สิทธิของนายจ้างคืออะไรที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง?

บางครั้งนายจ้างช่วยเหลือพนักงานที่มีปัญหาเรื่องสินเชื่อส่วนบุคคลหรือการจ่ายเงินเดือน หากนายจ้างยกเลิกการจ้างงานนายจ้างอาจสูญเสียการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้า แม้ว่าคุณจะมีสัญญาที่ลงนามกับพนักงานซึ่งระบุถึงความเป็นไปได้ของการยกเลิกข้อกำหนดบางประการอาจไม่สามารถบังคับใช้ได้ในรัฐของคุณ พนักงานของรัฐบาลกลางอาจอยู่ภายใต้บทบัญญัติการชำระหนี้ตามสัญญา แต่สิ่งนี้ไม่ได้ใช้กับพนักงานธุรกิจขนาดเล็กของคุณ รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายที่ปกป้องพนักงานจากการหักเงินเดือนโดยไม่ได้รับอนุญาต

หักได้รับอนุญาต

รัฐบาลให้การหักภาษี กฎหมายของรัฐควบคุมสิ่งอื่น ๆ ที่นายจ้างสามารถหักออกจากบัญชีเงินเดือน หลายรัฐอนุญาตให้มีการหักเงินของพนักงานที่อนุมัติด้วยลายเซ็นที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน กฎหมายแรงงานนิวยอร์กมาตรา 193 ระบุสิ่งที่นายจ้างสามารถหักจากเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งรวมถึงเบี้ยประกันเงินบำนาญหรือผลประโยชน์ด้านสุขภาพและสวัสดิการการบริจาคเพื่อการกุศลการจ่ายเงินสำหรับพันธบัตรสหรัฐและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน กฎหมายนิวยอร์กไม่รวมการชำระหนี้เป็นค่าลดหย่อนที่ถูกต้องจาก paycheck

ในแคลิฟอร์เนียหากคุณล้มเหลวในการจ่ายค่าแรงที่ลูกจ้างมีสิทธิคุณอาจพบว่าค่าแรงยังคงเพิ่มขึ้นเป็นเวลาสูงสุด 30 วันภายใต้รหัสแรงงานแคลิฟอร์เนียมาตรา 203 คุณอาจพบว่าไม่คุ้มที่จะได้รับโอกาสโดยการหักเงิน จ่ายล่วงหน้าในแคลิฟอร์เนีย กฎหมาย Texas Payday อนุญาตให้คุณหักเงินให้กู้ยืมแก่พนักงานเฉพาะในกรณีที่พนักงานตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการหักจากเงินเดือน หากนายจ้างกระทำการโดยไม่สุจริตคณะกรรมการแรงงานสามารถกำหนดค่าปรับจำนวน 1, 000 ดอลลาร์หรือจำนวนเงินค่าจ้างที่ลูกจ้างอ้าง ตรวจสอบกฎหมายเฉพาะในรัฐของคุณที่ครอบคลุมถึงการหักเงินและเช็คเงินเดือนสุดท้าย

สิทธิของนายจ้าง

คุณอาจรู้สึกว่านี่เป็น "การจ่ายเงินเดือนล่วงหน้า" ในขณะที่พนักงานมองว่ามันเป็นเงินกู้มิตรภาพ พิจารณาผลลัพธ์หากความสัมพันธ์ของคุณไม่ได้เป็นนายจ้าง - ลูกจ้างเกี่ยวกับเงินกู้ ในฐานะปัจเจกบุคคลคุณมีสิทธิ์ที่จะกู้คืนเงินที่คุณไปหาใครบางคนหากคุณมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาเพื่อพิสูจน์ข้อตกลง แผนกแรงงานของรัฐอาจเห็นว่าการติดตามการกู้เงินของคุณผ่านทาง paycheck ของพนักงานอย่างหนักหรือเป็นการละเมิดตำแหน่งของคุณในฐานะนายจ้าง ศึกษาผลในรัฐของคุณก่อนที่จะหักเงินจากเช็คสุดท้าย อย่าเชื่อถือคู่มือพนักงานของคุณแม้ว่าจะระบุว่ารายการตรวจสอบขั้นสุดท้ายจะมีการหักค่าจ้างล่วงหน้า นี่คือย่อหน้าทั่วไปในคู่มือทั่วไปที่ใช้ในสถานที่ทำงานหลายแห่ง แต่ไม่ได้ทำให้ถูกกฎหมายในรัฐของคุณ

กฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง

แม้แต่ผู้ที่มีการตัดสินทางกฎหมายสำหรับการจัดทำค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองสินเชื่อผู้บริโภคก็ไม่สามารถปรุงแต่งได้มากกว่าที่กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาต ขีด จำกัด คือ 25 เปอร์เซ็นต์ของกำไรที่ได้รับในทุกสัปดาห์หรือมากกว่า 30 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ด้วยค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ $ 7.25 ในปี 2011 กฎหมายฉบับนี้ปกป้อง $ 217.50 ของรายได้ทิ้งจากการตกแต่งในแต่ละสัปดาห์ ขาดกฎหมายเฉพาะในรัฐของคุณที่กล่าวถึงการหักเงินเดือนล่วงหน้าอาจมีการโต้แย้งที่ถูกต้องซึ่งอาจทำให้พนักงานไม่สามารถมีสิทธิ์ได้น้อยลง

มติ

หากรัฐของคุณไม่อนุญาตให้คุณระงับการจ่ายเงินให้สินเชื่อเพื่อเงินเดือนหรือการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าจากเช็คเงินเดือนของพนักงานพยายามเจรจากับพนักงานก่อนที่จะถูกยกเลิก นอกจากนี้คุณยังอาจเลือกที่จะใจกว้างน้อยลงกับพนักงานของคุณเพื่อชดเชยล่วงหน้า คุณต้องระมัดระวังไม่แยกแยะในการดำเนินการใด ๆ ที่คุณทำ หากคุณไม่สามารถชดเชยความสูญเสียของคุณและหากพนักงานของคุณได้ลงนามในข้อตกลงหรือสัญญากับคุณคุณอาจยื่นฟ้องร้องเพื่อการคืนเงินของคุณ