วิธีการจัดทำเอกสารพนักงานที่ไม่ดี
การบันทึกพนักงานที่ไม่ดีเป็นหน้าที่ที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการทุกคน ผู้ร่วมงานที่มีประสิทธิภาพต่ำส่งผลกระทบต่อทุกคนและปัญหาจะไม่หายไปเอง การมีคู่มือพนักงานที่ให้รายละเอียดทั้งความคาดหวังของพนักงานและระเบียบวินัยของคุณนั้นมีประโยชน์มากและเริ่มต้นระบบการจัดทำเอกสารของคุณ เมื่อพนักงานเข้าใจนโยบายของคุณอย่างสมบูรณ์คุณสามารถใช้ขั้นตอนแรกในการจัดทำเอกสารที่มีประสิทธิภาพต่ำ การเก็บบันทึกข้อมูลของพนักงานอย่างครบถ้วนก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันและการเก็บรักษาบันทึกการปฏิบัติงานของพนักงานจะต้องเป็นหน้าที่ประจำวันสำหรับผู้จัดการทุกคน ตามที่ทนายความมักจะพูดว่า "ถ้ามันไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรมันก็ไม่มีอยู่จริง"
1
ตรวจสอบเอกสารของพนักงานก่อนหน้านี้ทั้งหมด มองหารูปแบบของพฤติกรรมและการละเมิดนโยบายของ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีไฟล์พนักงานและมีทั้งพฤติกรรมที่ดีและไม่ดี ดูคู่มือพนักงานสำหรับขั้นตอนเอกสาร รวบรวมแบบฟอร์มเอกสารและอุปกรณ์ของพนักงานทั้งหมด หากจำเป็นให้ปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือแผนกกฎหมายของ บริษัท ของคุณเพื่อขอคำแนะนำ
2
จัดทำเอกสารของพนักงาน จัดทำเอกสารเฉพาะที่สุดเท่าที่จะทำได้และอ้างอิงถึงนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท บ่อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ รวมข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการละเมิดและระบุสิ่งที่พนักงานของคุณต้องทำเพื่อแก้ไขพฤติกรรมของเธอ วันที่เอกสาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารไม่รวมข้อสันนิษฐานหรืออารมณ์
3
ตรวจสอบเอกสารที่สมบูรณ์ของคุณด้วยทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการอื่น ค้นหาข้อมูลที่สมบูรณ์และถูกต้องหรือรายละเอียดที่ขาดหายไป เปรียบเทียบเอกสารกับขั้นตอน บริษัท ของคุณและตรวจสอบว่ามีการปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดแล้ว
4
นำเสนอเอกสารให้พนักงานของคุณ ยึดข้อเท็จจริงและระบุเหตุผลของคุณในการเขียน ตอบคำถามของพนักงานทุกคนและหาข้อตกลงที่จะทำงานได้ดีขึ้นในอนาคต รับลายเซ็นของพนักงานของคุณ ลงวันที่และลงนามในเอกสารด้วยตนเองและวางเอกสารลงในไฟล์ของพนักงาน
สิ่งที่จำเป็น
- บันทึกพนักงาน
- คู่มือพนักงาน
- แบบฟอร์มเอกสาร
เคล็ดลับ
- ตรวจสอบเอกสารของพนักงานทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ามีทั้งประสิทธิภาพที่ดีและไม่ดีอยู่ในไฟล์
- บันทึกพฤติกรรมของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
- รักษาความปลอดภัยเอกสารของพนักงานทั้งหมด
- ข้อเสนอเพื่อช่วยให้พนักงานที่มีผลงานไม่ดีปรับปรุงประสิทธิภาพ
คำเตือน
- อย่ารวมความคิดเห็นไว้ในเอกสารของคุณ ยึดติดกับข้อเท็จจริง
- อย่าพูดคุยกับเอกสารกับทุกคนยกเว้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายกฎหมายของคุณ
โพสต์ยอดนิยม
การตรวจสอบพลังงานเป็นกระบวนการสำหรับประเมินว่าธุรกิจของคุณใช้พลังงานอย่างไรและระบุวิธีในการเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดเงิน การตรวจสอบโดยทั่วไปเป็นการรวบรวมข้อมูลในอดีตของค่าใช้จ่ายและการบริโภคสำหรับแหล่งพลังงานทั้งหมดเปรียบเทียบกับมาตรฐานและการระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขปัญหา ขั้นตอนการตรวจสอบสามารถทำซ้ำได้หลังจากดำเนินการโครงการประหยัดพลังงานเพื่อตรวจสอบว่าการประหยัดที่ตั้งใจไว้นั้นสำเร็จหรือไม่ กำหนดขอบเขต