ปัจจัยอะไรบ้างที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดในการสรรหาพนักงาน

เจ้าของธุรกิจที่ชาญฉลาดต้องจ้างคนที่มีความสามารถเป็นสำคัญ ท้ายที่สุดแล้วความสามารถในการทำกำไรและผลกำไรของ บริษัท ขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงาน เมื่อพิจารณาผู้สมัครให้พิจารณาปัจจัยหลายอย่างรวมถึงข้อมูลประจำตัวประสบการณ์การทำงานบุคลิกภาพและทักษะ

การศึกษาและการรับรอง

วุฒิการศึกษาของพนักงานที่มีศักยภาพของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ตรวจสอบระดับหรือเสร็จสิ้นการเรียนที่เสริมธุรกิจของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นเจ้าของ บริษัท เครื่องทำความร้อนและปรับอากาศคุณจะต้องการพนักงานที่ได้รับการรับรองใน HVAC ตำแหน่งบางตำแหน่งที่คุณโฆษณาอาจไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาขั้นสูง แต่การมีประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือ GED แสดงให้เห็นถึงความสามารถและการทำงานที่แต่ละคนมีส่วนร่วมในการสำเร็จการศึกษา

ประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานอาจเป็นหนึ่งในข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดที่คุณมีสำหรับงานเฉพาะที่โรงงานของคุณ ประสบการณ์ในบางพื้นที่เช่นการตอบรับสายโทรศัพท์ที่ไม่ว่างหรือการจัดการบัญชีเป็นต้นสามารถจำเป็นสำหรับบทบาทพนักงานที่เฉพาะเจาะจง สำหรับตำแหน่งอื่นประสบการณ์การทำงานอาจไม่จำเป็นอย่างยิ่ง แต่ภูมิหลังการทำงานที่แข็งแกร่งนั้นเป็นสิ่งที่ดีเสมอเพราะเป็นตัวอย่างของจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี เว็บไซต์ Performance Management Made Easy แนะนำให้ถามคำถามกับพนักงานเกี่ยวกับผลลัพธ์ในสถานการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ผู้สมัครที่สามารถให้ข้อมูลที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับผลลัพธ์เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเป็นนักแสดงที่มีประสบการณ์

มีความมั่นใจในตนเอง

ผู้สมัครที่เข้ามาหาคุณด้วยทัศนคติที่มั่นใจจะสร้างความประทับใจครั้งแรก นี่อาจเป็นวิธีที่บุคคลนี้จะเข้าหาลูกค้าของคุณ ผู้สมัครที่แสดงออกถึงความมั่นใจในตนเองเชื่อมั่นในตัวเอง เธอจะเชื่อว่าเธอสามารถจัดการงานและเกินความคาดหวัง ความเชื่อในตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเผชิญหน้าและประสบความสำเร็จในการท้าทาย สถานที่ทำงานของคุณจะได้รับประโยชน์จากการจ้างงานของบุคคลที่มั่นใจว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้และปฏิบัติตามที่ต้องการ

ความเข้ากันได้ของบุคลิกภาพ

ความอบอุ่นและรอยยิ้มระบุประเภทของพนักงานที่จะทำงานได้ดีกับผู้อื่นรวมถึงลูกค้าของคุณ บุคลิกภาพเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของพนักงานที่มุ่งเน้นลูกค้า แน่นอนบุคคลที่เป็นมิตรก็จะทำงานได้ดีกับคุณและพนักงานของคุณ พูดคุยกับผู้สมัครเพื่อรับความคิดเกี่ยวกับลักษณะตามธรรมชาติของเขา แนะนำให้เขารู้จักกับคนอื่น ๆ ในที่ทำงานของคุณเพื่อตัดสินว่าเขาตอบสนองต่อบุคคลประเภทต่างๆได้ดีเพียงใด คุณต้องการคนที่เป็นคน แต่ไม่ใช่คนที่ชอบไปจนถึงจุดที่เขาเสียสละความซื่อสัตย์

ชุดทักษะ

ทักษะเฉพาะของพนักงานที่มีศักยภาพเป็นปัจจัยสำคัญที่สามารถกำหนดได้ว่าคุณจ้างใคร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นเจ้าของบริการช่างซ่อมบำรุงคุณต้องการคนที่สามารถจัดการงานช่างไม้ได้ ในทำนองเดียวกันถ้าคุณเป็นเจ้าของร้านทำเล็บพนักงานของคุณจะต้องสามารถทำเล็บได้ นอกเหนือจากความจำเป็นที่เฉพาะเจาะจงแล้วยังต้องการทักษะที่หลากหลายอีกด้วย พนักงานที่มีศักยภาพที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่หลากหลายสามารถพิมพ์และป้อนข้อมูลด้วยการสัมผัสและรู้วิธีสร้างความสมดุลให้กับหนังสือเป็นทรัพยากรที่ยอดเยี่ยม มหาวิทยาลัยโอเรกอนแนะนำให้ทดสอบทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการมีหลักฐานเกี่ยวกับความสามารถในการประมวลผลคำของผู้สมัคร