บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของทำงานอย่างไร?

แผน บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของนั้นมักเรียกกันว่า "แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน" แต่ชื่อบ่งบอกถึงข้อความที่ถูกต้อง: ใน ESOP พนักงานจะได้รับหุ้นใน บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่ บริษัท ทำให้พนักงานผู้ถือหุ้นใน บริษัท แม้ว่าแผนประเภทนี้จะมีประโยชน์ต่อพนักงาน แต่ก็มักจะเป็นประโยชน์กับ บริษัท เมื่อต้องเสียภาษี ตัวอย่างของ บริษัท ESOP ที่รู้จักกันดี ได้แก่ Penmac ซึ่งเป็นพนักงาน 100% รวมถึง Publix Super Markets และ WinCo Foods ซึ่งทั้งสองแห่งเป็นเจ้าของพนักงานมากกว่า 50% ตามศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงาน

เหตุผลสำหรับ บริษัท ESOP

NCEO ประมาณการว่าในปี 2018 มีแผนเป็นเจ้าของหุ้นพนักงานประมาณ 7, 000 แผนซึ่งครอบคลุมแรงงานมากกว่า 14 ล้านคน พนักงานประมาณ 9 ล้านคนเข้าร่วมในการแบ่งปันผลกำไรและแผนโบนัสหุ้นซึ่งลงทุนจำนวนมากในหุ้นของ บริษัท

ตาม NCEO มีสามเหตุผลหลักสำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของพนักงาน อาจเป็นเพราะเจ้าของเดิมของ บริษัท ที่เป็น บริษัท เอกชนกำลังจะออกดังนั้นองค์กรจึงซื้อหุ้นเหล่านั้นด้วยการมีส่วนร่วมลดหย่อนภาษีได้ตามแผน ESOP ยังสามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นของเจ้าของที่มีอยู่หลังจากนั้นก็มีส่วนร่วมในการลดหย่อนภาษีให้กับแผนในการชำระคืนเงินกู้ ในที่สุด บริษัท อาจเสนอ ESOP เพียงเพื่อให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

บริษัท ESOP ทำงานอย่างไร

เมื่อ บริษัท ต้องการที่จะเป็นเจ้าของพนักงาน บริษัท จะสร้างความไว้วางใจซึ่ง บริษัท ได้ให้การสนับสนุนเป็นประจำทุกปีจากนั้นจะมอบให้กับบัญชีของพนักงานแต่ละคนภายในทรัสต์นั้น วิธีที่ บริษัท จัดสรรเงินสมทบให้กับพนักงานนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร บางคนจัดสรรหุ้นตามสัดส่วนการชดเชยในขณะที่คนอื่นให้มันตามปีของการบริการ

พนักงานจะต้องได้รับสิทธิตามแผน ESOP ก่อนที่เขาจะเห็นผลประโยชน์ใด ๆ จากโปรแกรมซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ได้รับเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของบัญชีส่วนตัวของเขาตลอดหลายปีที่เขาทำงานที่ บริษัท แผนการมอบสิทธิ์อาจเป็น“ หน้าผาสามปี” ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ 100 เปอร์เซ็นต์หลังจากสามปี แต่ไม่ได้อยู่ก่อนหน้านั้นหรือ“ หกปีที่ได้รับเกรด” ซึ่งเปอร์เซ็นต์การมอบผลประโยชน์ให้แก่พนักงาน เพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์ระหว่างสองถึงหกปีของการให้บริการ

เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท หุ้นที่เธอเป็นเจ้าของจะถูกขายและเธอได้รับผลกำไรขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เธอได้รับในแผน

ประโยชน์ของ ESOP

มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีจำนวนหนึ่งสำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของ ตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วมของหุ้นในแผนลดหย่อนภาษีได้เช่นเดียวกับเงินสมทบ นอกจากนี้การบริจาค ESOP ที่ใช้ในการชำระคืนเงินกู้ที่แผนดำเนินการนั้นสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ ผู้ขายใน บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของซึ่งเป็น บริษัท ซีจะได้รับการเลื่อนภาษีเมื่อนำเงินที่ได้จากการขายหลักทรัพย์อื่นไปใช้ตราบใดที่ ESOP ถือหุ้น 30% ของ บริษัท

สำหรับ บริษัท S สัดส่วนการถือครอง ESOP ไม่ได้จ่ายภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางและมักจะไม่จ่ายภาษีรายได้ของรัฐ ตัวอย่างเช่นหาก ESOP เป็นเจ้าของหุ้น 50% จะไม่มีภาษีจากกำไร 50% ในที่สุดเงินปันผลที่ส่งผ่านพนักงานนำกลับไปลงทุนใหม่โดยคนงานในสต็อกของพนักงานหรือใช้ในการจ่ายเงินกู้ ESOP - ทั้งหมดหักลดหย่อนภาษีได้

สำหรับพนักงานมีประโยชน์ที่พนักงานไม่ต้องจ่ายภาษีจากการบริจาคให้กับ ESOP เฉพาะในการกระจายบัญชีหลังจากออกจาก บริษัท อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถเกลือกกลิ้งแจกจ่ายให้กับแผนการเกษียณอายุอื่นเช่น IRA