คุณค่าของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน

ปัญหาหนึ่งที่คุณอาจต้องจัดการหากคุณตัดสินใจจ้างคนอื่นในธุรกิจขนาดเล็กของคุณคือความต้องการในการสร้างและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย การแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของคุณในหลายวิธี

บัตรประจำตัว

อ้างอิงจากคลิฟฟอร์ด Geertz นักมานุษยวิทยาที่รู้จักกันดีวัฒนธรรมถูกกำหนดให้เป็น "รูปแบบการส่งความหมายในอดีตเป็นตัวเป็นตนในสัญลักษณ์ ... โดยวิธีการที่มนุษย์สามารถสื่อสารขยายเวลาและพัฒนาความรู้ของตนเองเกี่ยวกับและทัศนคติต่อชีวิต" ความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับบุคคลหรือกลุ่มที่เกิดขึ้นจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ความแตกต่างเหล่านี้สามารถสร้างความขัดแย้งและความเข้าใจผิดภายในสถานที่ทำงานซึ่งนำไปสู่ปัญหาด้านการผลิต

ประเภท

แม้ว่าคนจำนวนมากมักจะเชื่อมโยงความแตกต่างทางวัฒนธรรมกับเชื้อชาติหรือศาสนา แต่ปัญหาก็ขยายออกไปมากกว่าสองปัจจัย ความแตกต่างทางวัฒนธรรมอาจเกิดขึ้นระหว่างคนที่เลือกแต่งกายแตกต่างจากคนอื่นหรือมีค่าที่คนอื่นมองว่าผิดปกติ ความแตกต่างทางวัฒนธรรมอาจหมายถึงรสนิยมทางเพศหรือวิถีชีวิตที่แตกต่างกันของคนที่แต่งงานแล้วและคนโสด

ความกังวลเกี่ยวกับ

การเห็นคุณค่าความหลากหลายทางวัฒนธรรมในสำนักงานสามารถช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงานให้กับธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่อาจรู้สึกว่าพวกเขาแตกต่างจากพนักงานส่วนใหญ่ในทางใดทางหนึ่ง หากพนักงานที่มีค่ารู้สึกเล็กน้อยหรือไม่สนใจ บริษัท เพราะความแตกต่างทางวัฒนธรรมและไม่ได้รับการสนับสนุนก็อาจทำให้เธอถูกตัดการเชื่อมต่อจากงานและในที่สุดก็เลือกที่จะออกจาก บริษัท การยอมรับความแตกต่างทางวัฒนธรรมยังเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ที่มีกลุ่มลูกค้าที่หลากหลาย

การพิจารณา

แม้ว่าโปรแกรมการฝึกอบรมที่หลากหลายเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้องสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่ต้องการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีสุขภาพดี แต่การศึกษาโดยมหาวิทยาลัยแอริโซนานักวิจัยพบว่าโปรแกรมส่วนใหญ่ไม่ได้ผลเมื่อมาถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน . ในความเป็นจริงจำนวนของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่ธุรกิจในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงลดลงจริง อาจเกิดจากการใช้งานโปรแกรมเหล่านี้ไม่ดีและขาดการติดตามผลจาก บริษัท ดังนั้นหากคุณจริงจังกับการประเมินคุณค่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมในสำนักงานของคุณจ้างมืออาชีพที่มีประวัติที่พิสูจน์แล้วของการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่ บริษัท เช่นคุณ

ผู้เชี่ยวชาญ Insight

ซาเวียร์คอลที่ปรึกษาหารือถึงความสำคัญของการประเมินคุณค่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมในบทความของเขาที่ตีพิมพ์ในวารสาร "The Psychiatric" ในปี 1998 เขากล่าวว่า "ความอัปยศยังคงมีอยู่มากมายเกี่ยวกับการที่เราขาดการรับรู้ถึงความแตกต่างทางเชื้อชาติและวัฒนธรรม ตระหนักถึงความแตกต่างเหล่านี้เราสามารถทำให้ตัวเองต้องดิ้นรนต่อสู้อย่างเจ็บปวด ... "