การปลดการจ้างงานประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง?
ลักษณะที่พนักงานออกจากงานสามารถมีผลทางกฎหมายและสามารถกำหนดวิธีที่ บริษัท จัดการกับคดีความ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องทราบเกี่ยวกับประเภทของการปลดพนักงานที่มีอยู่เพื่อให้สามารถเตรียมและรับมือกับปัญหาหลังการจ้างงานที่เหมาะสม
ปล่อยโดยไม่สมัครใจ
การปลดพนักงานโดยไม่สมัครใจหมายถึงการตัดสินใจของ บริษัท ในการยกเลิกพนักงาน ประเภทการปล่อยโดยไม่สมัครใจรวมถึงการยิงและการเลิกจ้างพนักงาน เมื่อ บริษัท ยิงพนักงานโดยทั่วไปมักเกิดจากปัญหาพฤติกรรมหรือประสิทธิภาพในส่วนของคนงาน เมื่อ บริษัท มีปัญหาการปลดพนักงานนายจ้างมักเผชิญกับความยากลำบากทางเศรษฐกิจที่ทำให้ บริษัท ต้องเลิกกิจการกำจัดตำแหน่งภายใน บริษัท หรือได้รับการปรับโครงสร้าง อย่างไรก็ตามอีกเหตุผลหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างพนักงานคือความสำเร็จที่ไม่น่าพอใจของระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่หรือปัจจุบัน
การปล่อยโดยสมัครใจ
การปลดประจำการโดยสมัครใจหมายถึงการตัดสินใจของพนักงานที่จะลางานหรือลาออก เหตุผลที่พนักงานจะลาออกจากงานรวมถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของพนักงาน, ความไม่พอใจกับนายจ้างหรือตำแหน่งของเธอ, ความกลัวในการถูกเลิกจ้างและการรับงานกับ บริษัท อื่น การเกษียณก็อาจเป็นสาเหตุของการปลดประจำการด้วยความสมัครใจหากพนักงานถูกปิดการใช้งานมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ไม่อนุญาตให้เธอทำงานหรือ บริษัท ถึงวัยเกษียณ นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนออกจาก บริษัท เพื่อให้ผู้จัดการสามารถวางแผนการทดแทนได้
ข้อตกลงร่วมกัน
เมื่อพนักงานสูญเสียงานเนื่องจากข้อตกลงร่วมกันเขาและนายจ้างอาจตกลงกันในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง อีกวิธีหนึ่งคือพนักงานอาจเผชิญกับการลาออกที่ถูกบังคับซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงความต้องการของนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงาน แต่เปิดโอกาสให้พนักงานลาออกแทน การเกษียณอายุที่บังคับยังเป็นรูปแบบหนึ่งของการปลดพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วมกัน ตัวอย่างเช่นนักบินสายการบินและเจ้าหน้าที่ตำรวจบางคนอาจต้องออกจากตำแหน่งเมื่อถึงอายุที่กำหนด ในกรณีที่ บริษัท ไม่ต้องการยิงพนักงานก็อาจสร้างสภาพแวดล้อมที่เต็มใจที่จะทำให้พนักงานลาออกจากงานซึ่งผิดกฎหมายในบางรัฐ
ปล่อยโดยไม่มีอคติ
บางครั้งพนักงานสามารถฟื้นตำแหน่งของเธอกับนายจ้างหลังจากถูกปลดออกได้สถานการณ์ที่ถูกอ้างถึงว่าเป็นการปลดโดยไม่มีอคติ โดยทั่วไปการปลดพนักงานจะให้ออกโดยไม่มีอคติหมายความว่านายจ้างยินดีที่จะจ้างลูกจ้างใหม่หากตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่คล้ายกันกลายเป็นว่างในภายหลัง