สาเหตุของความไม่ซื่อสัตย์ในที่ทำงานมีอะไรบ้าง

ความไม่ซื่อสัตย์ในที่ทำงานรวมถึงการขโมยของพนักงานการส่งใบบันทึกเวลาที่ไม่ถูกต้องการโกหกต่อผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานและการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการล่วงละเมิดหรือการใช้ยาในทางที่ผิด เมื่อธุรกิจขนาดเล็กประสบกับความไม่ซื่อสัตย์ในที่ทำงานอาจส่งผลให้สูญเสียรายได้ลดลงในการผลิตและขวัญกำลังใจต่ำ โดยการทำความเข้าใจสาเหตุของความไม่ซื่อสัตย์ในสถานที่ทำงานนายจ้างสามารถพัฒนานโยบายเพื่อต่อสู้กับมัน

การบังคับใช้ บริษัท ที่อ่อนแอ

บริษัท อนุญาตและยืดเยื้อความไม่ซื่อสัตย์ด้วยการไม่ยืนหยัดต่อต้านมัน ในการห้ามปรามความไม่ซื่อสัตย์ในที่ทำงานจะต้องมีนโยบายที่ครอบคลุมซึ่งระบุถึงความไม่ซื่อสัตย์และผลที่ตามมาสำหรับพนักงานที่ละเมิดนโยบายเหล่านั้น การจัดการและความเป็นเจ้าของ บริษัท จะต้องระมัดระวังในการบังคับใช้นโยบายเหล่านี้เพื่อสร้างวัฒนธรรมที่หลีกเลี่ยงความไม่ซื่อสัตย์

ขวัญกำลังใจต่ำ

ความไม่ซื่อสัตย์ในที่ทำงานอาจเป็นสาเหตุของขวัญกำลังใจต่ำ แต่มันก็สามารถถูกกระตุ้นโดยบรรยากาศที่มีอยู่ของความไม่พอใจของพนักงานเช่นกัน พนักงานที่ไม่พอใจกับงานของพวกเขาการจัดการของ บริษัท หรือเงื่อนไขในสถานที่ทำงานอาจมีส่วนร่วมในการขโมยของพนักงานผิดเวลาชั่วโมงทำงานของพวกเขาและการชะลอการผลิตตามที่จัสตินเอวอลช์เขียนตามมูลนิธินานาชาติสำหรับเจ้าหน้าที่คุ้มครอง เว็บไซต์. การแก้ไขปัญหาขวัญกำลังใจสามารถช่วยยับยั้งความไม่ซื่อสัตย์ในที่ทำงาน

ระบบความรับผิดชอบ

บริษัท ที่ไม่มีระบบตรวจสอบและถ่วงดุลในสมุดบัญชีหรือระบบสินค้าคงคลังที่ถูกต้องอาจตกเป็นเหยื่อของความไม่ซื่อสัตย์ในที่ทำงาน หากพนักงานไม่กลัวที่จะถูกจับแล้วความคิดในการขโมยเงินหรือสิ่งของจาก บริษัท สามารถอยู่ในหมู่พนักงาน สร้างชุดของการตรวจสอบเกี่ยวกับรายการบัญชีทั้งหมดใบเสร็จเงินสดย่อยและระบบสินค้าคงคลังเพื่อตรวจสอบกิจกรรมและป้องกันการทุจริต

พนักงานไม่พอใจ

พนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอาจรู้สึกอยากจะขโมยเงินจาก บริษัท หรือแผ่นเวลาทำการเพื่อเพิ่มรายได้ หากพนักงานของคุณไม่รู้สึกว่า บริษัท ของคุณมีการพัฒนาอาชีพหรือความก้าวหน้าที่เพียงพอตัวอย่างเช่นการผลิตอาจลดลงและการขาดงานของพนักงานอาจเพิ่มขึ้น