ตัดสินใจว่าวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคืออะไรและความคาดหวังของคุณคืออะไรสำหรับรายงานขั้นสุดท้าย มันจะเป็นภาพรวมหรือคุณคาดว่าการวิเคราะห์รายละเอียดของการใช้พลังงานต่อเครื่องมือ? กำหนดขอบเขตโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หน่วยประมวลผลกลางในคอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับการคำนวณทั้งหมดที่เรียกใช้โปรแกรมในคอมพิวเตอร์ของคุณ ระบบจะวัดภาระงานปัจจุบันของ CPU เป็นเปอร์เซ็นต์โดยระบุเวลาที่ CPU ใช้ในการทำงานกับที่ไม่ทำงาน เมื่อการใช้ CPU ถึง 100 เปอร์เซ็นต์กิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ จะทำให้ระบบช้าลงเนื่องจากตัวประมวลผลสลับไปมาระหว่างกระบวนการต่างๆ กิจกรรมมากมายตั้งแต่การประมวลผลอย่างหนักจนถึงมัลแวร์อาจทำให้ CPU ยังคงใช้งานได้อย่างเต็มที่ทำให้งานของคุณช้าลง กระบวนการว่างของระบบ กระบวนการว่างของระบบมักใช้พลังงาน CPU เป็นจำนวนมาก แต่ในความเป็นจริงจะแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของพลังงาน CPU ที่เหลืออยู่ แม้ว่าคอมพิวเตอร์ของคุณจะไม่ได้ใช้งานโปรเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในการสร้างสเกลในเอกสาร Photoshop สัญชาตญาณแรกของคุณอาจเข้าถึงสำหรับเครื่องมือปากกาวาดเครื่องหมายติ๊กสำหรับไม้บรรทัดของคุณจากนั้นเปลี่ยนเส้นทางของคุณให้มีความยาวและตำแหน่งที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะใช้น้ำหนักสโตรค Photoshop ไม่สามารถนำการแปลงไปใช้กับพา ธ ที่ไม่ใส่พิกเซลใด ๆ และรวมถึงเซ็กเมนต์เส้นตรง นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของคุณได้เพียงแค่คุณต้องปรับวิธีการของคุณให้เหมาะกับความสามารถของซอฟต์แวร์ 1 สร้างเอกสาร 300 พิกเซลต่อนิ้วเพื่อบรรจุมาตราส่วนของคุณ ความละเอียดที่สูงขึ้นทำให้วางวัตถุได้ง่ายขึ้นโดยไม่มีการบิดเบือนและการลดรอยหยักที่เกิดขึ้นหากวัตถุตกลงบนตำแหน่งที่มีความสำคัญท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณมีการตัดสินใจมากมายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่การตัดสินใจที่ผิดนั้นผิดกฎหมาย หากคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไปคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คุณไม่สามารถแยกแยะคนที่มีลักษณะเช่นเชื้อชาติเพศหรือศาสนาเมื่อคุณจ้างดับเพลิงเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง ปลาย โอกาสที่เท่าเทียมกันหมายถึงการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเนื่องจากอายุ, เชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, สัญชาติและลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์อเมริกันสี่รุ่นที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงานตามที่มหาวิทยาลัย Fairleigh Dickinson (FDU) ในอดีตพนักงานเก่าดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและพนักงานรุ่นเยาว์ทำตามที่พนักงานรุ่นเก่าบอก อย่างไรก็ตามสถานที่ทำงานของวันนี้ไม่ได้ผลเช่นนั้น อายุไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างระหว่างรุ่น การสื่อสาร ความขัดแย้งในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความคาดหวังและข้อสมมติที่แตกต่างกันของพนักงานทั้งเด็กและผู้ใหญ่ แนวทางสี่ชั่วอายุคนทำงานแตกต่างกันและพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานคนอื่นทำงานแบบเดียวกับเขา ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้พนั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม