สิทธิของพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปี 1938 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน บางครั้งเรียกว่าค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน FLSA กำหนดสิทธิ์เฉพาะสำหรับพนักงานรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำรับประกันเวลาและจ่ายครึ่งหนึ่งสำหรับค่าล่วงเวลาและอิสรภาพจากการใช้แรงงานเด็กที่ถูกบีบบังคับ FLSA ครอบคลุมพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท หรือองค์กรที่มีพนักงานสองคนขึ้นไปและทำธุรกิจอย่างน้อย $ 500, 000 ต่อปี

ค่าแรงขั้นต่ำ

FLSA กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้พนักงานเว้นแต่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐที่พนักงานทำงานนั้นสูงกว่า ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปัจจุบันคือ $ 7.25 ชั่วโมงมีผลบังคับใช้ 24 กรกฎาคม 2009 หากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐสูงกว่าค่าต่ำสุดของรัฐบาลกลางผู้ว่าจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท็กซัสก็คือ $ 7.25

ค่าล่วงเวลา

นายจ้างที่ต้องการให้พนักงานทำงานล่วงเวลามากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในระดับหนึ่งและครึ่งเท่าของอัตราปกติ แต่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป มีข้อยกเว้นบางอย่าง เหล่านี้รวมถึงข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับอาชีพบางอย่างที่มีกฎของตนเอง - ตัวอย่างเช่นคนงานเกษตรจำนวนมากไม่ได้รับการคุ้มครอง ข้อยกเว้นยังใช้กับงานที่พิจารณาว่าเป็น "ยกเว้น" จาก FLSA - งานเหล่านี้เป็นงานระดับมืออาชีพหรืองานในระดับเงินเดือนที่แน่นอน การละเมิดกฎนี้อาจส่งผลให้มีบทลงโทษที่สำคัญดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องเข้าใจกฎระเบียบที่บังคับใช้กับพนักงานของตน

การใช้แรงงานเด็กเป็นภาระ

หนึ่งในเหตุผลที่ FLSA ก่อตั้งขึ้นครั้งแรกคือการปกป้องเด็ก ๆ ที่ทำงานมานานหลายชั่วโมงและมักจะอยู่ในสภาพที่แย่มาก วันนี้ FLSA ยังคงปกป้องเด็ก ๆ โดยกำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินชั่วโมงและสภาพการทำงาน เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2010 แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกรมแรงงานตีพิมพ์กฎขั้นสุดท้ายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องเด็กที่ทำงานจากอันตรายในสถานที่ทำงาน แต่ยังรับรู้คุณค่าของการทำงานกับเด็กและครอบครัวของพวกเขา ข้อกำหนดของกฎขั้นสุดท้ายจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 19 กรกฎาคม 2010