วิธีการเขียนโฆษณาการจ้างงาน

ผู้หางานสามารถเรียงลำดับโฆษณาการจ้างงานหลายร้อยรายการก่อนที่จะตัดสินใจเลือกส่งใบสมัคร หากคุณต้องการให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมติดต่อคุณเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างโฆษณาตำแหน่งงานที่เหมาะสม จากนั้นคุณสามารถโพสต์โฆษณาของคุณบนเว็บไซต์และฟอรัมการจ้างงานที่หลากหลาย เมื่อคุณใช้เวลาในการสร้างโฆษณาแบบมืออาชีพข้อมูลจะเพิ่มโอกาสที่คุณจะทำให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสนใจ

1

สร้างชื่อสำหรับโฆษณาการจ้างงานของคุณที่มีชื่อของตำแหน่งที่คุณพยายามเติม ตัวอย่างเช่น "บริษัท ขนาดเล็กในการค้นหาผู้ทำบัญชีพาร์ทไทม์"

2

ระบุธุรกิจของคุณที่จุดเริ่มต้นของการโฆษณา แสดงชื่อธุรกิจรวมถึงข้อมูลความเป็นมาเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ รวมถึงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการลูกค้าที่คุณให้บริการและภารกิจของ บริษัท หากคุณมี บริษัท ใหม่ให้พูดเช่นนั้นการบอกให้ผู้อ่านทราบว่าคุณกำลังจ้างงานเมื่อเริ่มธุรกิจเล็ก ๆ อาจดึงดูดผู้คนที่มีประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้

3

ให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนกที่ บริษัท ของคุณกำลังว่าจ้างหากมี ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังจ้างที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีสารสนเทศรายใหม่หารือเกี่ยวกับความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงที่ฝ่ายเทคโนโลยีมีอยู่ในบันทึกและสิ่งที่แผนกประสงค์จะบรรลุในอนาคต

4

อธิบายว่าคุณกำลังค้นหาพนักงานใหม่ (หรือพนักงาน) เพื่อช่วยให้คุณทำภารกิจของธุรกิจขนาดเล็ก รายการชื่ออย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานที่คุณกำลังมองหาเช่นเดียวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของงาน

5

จัดทำรายการข้อกำหนดสำหรับพนักงานคนนี้รวมถึงระดับการศึกษาทักษะความพร้อมใช้งาน (นอกเวลาหรือเต็มเวลา) ประสบการณ์ในสาขาที่เฉพาะเจาะจงความสามารถทางกายภาพ (ถ้าใช้กับตำแหน่ง) และความเต็มใจที่จะเดินทาง อธิบายสิ่งที่พนักงานต้องนำเสนอให้คุณเป็นเงื่อนไขในการพิจารณาการจ้างงานเช่นแฟ้มสะสมผลงานหรือรายการอ้างอิง จงมีความเฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อป้องกันตัวเองจากการได้รับใบสมัครจำนวนหนึ่งจากผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ

6

จัดทำส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน หากคุณรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะแสดงรายการเงินเดือนหรืออัตราชั่วโมงสำหรับตำแหน่งคุณสามารถเขียน "สมน้ำสมเนื้อกับประสบการณ์" หรือสิ่งที่คล้ายกัน หากคุณเสนอผลประโยชน์ให้เขียนรายการเหล่านั้นเพื่อทำให้รายชื่องานน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

7

ป้อนรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการสมัครของคุณที่ส่วนท้ายของโฆษณาการจ้างงาน ขอประวัติย่อและจดหมายปะหน้าสั้น ๆ หลีกเลี่ยงการโพสต์อีเมลหลักของคุณหรือหมายเลขโทรศัพท์โดยตรงในโฆษณาเว้นแต่ว่าคุณจะไม่สนใจการสอบถามด้วยวิธีนี้ ผู้สมัครโดยตรงไปยังหมายเลขโทรสารหรือบัญชีอีเมลแยกต่างหากที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะเพื่อรับการดำเนินการต่อหรือสอบถามข้อมูลทางอีเมล ระบุลิงก์ไปยังหน้า "เกี่ยวกับ" ของเว็บไซต์ของคุณเพื่อให้ผู้สมัครสามารถยืนยันได้ว่าคุณมีธุรกิจที่ถูกกฎหมาย

โพสต์ยอดนิยม