ความรับผิดชอบของพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันคืออะไร?

พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการทำให้การเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการเป็นสิ่งผิดกฎหมาย การกระทำดังกล่าวคุ้มครองสิทธิทางแพ่งของคนพิการและให้คำอธิบายถึงความรับผิดชอบของนายจ้างและสถานที่พักที่ควรทำสำหรับคนพิการ แม้ว่านายจ้างจะรับผิดชอบโดยตรงต่อการปฏิบัติต่อแรงงานคนพิการอย่างเป็นธรรม แต่พนักงานก็มีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความต้องการพิเศษที่พวกเขาต้องการ

การรับรู้ของนายจ้าง

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพิการ นายจ้างต้องจัดหาที่พักตามสมควรแก่คนพิการ แต่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ได้หากพวกเขาไม่ทราบถึงข้อ จำกัด ของพนักงาน พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่จำเป็นสำหรับความบกพร่องทางจิตใจหรือร่างกาย อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีความพิการอย่างเห็นได้ชัดไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความจำเป็นในการให้บริการ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานอยู่ในรถเข็นคนพิการนายจ้างมีความรู้เรื่องความพิการโดยที่พนักงานไม่ต้องระบุสิ่งที่ชัดเจน หากข้อ จำกัด ของพนักงานละเอียดกว่าเช่นความผิดปกติทางจิตพนักงานมีหน้าที่ขอให้แก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายหรือสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม

การปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างเป็นธรรม

พนักงานยังต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างเป็นธรรม พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการไม่เพียง แต่ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติ แต่ยังห้ามมิให้พนักงานเลือกปฏิบัติหรือคุกคามพนักงานคนอื่น การล่วงละเมิดรวมถึงคำพูดที่น่ารังเกียจและ / หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งที่ทำให้เกิดความเกลียดชังในที่ทำงาน นายจ้างต้องจัดเตรียมบทบัญญัติเพื่อคุ้มครองคนพิการจากการเลือกปฏิบัติซึ่งอาจรวมถึงการสอบสวนข้อกล่าวหาการล่วงละเมิด นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการประกันว่าพนักงานหรือลูกค้าตามสัญญายังคงปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติสำหรับคนพิการ

การป้องกันการด้อยค่า

พนักงานพิการได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติคุ้มครองคนพิการของอเมริกาหากพวกเขามีส่วนร่วมในการใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ที่ผิดกฎหมาย พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการป้องกันการด้อยค่าหรือมีพฤติกรรมที่ทำให้ตนเองหรือเพื่อนร่วมงานตกอยู่ในความเสี่ยง พนักงานที่สงสัยว่าอยู่ภายใต้อิทธิพลของสารที่ผิดกฎหมายจะต้องส่งไปตรวจยา พนักงานที่ทุพพลภาพสามารถผ่อนคลายจากหน้าที่การงานหากการทดสอบยาเสพติดเป็นบวก นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำภายใต้ความพิการสำหรับการตำหนิหรือยิงผู้มีความบกพร่อง