HR บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรอย่างไร?
บริษัท ที่ทำกำไรได้ส่วนใหญ่ชี้ให้เห็นความสำเร็จในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่เหมาะสม สิ่งนี้ก็เป็นจริงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและเนื่องจาก บริษัท ขนาดเล็กขาดทรัพยากรทางการเงินของ บริษัท ข้ามชาติทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพจึงมีความสำคัญ การจัดการพนักงานเกี่ยวข้องกับการสร้างสมดุลระหว่างเป้าหมายและแรงบันดาลใจกับ บริษัท
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ บริษัท มักจะรวมเอาตัวรอดทำกำไรได้รับส่วนแบ่งตลาดหรือได้รับการยอมรับทั่วโลก ด้วยการทำให้พนักงานทำสิ่งต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิผลฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำให้แน่ใจว่าผู้ทำธุรกิจ
ปลาย
ด้วยการทำความเข้าใจหลักการและค่านิยมหลักที่ทำให้ บริษัท ของคุณไม่เหมือนใครผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมั่นใจได้ว่าคุณพัฒนาโปรแกรมความคิดริเริ่มและกิจกรรมที่เหมาะสมเพื่อมุ่งเน้นพนักงานของคุณในวัตถุประสงค์ที่ขับเคลื่อนกิจกรรมประจำวันของพวกเขา
จัดกลยุทธ์ให้สอดคล้องภารกิจและค่านิยม บริษัท ของคุณ
ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณมักจะมุ่งเน้นไปที่ภาพรวมซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการสร้างโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสมการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพสูงและการหาวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำการตลาดผลิตภัณฑ์และบริการเหล่านั้น อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือพันธกิจและวิสัยทัศน์ของ บริษัท ซึ่งอาจทำให้หลงทางในการคิดภาพใหญ่ทั้งหมด แผนกทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจ้างคนที่สอดคล้องกับ "ทำไม" ของ บริษัท ของคุณ
ด้วยการทำความเข้าใจหลักการและค่านิยมหลักที่ทำให้ บริษัท ของคุณไม่เหมือนใครผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมั่นใจได้ว่าคุณพัฒนาโปรแกรมความคิดริเริ่มและกิจกรรมที่เหมาะสมเพื่อมุ่งเน้นพนักงานของคุณในวัตถุประสงค์ที่ขับเคลื่อนกิจกรรมประจำวันของพวกเขา
รักษาพนักงานให้เพียงพอ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นคนแรกที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจว่าธุรกิจมีพนักงานที่เหมาะสมและสามารถดึงทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องการได้ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการออกแบบโครงสร้างองค์กรและการระบุภายใต้ประเภทของสัญญาที่แตกต่างกันของกลุ่มพนักงานที่จะทำงาน บุคคลที่เหมาะสมจะได้รับการคัดเลือกและฝึกอบรม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแข่งขันในตลาดงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีการคัดเลือกพนักงานที่ดีที่สุดและมีความสามารถมากที่สุดเท่านั้นเพื่อช่วยในการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ บริษัท เช่นการทำกำไร
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานให้สูงสุด
