วิธีการเรียกร้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองโพลีกราฟของพนักงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองพนักงานโพลีกราฟ (EPPA) ห้ามมิให้นายจ้างเอกชนบังคับให้พนักงานหรือพนักงานที่มีศักยภาพทำการทดสอบเครื่องจับเท็จ ในกรณีที่หายากที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ใช้การทดสอบกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กำหนดข้อ จำกัด ว่าจะใช้การทดสอบอย่างไร

วิธีการเรียกร้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองโพลีกราฟของพนักงาน (EPPA)

1

ตรวจสอบว่านายจ้างของคุณถูกควบคุมโดย EPPA หรือไม่ นายจ้างส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การควบคุมของ EPPA เนื่องจาก บริษัท ใด ๆ ที่ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการค้าระหว่างรัฐ การค้าระหว่างรัฐรวมถึงการจัดการการขายหรือการผลิตสินค้าที่จะข้ามเส้นรัฐและใช้รูปแบบของการสื่อสารใด ๆ รวมถึงโทรศัพท์และจดหมายกับ บริษัท หรือลูกค้าในรัฐอื่น ๆ

2

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง EPPA ครอบคลุมพนักงานทุกคนหรือพนักงานที่คาดหวังของพนักงานควบคุม EPPA ยังครอบคลุมถึงอดีตพนักงานที่ต่อต้านการตอบโต้เพื่อปฏิเสธการทดสอบเครื่องจับเท็จ EPPA ไม่ครอบคลุมพนักงานของรัฐบาล

3

หากตรงตามข้อกำหนดทั้งสองข้อข้างต้นพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงาน กรมแรงงานจะดำเนินการสอบสวนเพื่อพิจารณาว่ามีการละเมิดกฎหมายหรือไม่ พนักงานยังสามารถยื่นฟ้อง ต้องยื่นฟ้องภายในสามปีของการทดสอบเครื่องตรวจจับโกหก

สิ่งที่จำเป็น

• กระดาษ
• ปากกา
• โทรศัพท์
• การเข้าถึงอินเทอร์เน็ต

การเตือน

• มีข้อยกเว้นบางประการเกี่ยวกับกฎหมายเครื่องจับเท็จ นายจ้างที่ผลิตและจำหน่ายสารควบคุมสามารถทดสอบพนักงานที่สามารถเข้าถึงสารได้โดยตรง นอกจากนี้ผู้สมัครงานด้านความปลอดภัยและพนักงานอาจต้องทำการทดสอบเครื่องตรวจจับการโกหกหากวัตถุประสงค์ของ บริษัท คือเพื่อปกป้องความมั่นคงของชาติสกุลเงินสินค้ามีค่าหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ ในที่สุดพนักงานสามารถทดสอบได้หากพวกเขาอยู่ภายใต้การสอบสวนเพราะความสูญเสียทางเศรษฐกิจของนายจ้าง นายจ้างต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานมีสิทธิ์เข้าถึงทรัพย์สินภายใต้การสอบสวนมีข้อสงสัยอย่างสมเหตุสมผลว่าลูกจ้างมีส่วนเกี่ยวข้องและจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรสองวันก่อนการทดสอบ การทดสอบจะต้องดำเนินการโดยบุคคลที่ผ่านการรับรอง ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมด ภายใต้การละเมิด EPPA ที่ถูกกล่าวหาจำนวนมากนี่คือพื้นที่ที่สิ่งต่าง ๆ มืดมน คำถามส่วนใหญ่ไม่ใช่ว่าจะมีการทดสอบเครื่องตรวจจับโกหกหรือไม่ แต่เป็นไปตามโปรโตคอลที่เหมาะสมหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นตามโปรโตคอลที่เหมาะสมจะถูกกำหนดโดยกรมแรงงานหรือคณะลูกขุนขึ้นอยู่กับเส้นทางที่โจทก์ตัดสินใจที่จะปฏิบัติตาม