเว้นที่สำคัญของหลักคำสอน ข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะรวมถึงพนักงานที่อยู่ภายใต้สัญญาการจ้างงานและพนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะนั้นใช้กับพนักงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองเช่นการแจ้งเบาะแส

2

ตรวจสอบว่าคุณมีเหตุผลที่จะปลดปล่อยพนักงาน หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายคุณอาจไม่สามารถปลดเขาได้ภายใต้ข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะ ตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนการตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน - หากมีเหตุผลใด ๆ ที่เชื่อได้ว่าพนักงานใช้สิทธิของเขาภายใต้นโยบายสาธารณะมันเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ

3

ทบทวนนโยบายสถานที่ทำงานของคุณคู่มือพนักงานและแบบฟอร์มการสมัครงานเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรของคุณสื่อสารตำแหน่งของตนเกี่ยวกับการจ้างงานตามความประสงค์ ตรวจสอบไซต์งานของ บริษัท ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ใช้การจ้างงานอย่างถูกต้องตามหลักคำสอนตามสถานที่ตั้ง เท็กซัสเป็นหนึ่งในรัฐที่ตระหนักถึงข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะ อย่างไรก็ตามเท็กซัสไม่ยอมรับสัญญาการจ้างงานโดยนัยเป็นข้อยกเว้นสำหรับการจ้างงานตามหลักคำสอน - จะเป็นเพียงสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

4

รับไฟล์บุคลากรของพนักงาน ค้นหาการตอบรับที่มีลายเซ็นซึ่งระบุว่าเธอได้รับการแจ้งเตือนและเข้าใจว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเธอกับ บริษัท เป็นไปตามความประสงค์ ข้อจำกัดความรับผิดชอบของคุณควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าความสัมพันธ์ของการจ้างงานอาจสิ้นสุดลงได้ทุกเวลาหากเหตุผลของนายจ้างในการปลดออกนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลการเลือกปฏิบัติ

5

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการของพนักงานไม่ได้อยู่ภายใต้สัญญาการจ้างงานและพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานที่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับฝ่ายบริหาร อย่าใช้สิทธิ์ของนายจ้างในการปลดพนักงานภายใต้หลักคำสั่ง at-Will หากคุณพบข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมหรือสัญญาการจ้างงานสำหรับบริการของพนักงาน

6

เตรียมเอกสารสำหรับการปลดประจำการของพนักงาน ร่างสคริปต์สำหรับการประชุมการยุติหากคุณเชื่อว่าพนักงานจะทำเกินจริง เตรียมคำอธิบายเกี่ยวกับการจ้างงานตามหลักคำสอนและรวบรวมการตอบรับที่ได้รับการลงนามของพนักงานสำหรับข้อ จำกัด การจ้างงานของ บริษัท

เคล็ดลับ

• สี่สิบสามรัฐรับรู้ข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะตามที่ Charles J. Muhl อดีตนักเศรษฐศาสตร์ของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐและผู้เขียน“ การจ้างงานหลักคำสอนตามหลักปรัชญา: สามข้อยกเว้นที่สำคัญ”
• มอนแทนาเป็นรัฐเดียวที่ไม่ได้รับการพิจารณา นายจ้างหรือ บริษัท มอนทาน่าที่จ้างแรงงานในมอนทานาอาจปลดพนักงานเพียงอย่างเดียวตามสาเหตุเมื่อพนักงานได้ทำงานครบหกเดือนหรือเสร็จสิ้นระยะเวลาทดลองงานของนายจ้าง