เมื่อมีพนักงานที่ต้องการเข้าทำงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีแรงจูงใจและความทุ่มเทที่ดีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด ด้วยการใช้เทคนิคการสร้างแรงจูงใจที่หลากหลายเช่นการส่งเสริมการขายการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นเช่นรถยนต์ของ บริษัท ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคน พวกเขายังฝึกอบรมพนักงานและเจรจาปรับปรุงประสิทธิภาพกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังสามารถช่วยในการฝึกหัดคนงานท่องเที่ยวหากการปฏิบัติงานหรือการดำเนินการของพวกเขาไม่น่าพอใจ
อำนวยความสะดวกในการจัดการการเปลี่ยนแปลง
ในองค์กรการเปลี่ยนแปลงหลีกเลี่ยงไม่ได้ มันอาจเป็นโครงสร้างต้องการการจัดระเบียบของกิจกรรมหรือจ้างคนใหม่เพื่อเติมเต็มในบทบาทเฉพาะ ในบางครั้งการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเพื่อเปลี่ยนทัศนคติปรัชญาและบรรทัดฐานขององค์กรที่จัดตั้งขึ้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับสมัครหรือพัฒนาคนที่มีทักษะความเป็นผู้นำที่จำเป็นเพื่อคัดท้ายกระบวนการเปลี่ยนแปลง
พวกเขายังแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและช่วยให้พวกเขาปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากองค์กรต้องการนำเสนอคอมพิวเตอร์เพื่อลดค่าใช้จ่ายและปรับปรุงผลกำไรผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตั้งค่าการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่ไม่มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์
รับรองการบริหารที่มีประสิทธิภาพ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานที่ราบรื่นขององค์กร พวกเขาจะต้องรักษาข้อมูลที่ถูกต้องและครอบคลุมในพนักงานแต่ละคน ข้อมูลนี้รวมถึงรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานการฝึกอบรมและบันทึกการเข้างานและรายละเอียดส่วนตัวของพวกเขา การเก็บบันทึกอย่างแม่นยำเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายเช่นข้อบังคับค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ
การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในวิธีที่ธุรกิจต้องรับมือกับการล่วงละเมิดทางเพศได้วางแผนกทรัพยากรบุคคลไว้ในแนวหน้า มีการรับรู้มากขึ้นในหมู่พนักงานหญิงเกี่ยวกับวิธีที่เพื่อนร่วมงานชายควรปฏิบัติต่อพวกเขาซึ่งสร้างแรงกดดันให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานของคุณทำงานโดยไม่มีอคติทางเพศหรือการคุกคาม ด้วยแผนกทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งคุณมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนซึ่งผู้หญิงรู้สึกว่ามีคุณค่าและมีอำนาจเท่าเทียมกันในการแสวงหาโอกาสในการทำงานเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานชาย
โพสต์ยอดนิยม
ตามที่คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินหรือ FASB หลักการบัญชีที่ยอมรับกันโดยทั่วไปหรือ GAAP กำหนดให้ค่าใช้จ่ายการวิจัยและพัฒนาส่วนใหญ่จะถูกใช้จ่ายในงวดปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจใช้ประโยชน์จากต้นทุนการวิจัยและพัฒนาซอฟต์แวร์หรือ R&D FASB กำหนดการวิจัยเป็นการค้นหาหรือตรวจสอบตามแผนเพื่อค้นหาความรู้ใหม่ มันกำหนดพัฒนาเป็นแปลผลการวิจัยเป็นแผนหรือการออกแบบ การใช้งานภายใน เมื่อ บริษัท ใช้เงินไปกับการวิจัยและพัฒนาไม่ว่าจะผ่านบริการที่สั่งซื้อหรือผ่านแผนก R&D ของ บริษัท นั้นจะต้องบันทึกต้นทุนเป็นค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่เกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงต้นทุนของวัสดุอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกที่ไม่มีฟิวเจอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากคุณมีหนี้ในการเรียกเก็บเงินและไม่สามารถทำข้อตกลงกับตัวแทนติดตามหนี้คุณอาจพบว่าธุรกิจของคุณหรือตัวคุณเองเป็นจำเลยในคดีความ มันเป็นการดีที่สุดที่จะตัดสินก่อนที่ศาลจะรับเรื่องนี้ แต่ถ้าคุณกำลังโต้เถียงหนี้สินหรือเพียงไม่มีวิธีการดูแลคุณสามารถคาดหวังได้ว่ากระบวนการทางกฎหมายที่เป็นมาตรฐานมีรายละเอียดที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐของคุณ หน่วยงานจัดเก็บ หน่วยงานติดตามหนี้ดำเนินการเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นในการเก็บยอดค้างชำระในนามของเจ้าหนี้ ทั้งหน่วยงานและเจ้าหนี้ไม่ต้องการฟ้อง กระบวนการนี้มีราคาแพงและใช้เวลานานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของศาล - และการบังคับใช้คำพิพากษาใด ๆ - จะลดผลกำไรในที่สุ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หาก บริษัท ของคุณได้รับความเห็นอย่างไม่มีเงื่อนไขนั่นเป็นข่าวดี ไม่ได้หมายความว่าผู้สอบบัญชีไม่ผ่านการรับรองซึ่งหมายความว่าผู้สอบบัญชีได้ผ่านงบการเงินของคุณแล้วและไม่มีการจอง: งบกำไรขาดทุนงบกระแสเงินสดและงบดุลมีความยุติธรรมถูกต้องและเป็นไปตามหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป (GAAP) ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณต้องการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจทำให้ผู้สอบบัญชีแสดงความคิดเห็นที่แตกต่าง ปลาย ผู้สอบบัญชีสามารถให้ความเห็นที่ไม่พึงประสงค์ไม่มีเงื่อนไขหรือมีคุณสมบัติเหมาะสมในงบการเงินของคุณ สิ่งใดนอกจากความเห็นอย่างไม่มีเงื่อนไขบ่งชี้ว่ามีปัญหาอยู่ในงบการเงินของคุณการปฏิเสธความคิดเห็นระบุว่าผู้สอบบัญชีไม่มีข้อมูลใ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ส่วนหนึ่งของงานผู้จัดการหรือหัวหน้างานคือการให้คำแนะนำแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา ในธุรกิจในอุดมคติผู้จัดการจะไม่เห็นด้วยกับคำแนะนำเหล่านี้ ในความเป็นจริง บริษัท ต่าง ๆ ประกอบขึ้นจากบุคคลหลาย ๆ คนไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับสิ่งที่ผู้จัดการต้องการทำ ในที่สุดคนที่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับการจัดการอาจแสดงความดื้อรั้นหรือการปฏิเสธโดยเจตนาที่จะทำในสิ่งที่หัวหน้างานถาม 1 ทำสำเนาของเอกสารใด ๆ ที่แสดงการออกความเข้าใจและการรับขอบเขตและวัตถุประสงค์ของการสั่งซื้อที่พนักงานปฏิเสธ เอกสารต้องแสดงให้เห็นว่าคำสั่งที่ให้ไว้ไม่มีการคุกคามทางกายภาพต่อพนักงานและไม่ได้ละเมิดกฎหมายท้องถิ่นรัฐหรือรัฐบาลกลางในปัจจุบัน 2 จัดหาและ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
อุปกรณ์ที่ทันสมัยและมือถือมีพลังมากเคอร์เซอร์ไม่ว่างนั้นเป็นสัตว์ใกล้สูญพันธุ์ แต่แม้ตัวประมวลผล 64 บิตแบบมัลติคอร์ที่รวดเร็วในทุกวันนี้สามารถชะลอการรวบรวมข้อมูลได้เมื่อคุณเล่นเกมที่ใช้กราฟิกที่มีความเข้มระดับภาพถ่ายจริงการสร้างวิดีโอหรือทำการคำนวณที่ซับซ้อนในชุดข้อมูลขนาดใหญ่ ผู้ผลิตไมโครโปรเซสเซอร์และชิปเซ็ต Intel พัฒนาเทคโนโลยี Turbo Boost เพื่อช่วยให้คุณสามารถบีบแรงม้าสูงสุดจากระบบของคุณเมื่อคุณต้องการและประหยัดพลังงานด้วยการควบคุมปริมาณความเร็วกลับลงเมื่อคุณทำงานที่ต้องใช้แรงน้อยลง มันทำงานอย่างไร Turbo Boost ของ Intel ตอบสนองความต้องการความเร็วของคุณได้อย่างชาญฉลาด งานที่เน้นการคำนวณเช่นก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม