กฎหมายการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติทำหน้าที่กำหนดสิทธิของนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับองค์กรแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วมกันและกำหนดแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหลายประเภท มาตรา 8 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติระบุถึงการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมซึ่งกระทำในนามของนายจ้างที่ถูกห้ามโดยพระราชบัญญัติ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติมีอำนาจพิจารณาว่ามีการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือไม่

การแทรกแซงสิทธิของพนักงาน

ภายใต้มาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติพนักงานมีสิทธิจัดตั้งองค์กรแรงงานและเข้าร่วมองค์กรเหล่านี้หลังจากยอมรับการจ้างงานกับนายจ้าง ตัวแทนสหภาพที่เป็นตัวแทนส่วนใหญ่ของพนักงานภายในองค์กรมีสิทธิที่จะเจรจาและเข้าทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ เช่นเงื่อนไขการจ้างงานค่าจ้างและเวลาทำงาน นายจ้างต้องไม่ห้ามพนักงานจากการเข้าร่วมองค์กรแรงงานและนายจ้างจะไม่กระทำการใด ๆ เพื่อบีบบังคับพนักงานไม่ให้ใช้สิทธิของตนในการเข้าร่วมองค์กรแรงงาน การกระทำที่คุกคามความมั่นคงในหน้าที่การงานของพนักงานหรือการสอดแนมในการรวมกลุ่มเป็นตัวอย่างของการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมที่นายจ้างมอบหมาย

การแทรกแซงองค์กรแรงงาน

นายจ้างต้องไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานหรือกิจกรรมสหภาพแรงงาน นายจ้างต้องไม่ครอบงำองค์กรแรงงานด้วยการบริจาคเงินหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพเพื่อให้ได้มาซึ่งการควบคุมหรือความได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับการตัดสินใจและเป้าหมายของสหภาพ นายจ้างอาจไม่กำหนดให้พนักงานลงนามในสัญญาสหภาพแรงงานหรือจ่ายค่าธรรมเนียมการเริ่มต้นสหภาพเพื่อเป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติของพนักงาน

นายจ้างต้องไม่ปฏิเสธที่จะจ้างหรือเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงานเพื่อไม่ให้พนักงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พนักงานอาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมสหภาพอย่างอิสระและดำเนินการที่ส่งเสริมเป้าหมายของสหภาพโดยไม่ต้องถูกบังคับจากนายจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะละเว้นจากการเข้าร่วมกิจกรรมสหภาพและนายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในองค์กรแรงงาน

การละเมิด NLRB

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหากเขาเชื่อว่านายจ้างละเมิดสิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ การกระทำดังกล่าวทำให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติมีอำนาจสอบสวนการละเมิดและดำเนินการพิจารณาเพื่อพิจารณาว่ามีการละเมิดหรือไม่ หากคณะกรรมการความสัมพันธ์แห่งชาติพิจารณาว่านายจ้างมีข้อผูกพันในการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรมนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์การสูญเสียหรือการจ้างงานกลับคืน