วิธีการทำให้ตนเองคลี่คลายจากสถานการณ์ที่ยากลำบากในสถานที่ทำงาน

เมื่อคุณเป็นเจ้าของธุรกิจและเป็นเจ้านายสถานการณ์ในที่ทำงานอาจทำให้คุณลำบาก การเป็นหัวหน้าสามารถทำให้พวกเขายากยิ่งขึ้นเพราะทุกคนกำลังมองหาคุณเพื่อขอคำแนะนำและชี้นำว่าจะทำอะไรต่อไป คุณไม่เพียง แต่ต้องคลี่คลายตัวเองเท่านั้น บางครั้งคุณต้องคลี่คลายพนักงานของคุณเช่นกัน มิฉะนั้นขวัญในที่ทำงานอาจทำให้เกิดปัญหากับธุรกิจของคุณและการสูญเสียผลิตภาพ

ซื่อสัตย์

เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นในที่ทำงานการพยายามซ่อนมันจากพนักงานของคุณอาจเป็นการต่อต้าน พวกเขาอาจรู้อยู่แล้วหรือรู้สึกถึงมัน ปัญหาอาจยิ่งแย่ลงถ้าพนักงานของคุณรู้สึกว่าคุณไม่ซื่อสัตย์กับพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากซัพพลายเออร์ตัดคุณในทันทีหรือคุณสูญเสียลูกค้ารายใหญ่ให้บอกพนักงานของคุณและบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ พวกเขาอาจรวมตัวกันเพื่อช่วยคุณแก้ปัญหา มันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของพวกเขาเพราะความยากลำบากและความโชคร้ายของคุณอาจส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพวกเขา

แบ่งปันการตัดสินใจ

หากสถานการณ์ของคุณเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจที่หนักหน่วงซึ่งจะส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งหมดของคุณการนำพนักงานของคุณเข้ามาช่วยแก้ปัญหา หากคุณใคร่ครวญเรื่องการมีคู่ครองและเขาเป็นคนที่พนักงานของคุณเคยมีปฏิสัมพันธ์ในทางลบกับอดีตให้เรียกการประชุมและให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น คุณยังคงเป็นหัวหน้า คุณสามารถแทนที่คำแนะนำของพวกเขา อย่างไรก็ตามหากการตัดสินใจครั้งสุดท้ายของคุณส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของทุกคนในสถานที่ทำงานคุณอาจหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ยากลำบากหากคุณจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นล่วงหน้า

ตั้งกฎที่ชัดเจน

สถานการณ์ที่ยากลำบากยิ่งแย่ลงเมื่อคุณไม่มีความชัดเจนและกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการรับมือกับสถานการณ์เหล่านั้น หากสถานประกอบการของคุณประกอบด้วยผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่และคุณจ้างคนที่ล่วงละเมิดทางเพศคุณอาจมีพนักงานที่จลาจลในมือหากคุณยังไม่มีโปรโตคอลในการจัดการกับปัญหาดังกล่าว คุณสามารถหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ได้หากคุณทำให้ชัดเจนว่าคุณคาดหวังพฤติกรรมประเภทใดจากพนักงานเมื่อคุณจ้างพวกเขาและระวังเรื่องการล่วงละเมิดเพื่อให้คุณสามารถจับพวกเขาได้เร็ว หากไม่ทำเช่นนั้นการสร้างกฎล่าช้าจะดีกว่าไม่ทำให้เสียเลย กำหนดจรรยาบรรณในสถานที่และรวมถึงระบบสำหรับการร้องทุกข์หากพนักงานรู้สึกว่ามีคนอื่นผิดกฎ คุณยังต้องดำเนินการกับความคับข้องใจ อย่างไรก็ตามระบบดังกล่าวอาจกระจายสถานการณ์ในระดับหนึ่งหากพนักงานคนอื่นของคุณรู้สึกว่ามีอำนาจ

กำจัดพนักงานที่ยากลำบาก

บางครั้งวิธีเดียวที่จะช่วยให้คุณหลุดพ้นจากสถานการณ์การทำงานที่ยากลำบากคือการลบปัญหาไม่ใช่ตัวคุณเอง หากพนักงานก่อให้เกิดความยากลำบากอย่างมากในสถานที่ทำงานของคุณซึ่งก่อให้เกิดการหยุดชะงักอย่างกว้างขวางคุณอาจไม่มีทางเลือกนอกจากต้องยกเลิกงานของเขา ปกป้องตนเองจากคดีความที่อาจเกิดขึ้นได้โดยบันทึกการละเมิดของเขา วิธีนี้จะง่ายกว่าถ้าคุณตั้งระบบรับเรื่องร้องทุกข์ การร้องเรียนของพนักงานคนอื่นจะแสดงพฤติกรรมที่ไม่ดี ลงมืออย่างรวดเร็วเพื่อยิงเขาแทนที่จะปล่อยให้สถานการณ์แย่ลง CBS Money Watch แนะนำให้พบกับเขาและยิงเขาในขณะที่พนักงานคนอื่น ๆ ออกไปทานข้าวกลางวันหรือหยุดพัก หากมีฉากหนึ่งฉากมันจะไม่ทำให้ประสิทธิภาพลดลงในช่วงที่เหลือของวันหากมีพนักงานไม่กี่คนที่มาเป็นพยาน