พนักงานได้รับแรงจูงใจจากโปรโมชั่นอย่างไร

แรงจูงใจในการรักษาพนักงานเป็นงานที่ผู้จัดการสามารถแก้ไขได้หลายวิธี การเลื่อนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบหรืออำนาจหน้าที่มากขึ้นนั้นเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ผู้จัดการต้องสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน ความเป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งงานสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานโดยการดึงดูดความสนใจในอาชีพซึ่งเป็นอาชีพที่สำคัญและลำดับความสำคัญส่วนบุคคลที่คนงานอาจถือ

ค่าตอบแทน

วิธีหนึ่งที่โปรโมชั่นจูงใจพนักงานคือการให้โอกาสในการชดเชยเพิ่มขึ้น ปัจจัยนี้ดึงดูดความสนใจของอาชีพยึดเหนี่ยวไลฟ์สไตล์ ซึ่งไม่เพียง แต่รวมถึงค่าแรงที่เพิ่มขึ้นที่คนงานทำเมื่อพวกเขาได้รับการส่งเสริมการขาย แต่ยังได้รับประโยชน์เช่นการจ่ายเงินปิดเวลาบัญชีค่าใช้จ่ายรถยนต์ของ บริษัท และประกันสุขภาพ รูปแบบของการชดเชยเหล่านี้มีส่วนช่วยให้มีวิถีชีวิตที่สะดวกสบายมากขึ้นซึ่งทำให้การส่งเสริมการขายเป็นที่น่าดึงดูดสำหรับกลุ่มเป้าหมายที่หลากหลาย

ปรับปรุงประสบการณ์การทำงาน

อีกวิธีหนึ่งที่พนักงานจะได้รับแรงบันดาลใจจากโปรโมชั่นคือการตระหนักถึงโอกาสในการปรับปรุงประสบการณ์การทำงาน จุดยึดอาชีพเช่นความปลอดภัยและความมั่นคงทำให้พนักงานบางคนทำงานเพื่อส่งเสริมการขายเพื่อประสานตำแหน่งของพวกเขาภายในองค์กรของพวกเขา ในการทำเช่นนั้นพนักงานจะต้องผลิตงานที่มีคุณภาพสม่ำเสมอและได้รับการยอมรับหรือได้รับชื่อเสียงในหมู่เพื่อน สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นสำนักงานขนาดใหญ่ยังช่วยส่งเสริมการขายเพื่อกระตุ้นให้พนักงาน

ความทะเยอทะยาน

โปรโมชั่นกระตุ้นให้พนักงานโดยการดึงดูดความรู้สึกของความทะเยอทะยาน สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อคนงานที่มีจุดยึดอาชีพรวมถึงความต้องการอิสระความเป็นอิสระอำนาจและความสามารถในการบริหารจัดการ พนักงานที่เห็นว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเป้าหมายที่บรรลุได้ผ่านการส่งเสริมการขายจะทำงานเพื่อแสดงให้เห็นถึงทักษะการกำกับดูแลและความเป็นผู้นำ พวกเขายังจะใช้คุณลักษณะเชิงบวกที่สะท้อนถึงตำแหน่งของอำนาจเช่นความรับผิดชอบและความเต็มใจที่จะร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน

นโยบายการส่งเสริมผู้ประกอบการ

แม้เมื่อนายจ้างเข้าใจถึงแรงจูงใจของการส่งเสริมการขาย แต่ก็ยังต้องกำหนดนโยบายสำหรับการบริหารการเลื่อนตำแหน่งและการจัดการความก้าวหน้าในงาน ซึ่งอาจรวมถึงการพูดคุยถึงโอกาสในการก้าวหน้าในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรืออนุญาตให้พนักงานทุกคนที่มีระดับประสบการณ์ที่กำหนดสามารถสมัครตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้ ในบางกรณีอาจมีความจำเป็นในการรับสมัครจากภายนอก บริษัท แต่นโยบายที่สอดคล้องกันสำหรับการพิจารณาผู้สมัครภายในสามารถมั่นใจได้ว่าโปรโมชั่นรักษาคุณค่าของแรงจูงใจ