กฎหมายแรงงาน EEO

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือ EEO นั้นรับประกันกับผู้สมัครและพนักงานผ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐหลายแห่ง นายจ้างที่ยอมรับการปฏิบัติที่เป็นธรรมโดยทั่วไปจะติดป้ายประกาศรับสมัครงานเป็น EOE ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน กฎหมายของรัฐมีแนวโน้มที่จะสะท้อนกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน บางรัฐมีกฎหมายที่มีกลุ่มคุ้มครองเพิ่มเติม

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง

หัวข้อที่ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยยึดตามสีถิ่นกำเนิดชาติเชื้อชาติศาสนาหรือเพศการกระทำดังกล่าวจัดประเภทคนที่ตรงกับเกณฑ์เหล่านี้เป็นกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครอง นายจ้างที่มีลูกจ้างอย่างน้อย 15 คนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของหัวข้อที่ 7 การจ้างงานที่เลือกปฏิบัติเช่นปฏิเสธที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครตามข้อสันนิษฐานว่าผู้สมัครไม่ได้เกิดในสหรัฐอเมริกาและการปฏิเสธการขึ้นเงินเดือนของพนักงานตามเพศนั้นถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ

พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันปี 2533 ให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแก่บุคคลที่มีความพิการโดยกำหนดให้นายจ้างจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลสำหรับผู้ที่ร้องขอ ที่พักสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่การปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงานไปจนถึงการจัดหาอุปกรณ์อำนวยความสะดวกเพื่อรองรับความไม่คล่องตัวทางกายภาพของพนักงาน มันเป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานตามความพิการจริงหรือสิ่งที่นายจ้างมองว่าเป็นความพิการ

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

พนักงานที่เลือกที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมร่วมกันมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานที่เลือกที่จะไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ร่วมกันกิจกรรมที่เกิดขึ้นนั้นเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มของพนักงานทำหน้าที่ร่วมกันหรือหาตัวแทนสหภาพเพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์หรือสภาพการทำงาน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 ทำให้มั่นใจได้ว่าโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานจะได้รับประโยชน์จากการจัดระเบียบแรงงานและผู้ที่ไม่ได้ทำงาน การกระทำนี้ปกป้องสิทธิ์ของพนักงานและกำหนดภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างเพื่อให้การคุ้มครองเท่าเทียมกัน

การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน

ผู้สมัครและพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในสถานประกอบการผ่านพระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุในการจ้างงานปีพ. ศ. 2510 ADEA ห้ามมิให้นายจ้างใช้อายุในการตัดสินใจจ้างรถไฟฝึกอบรมหรือเลื่อนตำแหน่งพนักงาน นอกจากนี้การกระทำดังกล่าวยังห้ามนายจ้างที่เสนอผลประโยชน์ให้พนักงานที่อายุต่ำกว่าหรือน่าดึงดูดน้อยกว่า 40 เนื่องจากอายุของพวกเขา กฎหมายกำหนดให้ "ผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันหรือค่าใช้จ่ายเท่ากัน" หมายความว่านายจ้างจะต้องให้ผลประโยชน์แบบเดียวกันกับคนงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างมีงบประมาณ $ 50 ต่อปีสำหรับนโยบายประกันชีวิต $ 100, 000 สำหรับคนงาน แต่พบว่ามีค่าใช้จ่าย $ 55 เพื่อประกันแรงงานกว่า 40 สำหรับ $ 100, 000 สำหรับนายจ้างไม่สามารถเลือกที่จะประกันพนักงานอายุ 40 ปีบวกสำหรับ 75, 000 ดอลลาร์เพราะ นั่นคือสิ่งที่ $ 50 ต่อปีซื้อ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่าย $ 55 สำหรับนโยบาย $ 100, 000 สำหรับพนักงาน 40-plus หรือซื้อกรมธรรม์ประกันชีวิต $ 75, 000 สำหรับพนักงานทุกคน

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันคือเป้าหมายของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 และพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter ปี 2009 การกระทำทั้งสองอย่างทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายเงินชดเชยในเรื่องเพศ อย่างไรก็ตามการกระทำดังกล่าวไม่อนุญาตให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายโดยการลดค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเป็นวิธีที่ได้รับการยอมรับ แต่เพียงผู้เดียวสำหรับการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน Ledbetter เสริมแรง EPA และสร้างส่วนขยายของเวลาที่พนักงานต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC โดยจัดประเภทเงินเดือนแต่ละรายการเป็นการละเมิดแยกต่างหากของกฎหมาย