วิธีการเลือกปฏิบัติทางลบมีผลกระทบต่อธุรกิจ

การเลือกปฏิบัติที่มีลักษณะเฉพาะสูงทำให้ บริษัท ขนาดใหญ่มีค่าใช้จ่ายหลายร้อยล้านดอลลาร์ ในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณไม่น่าจะถูกบังคับให้จ่ายในจำนวนที่มากการเลือกปฏิบัติยังสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกำไร ผลกระทบทางการเงินของการเลือกปฏิบัติเป็นมากกว่าหนี้สินเงินสด - ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภายใน, ความสามารถในการรักษาและรับพนักงานของคุณและแม้แต่การรับรู้ของคุณในหมู่ลูกค้าก็อาจได้รับผลกระทบในทางลบจากการเลือกปฏิบัติ

ความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงาน

การเลือกปฏิบัติส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานทุกคนไม่ใช่เพียง แต่คนที่ถูกเลือกปฏิบัติ โปรโมชั่นโบนัสและผลประโยชน์ควรได้รับรางวัลตามคุณสมบัติและประสิทธิภาพของผู้สมัคร หากพนักงานเห็นการเลื่อนตำแหน่งอย่างต่อเนื่องโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติอายุหรือปัจจัยการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ การผลักดันให้เขาก้าวไปข้างหน้าภายในองค์กรหรือดำเนินการอย่างเต็มที่ในความสามารถของเขาจะได้รับผลกระทบในทางลบ

ความมุ่งมั่นความภักดีและผลประกอบการ

พนักงานที่ปฏิบัติตามการเลือกปฏิบัติเป็นประจำมีแนวโน้มที่จะออกจากธุรกิจเพิ่มระดับการหมุนเวียนของคุณ แม้ว่าการหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจบางอย่าง - การเผานักแสดงที่ไม่ดีเช่น - เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจหากการหมุนเวียนโดยสมัครใจของ บริษัท คุณสูงคุณอาจสูญเสียแรงงานที่มีทักษะและมีความสามารถ การสรรหาและการทดแทนการฝึกอบรมนั้นมีค่าใช้จ่ายสูงต่อองค์กรและมีผลกระทบต่อผลผลิต หากพนักงานเชื่อว่าไม่มีอนาคตสำหรับเขาภายในองค์กรเขาจะลงทุนในงานน้อยลง แม้ว่าเขาจะไม่ได้พบตำแหน่งอื่น แต่ความจริงที่เขาไม่ได้ตั้งใจจะอยู่อย่างถาวรหมายความว่าเขามีความมุ่งมั่นและภักดีต่อธุรกิจน้อยกว่าคนที่วางแผนอาชีพในระยะยาวกับ บริษัท

ชื่อเสียงและการสรรหา

การเลือกปฏิบัติส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณภายในชุมชนที่ให้บริการ การเลือกปฏิบัติอาจส่งผลกระทบต่อลูกค้าโดยตรงหาก บริษัท ของคุณให้บริการที่ด้อยกว่าแก่กลุ่มคนบางกลุ่มตามเกณฑ์ทางประชากรเฉพาะเช่นเชื้อชาติ แต่ลูกค้าสามารถเลือกปฏิบัติทางอ้อมได้ ตัวอย่างเช่นหากทางเข้าสู่ร้านค้าของคุณสามารถเข้าถึงได้ด้วยขั้นตอนที่สูงชันคุณจะป้องกันไม่ให้ลูกค้าที่ถูกปิดการใช้งานเข้าถึงบริการที่คุณให้ไว้โดยไม่ได้ตั้งใจ อย่าประมาทผลของพนักงานที่ไม่มีความสุขต่อชื่อเสียงและความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร คนที่ไม่พอใจจะบ่นกับครอบครัวและเพื่อน ๆ ของพวกเขา - ซึ่งอาจทำธุรกิจของพวกเขาที่อื่น ผู้หางานที่มีความชำนาญจะทำการวิจัย บริษัท ก่อนที่จะสมัครและสถานที่ทำงานที่เผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลายคดีหรือ บริษัท ที่มีพนักงานที่เปิดเผยความไม่พอใจของพวกเขาจะมีผลต่อความสามารถในการสรรหาและทำให้ผู้สมัครอันดับต้น ๆ

ความรับผิดชอบ

การเลือกปฏิบัติไม่ได้เป็นเพียงการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง แต่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและครอบคลุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมเช่นหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน . กฎระเบียบของรัฐอาจกำหนดทิศทางให้นายจ้างในการป้องกันการเลือกปฏิบัติด้วย การตอบสนองต่อข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัตินั้นใช้เวลานานสำหรับผู้จัดการ เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่มีพนักงานที่มีประสบการณ์ในปัญหาเหล่านี้จึงอาจหมายถึงการว่าจ้างทนายความเพื่อตรวจสอบและร่างคำตอบ - ส่งผลโดยตรงต่อกำไรแม้ว่าค่าตัวเองจะถูกยกเลิกในท้ายที่สุด