ขั้นตอนการทดสอบพนักงานในที่ทำงาน

ธุรกิจทำการทดสอบการคัดกรองในระหว่างกระบวนการจ้างงานเพื่อกำหนดผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน การทดสอบสามารถเป็นไปตามลักษณะทางกายภาพสามารถวัดความมั่นคงทางจิตใจของพนักงานหรือวัดความรู้อุตสาหกรรมของผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ การทดสอบควรเป็นขั้นตอนเพิ่มเติมในกระบวนการจ้างงานไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ใช้ในการตัดสินใจจ้างงาน

การทดสอบบุคลิกภาพ

บริษัท ทำการทดสอบบุคลิกภาพสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อเป็นการป้องกันความปลอดภัย การทดสอบเหล่านี้วัดความน่าเชื่อถือและความมั่นคงทางจิตใจของพนักงานที่มีศักยภาพ คำถามทดสอบประกอบด้วยสถานการณ์จำลองประเภท "คุณจะทำอะไร" ตั้งแต่จัดการกับผู้จัดการที่ล่วงละเมิดไปจนถึงรู้สึกว่างานหนักเกินไป

ความสามารถทางกายภาพ

งานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมากอาจต้องการให้พนักงานที่มีศักยภาพต้องผ่านการทดสอบความสามารถทางกายภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรอง การทดสอบสามารถมุ่งเน้นไปที่ความอดทนทางกายภาพความสามารถในการทำภารกิจซ้ำ ๆ หรือความสามารถในการยกน้ำหนักจำนวนหนึ่งเป็นประจำ

แบบทดสอบปฏิบัติ

เพื่อกำหนดว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะเรียนรู้งานได้เร็วเพียงใดนายจ้างสามารถจัดทำแบบทดสอบได้ การทดสอบเหล่านี้ประกอบด้วยสถานการณ์จำลองงานการจดจำคำศัพท์และความรู้อุตสาหกรรม หากพนักงานต้องฝึกอบรมอย่างสมบูรณ์การสอบผ่านการฝึกหัดอาจเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานถาวร

การทดสอบทางปัญญา

การทดสอบความรู้ใช้ในการวัดการใช้เหตุผลความเร็วทักษะและความแม่นยำความรู้ฟังก์ชั่นงานหน่วยความจำการอ่านจับใจความและทักษะทางคณิตศาสตร์ การทดสอบการพิมพ์การทดสอบซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และการทดสอบทักษะอื่น ๆ ในสำนักงานหรืออุตสาหกรรมเฉพาะอยู่ในหมวดหมู่นี้

การทดสอบทางกายภาพและสาร

แตกต่างจากการทดสอบความสามารถทางกายภาพการทดสอบทางกายภาพและสารต้องใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสุขภาพดีพอที่จะทำหน้าที่งาน การทดสอบสารจะตรวจสอบว่าพนักงานที่มีศักยภาพใช้หรือเคยใช้สารควบคุมหรือผิดกฎหมาย

การพิจารณา

เมื่อใช้โปรแกรมทดสอบธุรกิจต้องแน่ใจว่าการทดสอบนั้นมีความยุติธรรมสำหรับทุกคน พระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในปี 1967 และพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 2533 ห้ามนายจ้างทำการทดสอบที่จะถือเป็นเชื้อชาติเพศหรือการเลือกปฏิบัติทางร่างกาย ตัวอย่างเช่นการขอให้ผู้สมัครนั่งรถเข็นเพื่อพิสูจน์ความสามารถของเขาที่จะยืนเป็นระยะเวลาหนึ่งสำหรับงานโต๊ะทำงานนั้นผิดกฎหมายนอกเสียจากว่าการยืนเป็นระยะเวลาที่กำหนดเป็นงาน