ประเภทของนโยบายการจ้างงาน

ธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ได้กำหนดนโยบายการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจผิดเมื่อจ้างผู้สมัครงานใหม่ตามเว็บไซต์ AllBusiness ธุรกิจขนาดเล็กสามารถได้รับประโยชน์จากนโยบายการจ้างงานที่ระบุพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดมีประสิทธิผลและมีความภักดีเพื่อช่วยลดการหมุนเวียนและทำให้ บริษัท อยู่ในจุดที่ดีที่สุดของลูกค้า

จัดหา

การจัดหาเป็นคำทรัพยากรบุคคลสำหรับการค้นหาผู้สมัครงานที่มีศักยภาพเพื่อเติมตำแหน่งที่เปิดหรือสร้างขึ้นใหม่ โดยทั่วไปการจัดหาหรือรับสมัครสองประเภทหลักคือภายในและภายนอก การจัดหาหรือรับสมัครงานภายในเป็นการฝึกส่งเสริมหรือย้ายพนักงานที่มีอยู่เดิมในธุรกิจขนาดเล็กก่อนที่จะออกไปทำงานนอก บริษัท เพื่อเติมเต็มตำแหน่ง ซึ่งสามารถทำได้โดยการโพสต์ประกาศในพื้นที่ส่วนกลางหรือโดยการส่งประกาศทางอีเมล์ทั่วทั้ง บริษัท

การจัดหาจากภายนอกเป็นวิธีปฏิบัติในการออกไปทำงานนอก บริษัท และไม่ได้จ้างงานภายในเพราะตำแหน่งอยู่ในระดับสูงเกินไปหรือไม่มีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเติมตำแหน่งพิเศษ

สัมภาษณ์

โซลูชันธุรกิจขนาดเล็กของ Dunn & Bradstreet เน้นการใช้การสัมภาษณ์เพื่อประโยชน์ของคุณและเพิ่มการสัมภาษณ์ผู้ให้สัมภาษณ์ถึงเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของ บริษัท ให้สถานการณ์ที่เป็นไปได้แก่ผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อโต้ตอบและจดบันทึกว่าเธอจะจัดการกับสถานการณ์อย่างไร อนุญาตให้เธอให้คำตอบโดยละเอียดและแสดงวิธีแก้ปัญหาของเธอ

การคัดกรองพื้นหลัง

รายการ AllBusiness ไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบประวัติหรือเพียงมุ่งเน้นไปที่การอ้างอิงการจ้างงานก่อนหน้าในบทความชื่อ บทความระบุว่า: "หากคุณจริงจังกับผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงต้องแน่ใจว่าประวัติการทำงานของพวกเขานั้นถูกต้องและตรวจสอบอย่างน้อยหนึ่งหรือสองอ้างอิงนอกจากนี้การตรวจสอบประวัติของพวกเขาเป็นประโยชน์"

การคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพด้วยความขยันเนื่องจากหมายถึงการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและทางแพ่งติดต่อนายจ้างเดิมและค้นหาเว็บไซต์เครือข่ายสังคมยอดนิยมเช่น Facebook เพื่อยืนยันว่าข้อมูลส่วนบุคคลที่เขาแบ่งปันและดำเนินการเผยแพร่อย่างไร

ข้อพิจารณาทางกฎหมาย

Advisors.com กฏหมายการจ้างงานเตือนธุรกิจขนาดเล็กให้ตระหนักและมีสติในการเลือกปฏิบัติทางกฎหมายเมื่อจ้างพนักงานใหม่ การเลือกปฏิบัติรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง: ไม่ขยายการเสนองานตามเพศเชื้อชาติศาสนาหรือรสนิยมทางเพศ นอกจากนี้คุณไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่ตรวจสอบได้ในระหว่างการคัดเลือกและสัมภาษณ์เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาผู้สมัครงานกับนายจ้างที่มีศักยภาพ