รายการตรวจสอบการได้มาซึ่งทรัพยากรบุคคล

ความขยันเนื่องจากเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบรวมกิจการหรือการเข้าซื้อกิจการที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่สำคัญสำหรับการตรวจสอบและหนึ่งในที่สำคัญที่สุดคือทรัพยากรมนุษย์ องค์กรขนาดใหญ่ที่วางแผนจะรับธุรกิจขนาดเล็กมักจะพัฒนารายการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าการได้มานั้นเป็นทางเลือกที่มีข้อมูล เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรเตรียมเอกสารและข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะเสร็จสิ้นการซื้อกิจการ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการทำให้ข้อมูลของคุณพร้อมใช้งานสามารถป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหายในระหว่างกระบวนการเจรจาของการซื้อกิจการ

สำมะโนแรงงาน

สำมะโนประชากรของพนักงานประกอบด้วยแผนกตำแหน่งและตำแหน่งและตำแหน่งงานว่างสำหรับบทบาทงานแต่ละงาน ขั้นตอนแรกในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากความขยันทำให้มองเห็นรูปแบบการจัดพนักงานโดยรวม นอกจากนี้ยังให้ความกระจ่างว่าระดับการรับพนักงานเพียงพอสำหรับความต้องการผลิตภาพหรือไม่และหากตำแหน่งที่สำคัญว่างเปล่า

การสรรหาและการคัดเลือก

การตรวจสอบกระบวนการสรรหาของ บริษัท พบว่าองค์กรมีความสามารถในการสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างและประสิทธิภาพของเทคโนโลยีระบบติดตามผู้สมัคร การทบทวนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกยังกำหนดว่าองค์กรมีส่วนร่วมในการปฏิบัติที่เป็นธรรมหรือไม่

สัญญาจ้าง

ข้อตกลงการต่อรองร่วมสัญญาการจ้างงานและข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบสถานะ สถานะของข้อตกลงการจ้างงานใด ๆ อาจมีผลต่อกระบวนการเช่นเดียวกับการได้มา สัญญาทดแทนและสัญญาที่หมดอายุเร็ว ๆ นี้จะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนที่จะตกลงซื้อกิจการเนื่องจากสัญญาที่มีอยู่ต่อไปอาจส่งผลกระทบต่อการเจรจาธุรกิจ

ผลประโยชน์ของพนักงาน

การประเมินผลประโยชน์ของพนักงานตั้งแต่แผนการประกันสุขภาพของกลุ่มไปจนถึงโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในระหว่างการทบทวนการตรวจสอบสถานะ การเจรจาระหว่างนายจ้างกับ บริษัท ประกันภัยมักขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ให้บริการตามแผน ดังนั้นการทบทวนอย่างรอบคอบเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์การจ้างงานขององค์กรควรรวมถึงการมองหาการขยายสัญญาที่เป็นไปได้เพื่อผลประโยชน์ที่ต่อเนื่อง การทบทวนแผนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุโปรแกรมการซื้อหุ้นของพนักงานและแผนเงินบำนาญเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์พนักงานเนื่องจากความขยันเช่นกัน โปรแกรมเหล่านี้อาจได้รับผลกระทบมากกว่าปัจจัยทางการเงินอื่น ๆ ในระหว่างการซื้อกิจการ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ปัญหาการปฏิบัติตามทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้นด้วยเอกสารการมีสิทธิ์จ้างงาน ความขยันเนื่องจากรวมถึงการตรวจสอบแบบฟอร์ม I-9 และข้อมูลที่ส่งทางออนไลน์ที่พิสูจน์ให้เห็นว่าพนักงานของ บริษัท ทั้งหมดเป็นพนักงานเอกสาร ปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจรวมถึงเอกสารแผนปฏิบัติงานที่ยืนยันได้และรายงานการสอบสวนเบื้องหลังสำหรับอุตสาหกรรมด้านการดูแลสุขภาพและคนงานในอุตสาหกรรมการดูแลเด็กทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเภทของธุรกิจ

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

ความขยันเนื่องจากเกี่ยวกับโปรแกรมพนักงานสัมพันธ์ขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหนี้สินที่อาจเกิดขึ้น การตรวจสอบไฟล์การสอบสวนสถานที่ทำงานอาจเปิดเผยหนี้สินปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนของพนักงานที่ไม่ได้รับการแก้ไขหรืออยู่ระหว่างการดำเนินคดีซึ่ง บริษัท ใหม่อาจมีปัญหา หนี้สินไม่จำเป็นต้องทำให้การซื้อกิจการเป็นไปไม่ได้ แต่จะดีกว่าเสมอหากต้องการทราบว่าจะคาดหวังอะไรจากไฟล์ของ บริษัท และวิธีจัดการกับความสัมพันธ์ของพนักงาน