สัญญาพนักงานผูกพันหรือไม่หาก บริษัท ขาย

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานสัญญาอาจจะหรือไม่อาจมีผลผูกพันหลังการขายของ บริษัท ความต่อเนื่องของสัญญาการจ้างงานขึ้นอยู่กับการดำรงอยู่ของอนุประโยคการอยู่รอดหรือการกำหนดข้อตกลงในเงื่อนไขของสัญญา คำสั่งเหล่านี้กำหนดวิธีที่สัญญาของพนักงานจะทำงานในกรณีที่ บริษัท ขาย

โดยทั่วไป

สัญญาการจ้างงานได้กำหนดเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงระหว่างพนักงานและนายจ้างเช่นผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพความรับผิดชอบในงานโบนัสขั้นตอนการรักษาความลับและข้อ จำกัด ที่ไม่แข่งขัน หาก บริษัท ที่ลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับเดิมขายข้อตกลงเดิมจะไม่ผูกพันอีกต่อไปเป็นหนึ่งในคู่สัญญาไม่มีอยู่อีกต่อไป อย่างไรก็ตามสัญญาการจ้างงานจำนวนมากครอบคลุมการควบรวมกิจการการซื้อกิจการของ บริษัท และการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ของสถานการณ์ สัญญาการจ้างงานอาจมีข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการขายของ บริษัท

รอด Clauses

อนุประโยคการเอาชีวิตรอดเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาที่มีอยู่ระหว่างคู่สัญญาหลังจากที่สัญญาสิ้นสุดลง หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการขายของ บริษัท เงื่อนไขการอยู่รอดจะเป็นตัวกำหนดวิธีจัดการสัญญาการจ้างงาน ส่วนคำว่าเอาชีวิตรอดมักจะมีพันธสัญญาหมายถึงการ จำกัด พนักงานหลังจากการเลิกจ้าง แต่ก็สามารถมีข้อตกลงที่กำหนดเรื่องหลังการขายได้

ข้อที่ได้รับมอบหมาย

ไม่มีส่วนคำสั่งที่ไม่ได้รับมอบหมายสัญญาส่วนใหญ่สามารถมอบหมายให้กับบุคคลที่สามได้เช่นฝ่ายที่ซื้อ บริษัท การมอบหมายสัญญาหมายถึงการทดแทนของฝ่ายหนึ่งฝ่ายหนึ่งสำหรับฝ่ายใหม่โดยฝ่ายใหม่ที่ทำหน้าที่ทั้งหมดภายใต้สัญญา ตรวจสอบเพื่อดูว่าสัญญาการจ้างงานมีข้อกำหนดหรือข้อห้ามการมอบหมาย คำสั่งที่ได้รับมอบหมายหรือการขาดคำสั่งที่ไม่ได้รับมอบหมายอาจหมายถึงว่าฝ่ายที่ซื้อ บริษัท ของคุณจะได้รับการสันนิษฐาน

การเจรจาต่อรอง

หากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยการขายของ บริษัท และสัญญานั้นไม่สามารถมอบหมายหรือสามารถอยู่รอดได้พนักงานจะต้องเจรจาสัญญาการจ้างงานของเขาใหม่ เนื่องจากฝ่ายที่ซื้อ บริษัท มักจะสนใจที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถพนักงานสามารถแสวงหาเงื่อนไขที่ดีกว่าเมื่อพวกเขาเจรจาสัญญาการจ้างงานใหม่เช่นการเพิ่มคำสั่งการเอาชีวิตรอดที่เป็นประโยชน์และคำสั่งมอบหมาย